中学教师考勤制度

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中学教师考勤制度

　　在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的中学教师考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

中学教师考勤制度

中学教师考勤制度1

　　随着学校发展的要求，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依，结合本校工作实际，特制订如下制度：

　　一、请假制度

　　1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课。

　　2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。

　　3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

　　4、婚假、产假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

　　5、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人书面申请，自行协调好工作后，由年级主任、分管领导、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校；教职工如因患病或急事确需请假时间在一周以上，经本人书面申请，提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。

　　6、教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。如出现工作空档无人接替现象，由请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。教职工请假时间一周以上的原有工作由相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按每节课20元予以补助。对不服从工作安排不愿意接替工作的'教职工作为旷工（课）论处。

　　7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

　　8、请假审批手续

　　（1）一天内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导批准-校办存档。

　　（2）一周内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导审核-校长批准-校办存档。

　　（3）一周以上：写出书面申请-校长批字-报市教委批准-校办存档。病假需提供相关疾病证明、病历证明、住院证明等原件和复印件；产假需提供结婚证、准生证、计划生育管理证原件和复印件，剖腹产的还要提供剖腹产证明。

　　9、假期满必须按时到岗上班并向校办消假。

　　10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

　　二、考勤检查制度

　　1、全校教职工上下班均实行签到制，处室、年级做好管理，值日行政做好检查登记。

　　2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第1、第2节课，由当天值日组负责检查。教师如有特殊情况，应自行向当天值日组长报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。

　　3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤，部门例会由部门考勤。

　　4、教研活动、集体备课情况由德育处每月汇总，报校办和教务处。

　　5、因公出差的登记，行政人员由校办负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

　　6、男年满58周岁，女年满54周岁的教师，学校根据需要安排工作，不作考勤。

　　7、男年满56周岁至58周岁，女年满53周岁至54周岁的教师，原则上应坚持担任教育教学工作，但教育教学工作量可以减半，或根据学校需要做好教育教学辅助工作，协助教务部门进行教学督查和听课，学校不作考勤要求。但应参加升旗、各类会议、集体备课和教研。

　　8、因身体等其它原因经学校或上级主管部门批准未担任教育教学工作而又男未满55周岁、女未满50周岁的教职工，学校不作考勤，但应根据学校要求随时完成学校相关部门分配的临时性工作。

　　三、处罚制度

　　1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；迟到早退每次扣0.5分，扣款5元；旷课1节扣2分，扣款20元；无故旷工达一天，扣5分，扣款40元；教师上课迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

　　2、职工旷工一天扣考勤5分，扣款40元；旷工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，迟到或早退与教学人员等同处理。

　　3、对未请假而私自调课或请人代课、代班等，一律按旷工处理。

　　4、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，考勤得分为0分，本年度不能评优评先。

　　5、在岗位聘任中，该学期请产假人员的教学质量考核（标准每学期3.5分）取竞聘同层次参评人员的平均分；该学期请病假超过一个月的人员所在学期的教学质量考核取教辅后勤人员的二档标准计（2.8）分；请产假人员在请假期间按满工作量计算（标准每学期1分），请病假人员的工作量计分按实际请假时间每月扣0.2分计算。

　　6、聘请人员应按教职工同等规定执行。

　　7、对其它重大事故的责任人处理，由校长书记办公会作出决定。

　　8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

　　四、解释权归校长书记办公会。

中学教师考勤制度2

　　1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按整天缺勤处理。

　　2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并委托他人告知所任课年级主任安排好课时，不得空课影响教学。违者按漏岗处罚。

　　3.一天以上假的要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。

　　4.不超半天假的'，可通过电话或委托他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。

　　5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。

　　6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。有关特殊假可由领导批准，准假后执行休假。公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。

　　7.请假者可通电话，委托他人代替转告，特殊情况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。

　　8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。

中学教师考勤制度3

　　依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度：

　　一、请假制度：

　　1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经级主任同意而私自调课；

　　2、请假流程：

　　①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。

　　教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。

　　1、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。

　　2、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。

　　3、教师请假超过天，需经中心校审批。

　　二、签到：

　　每天预备前分钟签到，未能按时签到的'应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。

　　三、处罚规定

　　（一）罚款：

　　1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚元／晌；

　　2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚元／晌（次）；缺课一节罚元／节；

　　3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚元／次；

　　（二）积分：（满分分）

　　1、考勤：迟到、早退一次扣.分／次；请假一晌扣.分／晌；旷工一晌扣分／晌；

　　2、坐岗：请假扣.／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣.分／次；旷课一节扣分／节。

　　3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣.分／次，请假扣.分／次，缺一次扣分／次。

　　4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记.分／次。

　　5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；

　　6、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师终考核挂钩。

　　本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，级、学校各存一份。

　　三、要求：

　　1、各级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；

　　2、值班领导，对上课及各级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。

　　3、班主任以上校级领导，一周在校个晚上。后勤岗位服从值班要求；

　　4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。

　　本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。

　　本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会月

中学教师考勤制度4

　　为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。

　　一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。

　　二、请假制度

　　1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。

　　2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的'顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。

　　3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。

　　4、婚、丧、产假按有关规定执行。

　　5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。

　　6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。

　　7、教导处每周做好统计，月底累计通报。

　　8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。

　　9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。

　　10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

　　11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。

　　三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。

　　备注：

　　1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。