公司行政岗位职责【精华15篇】

　　在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的公司行政岗位职责，欢迎大家分享。

公司行政岗位职责【精华15篇】

公司行政岗位职责1

　　本职工作：

　　领导公司的全面管理工作，合理授权分配各副总的工作。

　　1、贯彻执行国家的有关质量方针、政策和法规；

　　2、任命管理者代表及各部门经理的提名；

　　3、批准《质量手册》及《程序文件》；

　　4、负责组织机构的设置及职、责、权的分配；

　　5、对管理方针路线的失误承担领导责任。

　　岗位权限：

　　1、向董事长提出有关公司改革的`重大方针策略；

　　2、有权增改或减少职位；

　　3、对重大的质量安全事故做出决定；

　　4、有权向董事长提出副总以下职位的任免建议。

公司行政岗位职责2

　　1、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施;

　　2、依据公司的`经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　3、健全公司招聘，培训，保险，薪酬、福利，绩效考核等人力资源配置建设;

　　4、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

公司行政岗位职责3

　　1、前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作;

　　2、重要事项认真记录并传达给相关人员;

　　3、负责来访客人前台接待，基本咨询和引见;

　　4、负责邮寄、快递、机票预订管理、会议室管理;

　　5、部门行政事务支持以及领导交办的工作。

公司行政岗位职责4

　　1、负责部门内勤日常事务工作；

　　2、负责部门部门会议纪要的记录及相关行政公文的收发、送、催办、立卷等归档工作；

　　3、负责部门的档案及合同整理；

　　4、负责部门的`人事考勤工作，每月按时准确汇报员工考勤及奖惩情况；

　　5、完成领导交办的其他工作。

公司行政岗位职责5

　　◆协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度。

　　◆配合监督、执行公司行政方面费用支出情况,并制定相应控制、改善的管理措施。

　　◆协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告。

　　◆负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。

　　◆负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。

　　◆负责员工的'有关证件办理。

　　◆负责公司生活用品,办公设备用品、文具的申购、审批,跟催调派工作。

　　◆负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。

　　◆协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。

　　◆负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。

　　◆负责行政资料整理归档、文书打印。

　　◆负责公司内部员工通讯名录整理。

　　◆负责保证公司通讯畅通无阻。

　　◆负责公司公务车的管理调派工作。

　　◆按《档案管理制度》要求,做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作,对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理。

　　◆完成人事行政部经理临时交待的工作。

公司行政岗位职责6

　　1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理；负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作；

　　2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作；

　　3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员；

　　4、负责核对前台文员的'日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管

　　5、公司通知、文件的拟定；

公司行政岗位职责7

　　1、完成公司行政条线管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;

　　2、统筹管理公司固定资产、工商管理、公共关系管理、档案管理、后勤管理等业务;

　　3、具有合理调配费用管控意识,对各类费用进行系统性分析和总结,并提出优化方案;

　　4、维护公司各项规章制度的，执行与追踪，负责公司各项规章制度的完善、推行;

　　5、了解劳动法相关法规，熟悉人力资源招聘、培训及薪酬版块，能高效组建项目团队;

　　6、熟悉固定资产管理，采购及招投标流程。

公司行政岗位职责8

　　岗位职责：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

　　2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

公司行政岗位职责9

　　1、协助人事行政部经理制定、修订行政相关制度，适时提出调整完善建议；

　　2、监督其他部门执行公司的`相关制度与规定；

　　3、公司各类公文的收发、合同拟定及管理；

　　4、整理每月员工考勤相关数据并汇总统计；

　　5、日常办公用品及设备等的采购、出入库、统计工作；

　　6、负责公司机票、酒店等预定事务工作；

　　7、做好部门会议记录，并在会后及时整理会议纪要；

　　8、负责配合上级进行公司各类活动的组织实施工作；

　　9、完成上级领导安排的其他相关工作。

公司行政岗位职责10

　　一、60%工作：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

公司行政岗位职责11

　　岗位名称：

　　行政部负责人（1人）

　　直接上级：

　　总裁

　　下属岗位：

　　后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、司机、清洁工、厨工

　　管理权限：

　　受总裁的委托，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

　　主要职责：

　　1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；

　　3、代表公司负责来宾的`接待事宜，做好公司的接待安排；

　　4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核；

　　5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核；

　　6、负责公司发展规划、行政预算的编制；

　　7、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；

　　8、负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修，做好物品进、出、存统计核算工作，采购严格按照采购流程进行；

　　9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用；

　　10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作；

　　11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。

公司行政岗位职责12

　　1、负责制定行政工作发展规划、计划与预算方案并跟进落实;

　　2、负责公司会务安排及会务记录，公司内部文件的草拟，各部门工作计划总结的.汇总;

　　3、组织策划实施公司年会、员工活动、大型会议等;

　　4、管理公司各项资质证件并负责年审、年检等;

　　5、组织商务接待及相关的外联公关工作;

　　6、管理并规范公司车辆、食堂、宿舍、公区保洁等工作，为各部门提供优质后勤保障服务;

　　7、建设及维护内部网络、公司网站维护和内容的更新;

　　8、公司办公管理制度的宣导与实施，办公秩序管理的监督奖惩;

　　9、办公用品的采购、发放、库存统计，各部门采购事项的审批招投标监督;

　　10、根据公司印章管理规定，保管公司各类印章及印章申请记录;

　　11、根据公司规定，安排各部门车辆申请和调度。

公司行政岗位职责13

　　根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

　　负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。

　　负责片区人事数据和行政数据的审核。

　　负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

　　负责收集片区员工提出的'合理化建议及外部信息，并按照程序进行处理。

　　负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

　　负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。

　　负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。

　　建立、维护与外联机构的关系。

　　完成上级交办的其他工作。

公司行政岗位职责14

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、人力资源管理与开发。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　4、负责总务管理

　　没有后勤的'保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。7、塑造企业形象