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人力资源副经理岗位职责【通用】
在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源副经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源副经理岗位职责1
1、围绕销售目标，制定年度市场部工作，完善市场部管理、流程、考核制度；
2、负责公司产品的市场推广工作，制定产品的各项推广策略和标准；配合销售部门做好学术会议的组织和推广；
3、进行产品推广及销售达成数据分析，与销售系统配合完成市场策略；
4、负责组织制作产品培训及推广课件、产品宣传彩页等对外宣传工具及资料；
5、组织开展各项市场调研，开展定期的市场走访，获取最新的.市场信息。对相关药品市场进行细分，确定自身各品种产品的目标细分市场和目标客户群；
6、解答市场及临床遇到的问题，处理突发事件；
7、根据公司绩效管理政策，制订本部门所需的绩效评估指标，对本部门管理人员进行绩效考评；
8、对本部门人员提供必要的工作指导，培养其在职责范围内的决策能力；
9、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源副经理岗位职责2
岗位职责：
1、依据业务发展战略，统筹规划基于业务发展的信息系统规划与布局、建设及维护；
2、负责完善公司信息化系统、网络、安全及软件的制度及流程，并推动实施；
3、协调内外部信息的沟通，为业务部门提供信息化技术支持，组织处理突发信息安全事件；
4、对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案及组织实施；
5、制定安全维护计划，组织并开展账号、权限、行为等安全策略和机房环境、设备可靠性、数据备份等安全管理措施的实施；
6、主导公司重要信息系统项目，统筹及推进建设过程中所有项目的技术调研、评审、决策、谈判及技术接口工作，保证各信息系统支撑公司的整体运营；
7、负责领导安排的其他工作。
任职要求：
1、 36—45岁，全日制软件工程、信息管理等相关专业本科及以上学历，英文较好者优先；
2、八年以上企业信息化管理工作经验，有大型集团企业信息系统实施和维护经验；
3、优秀的信息系统规划能力，熟悉信息网络的.规划与实施、erp项目实施、网络安全规划及落实等；
4、责任心强，能承担高负荷的工作，有很强的开拓精神、良好的敬业精神和职业道德操守；
5、良好的团队合作精神和管理能力，优秀的判断与决策能力、协调与沟通能力、计划与执行能力。
人力资源副经理岗位职责3
职责描述:
1、依公司年度目标规划、设备场地资源，评估淡旺季产能需求；
2、检讨生产计划合理性、确认是否具备生产条件；
3、按照生产排程高效的产出及跟进工单的完成状况；跟催模具、设备、工装的异常改善进度，确保生产效率；
4、监督工艺工程师做好规范工艺标准作业指导书，执行工艺标准；
5、监督操作工执行，工艺巡查指导；
6、产品品质管理、负责用工成本、物料成本的'有效管控。
7、物料管理、试模打样管理、模具管理、设备管理
任职要求
1、机械、电子、自动化、模具设计与制造等相关专业；
2、至少5年本岗位运作经历；
3、责任人强、为人正直
人力资源副经理岗位职责4
1 制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;
2 为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;
4 根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的.兑现/解释工作;
5 开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;
6 发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;
7 协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;
8 完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位职责5
职责描述:
1.组织协调各项资源，编写开发计划，制定开发目标，跟踪开发进度与控制质量；
2.根据《系统设计说明书》及用户需求，编写uat测试用例，组织uat测试；
3.编写《用户手册》，《操作手册》交付推广与培训；
4.进行质量审查，获取反馈信息，评估开发效果
任职要求:
1.本科及以上的学历，物流专业或计算机专业优先；
2.2---5年的相关工作经验，具有同类岗位工作经验优先；
3.熟练使用办公软件，word、excel等；
4.良好的.学习能力
人力资源副经理岗位职责6
岗位职责:
1、理解阿米巴经营、贯彻公司区域制要求，协助大区总经理完成公司下达的整体经营指标；
2、建立健全客户经营体系，负责指明客户的业务经营工作，完善并维护客户档案、管理并跟踪；
3、协助大区经理落实本区域内整体业务经营思路，并承担重点业务方向工作的推进；
4、协助大区经理处理区域内abu日常、业务事项等管理工作；
5、协助区域内abu开展客户经营工作、推进深度经营、完成业绩经营任务；
6、协调大区内abu相关资源，完成客户项目交付任务，提升客户满意度；
任职要求:
1、重本以上学历(含本科)，计算机或财务等相关专业；
2、年龄:25-35岁；
3、有过2年以上业务管理经验、负责过区域性或行业性销售业务；或主导2个500万以上集团管理类软件项目的业务推进与交付，熟悉项目及人员管理；
4、具备一定的.计算机网络、大数据、云计算，或财务管理、企业管理、供应链管理等基本知识结构；能够理解一种国内外erp或财务软件的应用，如:用友、金蝶、oralce、sap等；
5、能够进行项目业务规划、人力资源规划；能够识别组织效率、了解项目交付或研发管理、需求管理等领域的问题，提供分析建议以支持决策，能进行业务推进；
6、善于独立思考、工作积极主动，自我计划性强；良好的沟通、组织协调能力和学习能力；有良好的团队合作精神和敬业精神，抗压能力强；
7、有烟草行业相关从业经验者优先。
8、有用友nc项目管理经验者优先；
9、能适应经常性出差。
人力资源副经理岗位职责7
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;
5、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求：
本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。
具有良好的语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。
人力资源副经理岗位职责8
1.负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，2.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。
4.负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。
5.协助人事各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。
6.协助完成部门文书工作。
7.负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等；
8.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；
9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；
10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；
11.负责公司办公环境的日常维护；
12.完成领导交代的其他任务。
人力资源副经理岗位职责9
1、服从上级领导的工作安排，协助上级完成销售任务。
2、负责售楼部环境布置，保障销售相关资料的齐备，保持场所的清洁卫生，为客户创造良好的购房环境。
3、负责售楼部日常的人员管理工作。
4、负责客户档案及销售档案的管理、统计、分析工作。
5、负责协助销售人员做好现场的接待工作。
6、负责监控销售合同执行情况及应收账款的追缴工作。
7、负责销售资料的.管理和完善工作。
8、负责销售客户咨询、投诉、处理等工作。
9、负责分析销售人员成交比例，总结销售经验。组织销售人员进行定期房地产知识的更新学习工作。
10、承办领导交办的其他工作及未尽事宜。
人力资源副经理岗位职责10
岗位职责：
1、根据客户项目需求提供整套社会化媒体推广创意、策略和媒介建议；
2、负责项目文字工作的创意构思及执行，包括但不限于微信稿、创意H5、视频脚本、海报文案等；
3、负责项目传播方案的撰写、排版，完成各类项目的内容策划工作、
任职要求：
1、大学本科及以上学历，广告学、公共关系、新闻学、汉语言文学、市场营销等相关专业优先；
2、2—3年以上数字营销领域同岗位工作经验；
3、具有一定的语言驾驭能力，能独立撰写项目文案和方案；
4、具有较丰富的.营销策划经验，拥有Social传播经验；
5、具有整合营销策划、创意、媒介策略能力；
6、熟练掌握Office办公软件，优秀的PPT排版功底、
人力资源副经理岗位职责11
任职要求。
1、协助营销总制定项目营销策略，根据阶段及销售端反馈效果及时调整；
2、制定策略执行计划，分配下属工作任务，保障营销计划执行效果；
3、选取优质资源，制定媒体投放计划；
4、管控合理的推广费用，合理计划资金使用；
5、完成上级领导交办的其他事情。
岗位职责：
1、市场营销、设计、媒体管理等相关专业大学专科及以上学历；
2、3-5年以上商业地产营销活动管理工作经验；
3、掌握商业地产项目营销活动推广工作的基本流程，了解营销活动推广工作对招商进度的配合要点；
4、优秀的.公关能力、协调能力和组织能力；
5、较强的判断与决策能力、逻辑推理和分析能力。
人力资源副经理岗位职责12
职位信息：
1.协助物业经理规范和充实物业管理体系，负责开业前期筹备及后期的经营管理；
2.完成部门总体人员编制、提出合理排班计划并督促落实情况；
3.控制项目的管理成本，完成项目的经营指标；
4.统筹负责购物中心消防启动报警系统，联动控制系统、紧急广播系统、保安监控系统、联网报警系统等设备方面的设备安全运行；
5.建立购物中心日常管理体系和紧急事件反应体系和处理程序(如停电/火/医疗救助及其他紧急突发事件)，营造安全的.购物环境；
6.制定购物中心设备系统安装、检修的技术质量标准，参加系统的验收和移交工作，对质量问题提示技术上的意见；
7.带领团队对购物中心经营管理可能出现的风险进行评估预测，并采取有效防范措施。
任职资格:
1.大专以上学历，高(中)档百货、购物中心、商业写字楼等5年以上相关物业管理工作经验，具有物业管理师资质。
2.工作认真，谨慎仔细，积极主动；
3.责任心强，具有团队精神；
4.能够树立与公司相同的价值观。
人力资源副经理岗位职责13
1、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;
2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;
3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;
4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的.进度;
5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;
6、接受上级临时下达的工作任务。
人力资源副经理岗位职责14
岗位职责：
1、负责3D手游客户端逻辑开发；
2、负责unity3D项目开发并制作程序编程规范；
3、使用unity3D开发场景及各项交互功能；
4、负责IOS平台的SDK接入工作、
任职要求：
1、统招本科及以上学历，计算机相关专业，2年及以上使用unity3D开发游戏经验；
2、了解unity3D的shaderlab语言和物理引擎，熟悉3D图形学；
3、精通unity3D游戏引擎和3D动画方面的知识；
4、有战略战斗类游戏的战斗核心系统设计经验；
5、有包括IOS平台的'性能优化及SDK对接相关经验；
6、有手机游戏上线的完整经历优先；
7、具备良好的英文读写能力优先；
8、熟悉各种设计模式及游戏AI开发的优先、
人力资源副经理岗位职责15
1.根据公司业务需求办理海外公司设立及银行账户开立等业务；
2.建立健全海外分公司财务核算流程，按照要求提交海外分公司财务报告及分析；
3.建立健全海外分公司内部控制体系并监督实施；
4.统筹安排海外分公司资金调拨；
5.根据当地税收政策及法律法规，进行税收规划，完成纳税申报；
6.加强海外客户及供应商管理，跟踪应收应付对账及结算工作；
7.完成海外分公司预算编制及上报并跟踪执行；
8.与会计师及银行等第三方积极沟通合作；
9.管理海外财务团队工作；
10.配合公司海外业务发展的其他工作；
人力资源副经理岗位职责16
职责描述：
1、负责对接集团产品板块智能科技创新部门，指导和推进产业板块信息化、智能化规划建设。
2、推动集团核心战略在对口产品板块的`协调落地。
3、推动对口产业板块协同业务在移动互联网等创新领域进行拓展，推动业务发展。
任职要求：
1、有5年以上零售、时尚、餐饮、移动互联网、电商行业或咨询公司相关行业经验。
2、有5年以上团队管理经验
3、有集团企业总部it或互联网部门管理经验优先。
4、有互联网产品或技术经验优先。
5、建议候选人40岁以下，35岁以下优先。
6、抗压能力强，良好的沟通能力、团队合作精神；认真负责、具有高度责任感；优秀的学习能力；
7、本科（及以上）学历
人力资源副经理岗位职责17
1、负责公司在海外市场的品牌营销推广；
2、负责制定并开发出新市场的策略及其方案；
3、熟悉海外市场合作国家的`法律、市场环境、各国特点及商务合同条款等；
4、熟悉海外商务市场，能够独立完成海外市场的项目策划，做好督导工作，协助执行；
5、具有一定的商务沟通、谈判能力，具备较强的团队合作精神，能承受较强的工作压力；
人力资源副经理岗位职责18
岗位职责:
1)执行公司iso9001质量管理体系，组织编制质量计划并按规定报批，主持建立项目质量保证体系，将项目质量目标分解到各部门、班组和岗位，并对施工状况进行检查监督；
2)参与施工图会审，编制施工方案，向施工员及作业班组进行技术交底，对重点部位编制详尽的作业书并指导实施，并做好跟踪管理；
3)组织协调各工种的技术配合问题，按照总进度计划编制日、周计划；
4)审查工程变更通知单，及时通气后下发至相关人员及班组；
5)组织工程样板间(块)的实施，并贯彻至全体工作人员；
6)组织对分布工程及隐蔽工程检查验收作业，定期对班组按事先划分好的检验批进行检查评比，将评比结果汇总成册；
7)安排、检查各专业工程师的工作进度、质量、规范；负责组织贯彻技术规程、规范和质量标准，认真贯彻实施各项管理制度和相关程序；
8)负责指导和检查施工过程的各种质量记录和统计技术应用工作，确保质量记录的完整性，准确性和可追溯性；
9)及时向工程管理中心反馈质量信息，为施工技术、质量第二责任人。
任职要求:
1)大专及以上学历，园林专业。
2)8年以上本专业工作经历，3年以上大型园林企业本岗位工作经历。
3)熟悉国家的'法律法规，各项专业质量验收规范；了解造价知识，确保工程成本与利润的管控；有施工组织协调的能力以及各专业之间的协助施工的组织能力等。
4)二级建造师(市政公用方向)且为工程师以上职称。
人力资源副经理岗位职责19
1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；
3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度；
4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行；
5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；
6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展；
7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；
8、完善公司员工关系、劳动关系管理的'标准和流程；
9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；
10、负责本部门人员管理工作；
11、完成公司安排的其他任务。
人力资源副经理岗位职责20
1.年龄35岁以下，大专及以上学历
2.有超市相关工作经验三年以上工作经验
3.语言表达能力强，执行力强，品德操守好，敬业肯负责，有理想能坚持，具有领导力
4.有专业客户开发能力，有采购谈判经验
5.了解sgs管理内容，重视食品安全，能依据报表做数据分析
人力资源副经理岗位职责21
1.全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2.负责行政部规划制的.建立、执行、改善；
3.负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作；
4.负责公司会务组织、行政接待；负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织)；负责公司内外联对接与协调。
5.负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。
6.负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护；
7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。
8.负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。
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