人力资源副经理职责

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人力资源副经理职责

人力资源副经理职责1

　　职责：

　　1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

　　2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;

　　3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;

　　4、具有出色的.人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理职责2

　　职责：

　　1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;

　　2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

　　3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

　　4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

　　5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;

　　2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

　　3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

　　4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;

　　5、具有较强的`决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源副经理职责3

　　1 制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;

　　2 为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;

　　3 了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;

　　4 根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;

　　5 开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;

　　6 发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;

　　7 协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;

　　8 完成领导交办的`其他工作。

人力资源副经理职责4

　　1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

　　2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

　　3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;

　　4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

　　5、员工关系工作管理;

　　6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;

　　7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;

　　8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;

　　9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等

　　10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

　　11、培养、带教、管理人力资源助理;

　　12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理职责5

　　职责：

　　1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;

　　2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

　　3、沟通协调总部相关部门工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

　　2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

　　3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;

　　4、良好的`执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

　　5、抗压能力强，有责任心，积极向上。

人力资源副经理职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

　　4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;

　　5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;

　　2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具备较强的'抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源副经理职责7

　　职责：

　　1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

　　2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

　　3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;

　　4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

　　5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

　　6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的`策划、组织，安排和协调;

　　7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

　　8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

　　岗位要求：

　　1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

　　2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

　　2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

　　3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;

　　4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人力资源副经理职责8

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

　　2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

　　2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

　　3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

　　5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

　　6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

　　7、领导交办的其他工作

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验

　　2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;

　　4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验

　　5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层人才的能力;

　　6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

人力资源副经理职责9

　　职责：

　　1、管理集团人力资源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的'实施。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;

　　3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块，有相关培训资源)，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;

　　6、中级职称或以上。

人力资源副经理职责10

　　1、负责各种人事数据的`统计，根据工作需要提供各项人事报表;

　　2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;

　　4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。

　　5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;

　　6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

　　7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;

　　8、负责招聘相关工作;

　　9、负责薪酬、绩效等工作。

人力资源副经理职责11

　　1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;

　　2、负责招聘工作的'实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;

　　2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;

　　3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;

　　4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;

　　5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。

人力资源副经理职责12

　　1、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项基本薪资计算逻辑规则

　　2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店铺的.人事校准及辅导，并持续追踪其完成度

　　4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作

　　5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理

　　6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询

人力资源副经理职责13

　　职责：

　　一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;

　　二、有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;

　　三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;

　　四、组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。

　　五、协助上级对各分厂的.安全生产监督管理工作。

　　任职要求：

　　1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。

　　2、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。

人力资源副经理职责14

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的'办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理职责15

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题;

　　5、完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

　　2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;

　　3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

　　4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;

　　6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

　　7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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