劳动者管理制度

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劳动者管理制度

　　在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的劳动者管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动者管理制度

劳动者管理制度1

　　为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。

　　一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。

　　二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。

　　三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的`问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。

　　四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。

　　五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。

　　六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。

　　七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。

　　八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。

　　九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。

　　十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。

　　十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。

劳动者管理制度2

　　第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

　　第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的.规定，建立健全职业健康监护档案。

　　第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：

　　（一）职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；

　　（二）职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；

　　（三）职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；

　　（四）健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；

　　（五）工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；

　　（六）法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；

　　（七）职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

　　第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：

　　（一）按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；

　　（二）每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；

　　（三）及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；

　　（四）妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

　　（五）严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

　　第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

　　第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

　　第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者管理制度3

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。

　　（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定

　　1.《劳动合同法》的相关规定

　　《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　2.《职业病防治法》的相关规定

　　《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

　　（二）接触职业病危害劳动者合同告知的内容

　　《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：

　　1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。

　　2.危害后果。

　　3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

　　4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。

　　5.职业健康知识培训教育。

　　6.职业病防治规章制度和操作规程。

　　用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的.形式。《劳动合同法》实施后，各地制定的劳动合同示范版本，多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。

　　（三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（以劳动能力鉴定为准，一到四级不能）。

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时。

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者管理制度4

　　根据《中华人民共和国国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

　　1 职业健康监护：

　　1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

　　1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

　　1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。

　　1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

　　1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。发现职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置，具体包括：

　　1.1上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的`工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保100%

　　1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达100%。

　　1.3对接触噪声、震动等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。

　　1.4 劳动者职业安全健康检查的费用，由公司承担。

　　1.5 本公司定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。

　　1.6及时公示职业安全健康检查结果，将健康安全查体结果如实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

　　1.7 建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。

　　2 职业健康档案：

　　2.1管理档案

　　职业卫生档案管理主要包括：

　　2.1.1单位基本情况；

　　2.1.2职业健康管理机构、职能及专（兼）职人员与分工；

　　2.1.3职业健康管理依据的相关法律、法规；

　　2.1.4单位职业危害防治工作计划，包括方针、目标及实施方案；

　　2.1.5职业健康管理制度；

　　2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件；

　　2.1.7职业危害防治工作年度总结等。

　　2.2 技术档案

　　2.2.1建设项目职业病危害管理档案，主要包括：

　　（1）职业危害预评价委托书与预评价报告书;

　　（2）职业危害控制效果评价委托书与效果评价报告书；

　　（3）卫生行政部门审查意见书；

　　（4）卫生行政部门验收意见书；

　　2.2.2职业危害项目申报资料。

　　2.2.3工作场所职业危害因素检测与评价资料；

　　2.2.4职业健康防护档案，包括职业防护设施清单、维修档案；个人职业危害防护用品配备及使用档案。

　　2.2.5职业健康培训档案，包括培训人员、内容及时间等。

　　2.2.6职业健康监护管理，主要包括：

　　（1）职业健康监护委托书及职业健康检查机构的资质证书复印件；

　　（2）职业健康检查工种及人员名单；

　　（3）职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告；

　　（4）职业禁忌征、职业病人检出名单；

　　（5）职业禁忌征、职业病人调离及安置情况；

　　（6）个人职业健康监护档案。

　　2.2.7事故应急救援预案，包括：

　　（1）救援组织和人员职责；

　　（2）应急防护用品及使用指南；

　　（3）预警设施；

　　（4）应急设施；

　　（5）事故报告途径和方式；

　　（6）人员撤离路线和疏散方法；

　　（7）财产保护对策。

　　3 各种汇总资料，主要包括：

　　3.1职业病危害因素检测结果；

　　3.2职业健康监护结果；

　　3.3职业病诊断及鉴定；

　　3.4职业病人处理、安置情况；

　　3.5宣传培训计划；

　　3.6职业危害防护设施台账；

　　3.7劳动者因职业病死亡资料；

　　3.8因病缺勤情况汇总资料。

劳动者管理制度5

　　为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的要求，结合我公司实际情况制定本制度。

　　一、本公司综合办公室根据的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

　　二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、从事有特殊卫生要求作业的'员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

　　三、每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

　　四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

　　六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。

　　八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

　　劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：

　　（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

　　（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

　　（三）历次职业健康检查结果及处理情况；

　　（四）职业病诊疗资料；

　　（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

　　本单位职业卫生监护管理档案

　　1、用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；

　　2、职业卫生检查结果报告和评价报告；

　　3、职业病诊断报告；

　　4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；

　　5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

　　6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。

　　九、本单位不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

　　十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

　　十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。

劳动者管理制度6

　　为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。

　　一、用人单位职业卫生管理部门根据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

　　二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

　　三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

　　四、对即将离岗的.从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

　　六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

　　劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：

　　（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

　　（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

　　（三）历次职业健康检查结果及处理情况；

　　（四）职业病诊疗资料；

　　（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

　　用人单位职业卫生监护管理档案

　　1、用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；

　　2、职业卫生检查结果报告和评价报告；

　　3、职业病诊断报告；

　　4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；

　　5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

　　6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。

　　九、用人单位不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

　　十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

　　十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。

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