招聘会岂能只招不聘

相关推荐

招聘会岂能只招不聘

　　明年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年。有关部门为此纷纷出台积极措施，放宽原有一些政策的限制。与此同时，各种形式的人才招聘会也较以往多了起来。应该说，这些举措对于促进大学生最大限度的就业具有十分重要的作用。

招聘会岂能只招不聘

　　然而，在一些招聘会上出现的只“招”不“聘”的现象却也令人担忧。近年来，几乎每一场人才招聘会，都会出现堪称人流汹涌的火爆场面。但一场招聘会下来，到底有多少人如愿以偿，一直以来是一个讳莫如深的数字。就近来针对应届毕业生的招聘会来看，“签约率、特别是现场签约率目前还看不出有明显提高的迹象。”来自中国青年报11月25日的消息说，在一些招聘会上，“复印应聘材料的店面人头攒动，而就业协议书的公证处却门可罗雀。让组织者煞费苦心的就业招聘会，从根本上还是没有改变人们心目中‘雷声大、雨点小’的印象。”

　　造成这种现象的原因是多方面的。一方面是一些大学生期望值较高，而在另一个方面，便是招聘会本身的令人担忧的质量问题。

　　就实际情况来分析，招聘会质量不高问题主要有这样几个方面。其一是主办者对用人单位的“准入”问题没有考虑，以至本来是应届毕业生招聘会，用人单位却要招“有两年以上工作经验的人”，诸如此类；其二是用人单位对招聘会不重视，有的单位只是虚设展位不见人，有的单位对聘什么样的人、怎样聘人等等不做充分的准备，有的单位的招聘人员素质不高等等；其三是用人单位仍持着人才高消费的观念不放，在大学毕业生高峰来临之际，更是要“抬高门槛”，聘不到高学历人才就“宁缺毋滥”。

　　这种只“招”不“聘”的现象造成的不良影响也是多方面的。其一是无形中造成了大学生们就业的思想压力；其二是浪费了招聘机会与资源；其三是浪费了应聘者的时间、精力与财力，比如，光是每个应聘者递送的应聘材料的制作费加起来就是一个不菲的数字。

　　所有这一切，都说明目前的人才招聘会还存在诸多的误区。实际上，毕业生高峰年的到来，也正是各个用人单位充分吸纳人才，以充实队伍、集聚发展后劲的一个好机遇，给大学生们一个就业机会，实际上也就是给自己一个机会。因此，无论是主办者，还是用人单位，都应该首先从思想上予以高度重视，在实际工作中，则要把工作做实做细做到位。对于大学生们来说，目前所要做的便是，放下“骄子”的架子，直面现实，把参加工作看作是人生奋斗的一个起点。实际上，只要假以时日，在平凡的岗位上照样能干出不平凡的业绩来。如此三方的共同努力，招聘会上签约率大幅度提高也许就不是什么难事了。

【招聘会岂能只招不聘】相关文章：

2023年招聘启事04-01