招聘经理工作的岗位职责

招聘经理工作的岗位职责(集合)

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的招聘经理工作的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘经理工作的岗位职责1

　　职责：

　　1、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

　　2、根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比；

　　3、制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的`高效开展；

　　4、负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才；

　　5、优化各个岗位面试程序，提升面试效率；

　　6、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略；

　　7、协助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限；

　　2、具备良好的沟通能力和表达能力；

　　3、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理工作的岗位职责2

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案；

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估；

　　3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系；

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

　　3、有房地产行业招聘经验；

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的`优化与配置；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理工作的岗位职责3

　　职责

　　1、根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施；

　　2、负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等；

　　3、维护、完善和开拓人力资源招聘渠道；

　　4、核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率；

　　5、管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等；

　　6、完成上级领导临时安排的工作任务。岗位要求

　　1、本科及以上学历；5年以上相关工作经验；有互联网行业者优先考虑。

　　2、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的'方法与技巧

　　3、优秀的沟通表达能力，抗压力强；

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