人事主管岗位的职责集合9篇

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人事主管岗位的职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位的职责集合9篇

人事主管岗位的职责1

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位的职责2

　　1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

　　2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　3、负责各项规章制度及流程的`推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

　　4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

　　5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

　　6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责3

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的'协调工作等;

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

　　6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

　　7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

　　8、起草和发放公司各类通知。

　　9、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位的职责4

　　1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

　　2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

　　3、负责月度考核及季度考核数据的'统计收集整理

　　4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

　　5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

　　6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位的职责5

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表;

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责6

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的`日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位的职责7

　　1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

　　2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施;

　　5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

　　6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位的职责8

　　1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

　　2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、负责建立并更新员工档案;

　　5、负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、负责人事系统的更新和维护;

　　7、负责商店员工绩效考核工作;

　　8、负责门店的'年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

　　9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管岗位的职责9

　　1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

　　2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

　　3、员工团建及平台活动的组织落地;

　　4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的'对接工作;

　　5、数字签名等后续跟进实施;

　　6、领导交办的其它事务。

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