东周中学教师考勤制度

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东周中学教师考勤制度

为了确保我校教育教学质量稳步提升，充分调动广大教师的工作积极性，本着鼓励先进，激励后进的原则，根据山西省《义务教育学校教师绩效考核工作实施办法》、高平市教育局《关于义务教育阶段学校绩效考核工作指导意见》和马村镇中心校《关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作的实施办法》，制定我校教师绩效工资常规管理考核办法如下：

东周中学教师考勤制度

一、师德师风（10 分）

师德师风分十项进行考核，每项设定“优秀”、“良好”、“合格”“不合格”四个等级，分别计 10 分、8 分、 6 分、 0 分。

1 、政治坚定。同党和国家方针政策保持一致，无违背党和国家方针政策的言行，无参加“法-轮-功”、从事封建迷信活动等情况。

2 、依法执教。以提高教学质量为己任，全面履行教师职责，无不上课、随意调课、故意拖堂、节假日有偿补课、加重学生学业负担等情况。

3 、为人师表。遵守社会公德、学校规章制度，无言行不一、语言粗鲁、衣着不整、搬弄是非等情况，无违法犯罪记录。

4 、爱岗敬业。爱教育、爱学校、爱学生，工作期间无串岗聊天、酒后进教室、在课堂上吸烟和接打手机等情况。

5 、热爱学生。尊重学生人格，平等、公正地对待学生，严格要求学生，无讽刺、挖苦、辱骂、歧视、体罚或者变相体罚学生的情况。

6 、严谨治学。注重理念更新，注重理论学习，无不认真上课、无教案上课、不及时批改作业等情况。

7 、团结协作。尊重他人，相互学习，相互帮助，相互协作，教师与教师之间、教师与学校领导之间无吵架、争斗等情况。

8 、廉洁从教。无乱收费、乱订资料、向学生推销或者变相推销教辅资料、在校外进行有偿补课等情况。

9 、尊重家长。主动同家长进行联系，耐心听取家长意见，无公开、暗地或暗示向家长索要钱物，接受家长礼物、吃请，粗暴对待家长等情况。

10 、顾全大局。热爱集体，关心集体，服从组织安排，处处维护学校声誉，无煽动组织闹-事、参加集体上访或者越级上访等情况。

说明：

1 、教师师德师风测评由政教处、各班班主任在学期末组织学生进行测评，参评学生人数应达教师代课人数的30% ，测评结束后，由政教处汇总。

2 、平均得分在 10 — 9.1 为优秀，计 10 分，在 9 — 8.1 为良好，计 8 分，在 8 — 6 之间为合格，计 6 分，在 6 以下的为不合格，计 0 分。

3 、师德师风考核实行一票否决制。教师在学年中有重大的违反师德师风或违法乱纪行为的，本学年师德师风考核为不合格。

二、常规管理（90 分）

1 、工作量（10 分）

以学校规定工作量为准，满工作量记10 分，2/3 工作量记8 分，1/2 工作量记6 分，1/3 工作量记4 分,设立班主任津贴，每学期300 元。

2 、考勤（15 分）

考勤包括签到、办公、上课、请假、会议活动、培训六项考核。

考核办法：详见《东周中学教师考勤制度》

3 、教案（20 分）

（1 ）有教学计划记2 分，学情分析记2 分，单元计划记2 分。

（2 ）达学校规定周节数记6 分，缺一课时扣1 分，直至扣完。

（3 ）教学设计运用“136 导学案”模式备课，有教学课题、目标、重点与难点、方法指导、教学具运用、教学后记、教学流程（导学案的六个环节）12 个部分记6 分，缺一项扣0.5 分。

（4 ）书写规范、字迹工整记2 分。

考核办法： 依据《东周中学教师教案、作业检查细则》

4 、作业批改（20 分）

（1 ）作业次数：达规定次数（各学科作业每周1 次，每月4 次，作文三周两篇）记10 分，少一次扣2.5分。

（2 ）批阅情况：

① 随机抽查5 本，全批全改记5 分，每少批改一人次扣1 分，无批改日期、等级每人次扣0.5 分。

② 随机抽查5 本，每本中至少有1 次激励性评价语的计3 分，每少1 次扣0.5 分。

（3 ）错题及时纠正记2 分，有错未纠正每次扣0.5 分。

考核办法： 依据《东周中学教师教案、作业检查细则》

5 、教研活动（10 分）

（1 ）每月两次教研活动，间周一次；

（2 ）教师按时参加教研活动记5 分，每少一次扣2.5 分，因事、病请假扣1 分，临时请假扣1.5 分。

（3 ）按时间要求上交提案记2 分，凡被教研组长选择为经验学习和探究困惑的提案记3 分，其它提案按质量记2 、1 分。

教研组活动实行提案式活动，教研组长要在每月初下发教研活动提案卡，教研活动前一周周五教师上交提案卡，教研组长根据教师上交的提案卡确定教研活动需学习的教学经验和待解决的教学困惑，作为教研活动的主题，每次活动结束时要及时进行教研活动小结。

考核办法： 依据《东周中学教师教研活动记录》。

6 、计划总结（5 分）

每学期初要及时按要求上交各种总结、计划（2 分），每少上交一项扣0.5 分；在学校组织的测试后要及时上交成绩分析（3 分），每少一次扣1 分。

7 、网络教研（10 分）

（1 ）教师每月在自己的博客上发表原创业务管理论文、教学论文、教学设计，教学反思、心得体会、经验材料、教育随笔、 PPT 课件等，校级领导、教研组长每月至少发表两篇，其它教师每月至少一篇（ 5分）。

（ 2 ）教师要将自己的原创业务管理论文、教学论文、教学设计，教学反思、心得体会、经验材料、教育随笔、 PPT 课件等及时上传至高平教育网邮箱，每学期经审核发表至高平教育网或《高平教育》达 2 篇的教师记 5 分，发表 1 篇的记 3 分，没有发表的不记分。（高平教育网邮箱： http://cankao.gcw818.com ）

7 、附加分

1 、凡在本年度教师节获镇、县、省和省级以上模范称号者分别记2 、4 、6 、8 分（模范当年有效，以最高荣誉记分，不累计加分）。

2 、凡在认可的媒体、杂志上发表的论文，每篇记2 分。

3 、担任校级领导记2 分，教研组长记1 分（只记最高分，不累计加分）。

4 、承担镇级及以上组织的公开示范课的教师记1 分。（只以一次记分）

三、教师绩效工资计算办法

奖励性绩效工资（师德师风和常规管理部分）= （学校5 个月奖励性绩效工资总额-1000 ×考核人数）/ 考核总分×考核分值

东周中学教师教案、作业检查细则

一、教案（20 分）

1 、有教学计划记2 分，学情分析记2 分，单元计划记2 分。

2 、达学校规定周节数记6 分，缺一课时扣1 分，直至扣完。

〈语文4 节/ 周（包含作文教案）、数学4 节/ 周、英语4 节/ 周、思品2 节/ 周、历史2 节/ 周、物理2节/ 周、化学2 节/ 周、体育2 节/ 周、音乐1 节/ 周、美术1 节/ 周、微机1 节/ 周、跨主课的教师生物、地理1 节/ 周、不跨主课的教师生物、地理2 节/ 周〉

3 、教学设计运用“136 导学案”模式备课，有教学课题、目标、重点与难点、方法指导、教具学具运用、教学后记、教学流程（导学案的六个环节）12 个部分记6 分，缺一项扣0.5 分。

4 、书写规范、字迹工整记2 分。

二、作业批改（20 分）

1 、达规定次数记10 分，少一次扣2.5 分。（上作业本1 次/ 周，4 次/ 月，作文3 周2 篇）。

2 、批阅情况：

① 随机抽查5 本，全批全改记5 分，每少批改一人次扣1 分，无批改日期、等级每人扣0.5 分。

② 随机抽查5 本，每本中至少有1 次激励性评价语的计3 分，每少1 次扣0.5 分。

3、错题及时纠正记2 分，有错未纠正每次扣0.5 分。

马村镇东周中学

2012 年9 月

东周中学教师考勤制度

为强化学校常规管理，规范教师教学行为，全面提升教育教学质量，特制定本考勤制度：

一、签到 ：

签到时间：

上午： 8 ： 30 前下午：（夏季） 3 ： 00 前（冬季） 2 ： 10 前

迟到者每次扣 0.2 分，不签到者扣 0.5 分，代签者扣 0.5 分（以签到册为准，值班领导和查课教师每天必须认真对请假，迟到等行为在签到册上作好记录）

二、集体办公：

办公时间

上午： 8 ： 30 —— 11 ： 25

下午：（夏季） 3 ： 00 —— 4 ： 40 （冬季） 2 ： 10 —— 3 ： 50

教师需按作息时间在规定办公地点办公，迟到者每节扣 0.5 分，并在 15 分钟内到查课教师处登记，否则视为旷办公；旷办公每节扣 2 分，中途离岗或早退者扣 1 分。（以查课记录为准）

三、上课：

教师需按学校作息时间，在上课铃响前提前进入教室做好上课准备，上课铃声响后未进入教室者，每节扣 1分（ 5 分钟内）；上课 5 —— 10 分钟内未进入教室者，每节扣 1.5 分；旷课者扣 3 分。上课期间严禁私自离开教室，私自离开教室扣 1.5 分。上课期间因教师不在教师而发生的事故按照责任追究制度有任课教师承担责任。

四、请假：

教师请假必须严格履行请假手续，否则视为旷工。教师请假一天以内的，需经值班领导签字准假；学校中层领导请假需经校长签字准假；请假一天以上，三天以内者需经值班领导批注，校长签字准假；请假在三天以上者，需经校长批注后到中心校请假。请假每节扣 0.3 分。未经签字准假者一律视为旷工。

以上考核一月一总结公示，并纳入教师绩效考核过程管理中。

五、会议、活动、培训

1 、教师需按时参加上级部门、学校组织的各种会议、活动、培训等，参加期间要做到不迟到、不早退、有记录。

2 、在参加的会议、活动、培训中迟到者每次扣 0.5 分，请假扣 1 分，无辜不参加者扣 2 分。不按要求上交会议、培训记录着扣 1 分。

3 、对上级部门、学校组织的各种会议、活动、培训等推诿，不服从安排、拒不参加者扣 5 分。

中学教师考勤制度2015-08-04 22:23 | #2楼

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。

1.冬春季签到时间：

上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10

下午签到1:40-----2:20 下午签退 4:20-----5:00

夏季签到时间：

上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10

下午签到2:00-----2:50 下午签退 4:40-----5:30

2.签到考勤办法：

① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。

②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。

③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元

④公假以出勤计算。

⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。

⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。教师旷课一节扣除20元

⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。

二、会议考勤制度

学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。

三、请假制度

1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算；病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。

2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以上必须向校长请假。

3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。