[精选]招聘专员的工作职责11篇

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[精选]招聘专员的工作职责11篇

招聘专员的工作职责1

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

[精选]招聘专员的工作职责11篇

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告。

　　9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

　　10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

招聘专员的工作职责2

　　职责：

　　1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；

　　2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位；

　　3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作；

　　4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的'维护；

　　5、完成领导安排的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

　　2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件；

　　3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力；

招聘专员的工作职责3

　　职责：

　　1、配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析；例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等；

　　2、协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

　　3、负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

　　4、通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5、协助项目经理完成招聘工作。

　　任职要求：

　　1、在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

　　2、普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

　　3、强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的.执行上级下达的任务；

　　4、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

　　5、良好的抗压性

　　6、良好的成就动机与进取意识；

招聘专员的工作职责4

　　职责：

　　1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；

　　4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的`相关问题进行解答。

　　岗位要求：

　　1、热爱漫画、动画、影视作品优先；

　　2、可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作；

　　3、工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责5

　　职责：

　　1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

　　2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

　　3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

　　4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；

　　2、沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；

　　3、做事有条理性，有一定的时间管理能力；有一定的应变能力，有主动解决问题的'意识，有责任感；

　　4、职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘专员的工作职责6

　　职责：

　　1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；

　　2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；

　　3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的`联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排；

　　4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；

　　5、完成直属上司交办的各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄/性别要求：22—30岁，男女不限；

　　2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；

　　3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；

　　4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责7

　　职责：

　　1、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求；

　　2、负责落实人力资源人才育成的`相关制度和工作流程的优化和执行；

　　3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

　　2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

　　3、熟悉基础的人力资源招聘流程；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

　　5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责8

　　职责：

　　1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；

　　2、负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

　　3、负责招聘工作的组织、实施与管理；

　　4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

　　5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

　　6、完成上级主管安排的其他任务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑；

　　2、年龄20—30岁；

　　3、可接受应届生，有相关工作经验者优先；

　　4、诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责9

　　职责：

　　1、全面负责公司的招聘工作；

　　2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总；

　　3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理；

　　4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告；

　　5、公司安排的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业，大专及以上学历；接受实习生；

　　2、有人力资源招聘工作经验优先；

　　3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的`招聘知识与技巧；

　　4、能适应工作出差，去看看外面的世界；

招聘专员的工作职责10

　　职责：

　　1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

　　2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

　　3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

　　4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

　　5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

　　2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

　　3、掌握常用的'面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

　　4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

　　5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责11

　　职责：

　　1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；

　　4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的`及时开展；

　　5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；

　　2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

　　3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

　　4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

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