- 相关推荐
2023年张瑞敏的语录45条
渐进就是保守。以是运营理念立异，就要反渐进，必需一步到位。下面是小编整理的张瑞敏的语录45条,希望对大家有所帮助。
1、只有管理好自己的人，才能管理好别人。现在的企业管理，要求它的领导者能以身作则，用自己的实际行动影响员工，带头成为员工的表率。
2、管理就是通过管理者自身能力尽可能团结身边一切可团结的人、通过管理者自身能力尽可能整合身边一切可整合的资源。管理者必须当机立断处理一些事情。留下一些遗憾，自有后面的行动去补救。可以说，缺憾、不足、有待改进，是企业行动永恒的旋律。
3、"老板是天上越飞越高的鸟，员工是地上越跑越累的驴"，这句话用来形容一些企业在转型过程中出现的高层战略与员工执行脱节的现象最贴切不过。这样肯定会出现问题。
4、哈佛大学长期研究团体管理学习行为的学者阿吉瑞斯就一针见血地指出：目前团体学习效果不彰的原因，是因为大部分的管理者害怕在团体中互相追根究底的质疑求真所带来的威胁。有的领导想互动，也敢互动，为何效果不佳甚至南辕北辙了呢？那是因为思路不对。
5、管理水平高超的领导，就能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。这种管理也是最有效率，最节省成本的。
6、这句话颇有些哲学意味，也有些批驳"无为"思想。我的理解是：上升的空间，应该是所求的目标的容量，属于心理状态里的一些内容，如果思想满足了，也就没有动力了；一个无所追求的人，只能是即将失去生存在空间的人，很可能这也是海尔核心精神"真诚到永远"的出处和精准解读。
7、看不到的问题一般不外乎两种：被忽略的，以及潜在的。对于管理者来说，看不到的问题一般就是这两种问题。前者在他看来，可能是细节影响全局。被忽略的问题可能影响全部。后者则是提高了全局的风险指数。潜在的问题如果仔细寻找一般可以避免发生。
8、不怕问题出现，就怕问题重复出现。重复出现的问题说明管理者的管理能力和工作作风存在问题。
9、客户对产品满不满意，才是是与非、好与坏评判的标准！
10、产品，需要市场认可，需要有竞争力，竞争力就是市场覆盖率，有竞争力才能够增值。
11、持续创新，永不止步，创新无止境。做第一个吃螃蟹的人，不仅需要勇气，更需要底气，还需要志气；企业站到潮头时，能保持不败的，只能是不断的通过创新，让创新的产品成为用户追逐的目标。
12、海尔每位员工的业绩联系着市场目标、订单、效果、报酬；政界人士讲究在其位，谋其政，展其志，得其所。
13、把社会人变成职业人、变成员工，流程是什么？流程就是位置、岗位。只有把社会人改造成岗位人，位置上的工作才不会出错。红军战士区别于民兵，就是在战争的洗礼中锻炼、训练出来的；把社会人变成岗位人也需要经过岗前培训、岗位培训和在岗培训。
14、企业是否具有危机意识，关系着企业应对环境变化的行动力，亦维系着组织的成长与创新。一个组织越是满足于过去的成就，就越容易忽略竞争环境的变化，而丧失危机意识。越缺乏危机意识的组织其变革的意愿就越小、创新的动力就越不足，也就越可能在竞争的洪流中遭受挫败。
15、市场检验成绩，决定工资。
16、不打价格战，而是打价值战。
17、我们又推进了一步，就是对市场链的流程再造，海尔进行了完全扁平化管理。
18、正确的问题比错误问题的正确答案更重要。
19、现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商。
20、我们象谁去学习呢？就是直接向成功人士学习！向有结果的人学习！
21、作为一个领导可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
22、做企业的往往做到一定程度，把这个企业看成儿子一样，特别容易觉得自己什么都好，这样不行。你把自己的企业摆在开放的系统里，就会看到非常多的问题，这是制定战略非常重要的一个经验。
23、对在生活中有放弃习惯的人，有一句话一定要送给你："成功者永不放弃，放弃者永不成功"。
24、如果你种植的是一个失败的种子，你得到的一定是失败，如果你种植的是一个成功的种子，那么你就一定会成功。
25、人是要不断学习的，你千万不要把你的天赋潜能给埋没了，一定要学习，一定要有一个空杯的心态。我们像谁去学习呢？就是直接向成功人士学习！
26、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
27、没有思路，就没有出路。
28、只有淡季的思想没有淡季的的市场。——张瑞敏
29、营销本质上不是卖，而是买。
30、国内家电大连锁商表现出强大的吞吐能力，由于其销量非常大，国内家电制造企业往往要满足大连锁商的要求，离企业最本质的东西—顾客的需求却越来越远。
31、用户的难题就是我们的课题。
32、先有市场，再建工厂。——张瑞敏
33、把每位员工运营成立异的SBU并不时运营出高素质的人材的决定性要素就是管理者可否运营自我。
34、企业外部办理反动是为了发明企业内部的市场。
35、管理者如果坐下，手下便躺下了。
36、干部如何看待成绩？要100%天落实义务，即"见数也睹人"的准绳。每一个1%的成绩皆能够转化爲100%的义务，100%的责任人。
37、咱们一切的品质成绩，皆是人的成绩，装备欠好是人欠好；零部件没有及格是人没有及格；咱们一切开展没有起来的成绩皆是思绪成绩，不是缺人是缺思绪；不是缺件是缺思绪。
38、员工同心，办理存心，对用户至心。
39、企业做到极致，满足用户需要，无有他偶，只是本然。
40、看法立异就是目的立异，目的立异就是提出他人以为没有能够到达的目的，并用立异的方法完成它。
41、只要真正完成了成绩清零战买断丧失，才干卖出有代价的订单。
42、反复呈现的成绩是风格上的成绩。
43、市场目的的肯定不是以团体才能为限，而是以用户满意度为准。
44、对市场目的的肯定就是以正在市场上有竞争力增值爲规范。
45、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
【张瑞敏的语录45条】相关文章：
张瑞敏的语录39条09-08
张瑞敏的语录35条07-14
张瑞敏的语录集锦67条09-12
张瑞敏的语录集锦46句07-31
张瑞敏的语录集锦55条07-31
张瑞敏的语录摘录50句08-01
张瑞敏的语录大合集60条09-07
2023年张瑞敏的语录35条07-12
2023年张瑞敏的语录集合55句07-30
2023年张瑞敏的语录集锦36条09-17