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升迁都是自我提拔会使职场生活更加顺畅

时间:2023-08-19 11:56:19 职场 我要投稿
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升迁都是自我提拔会使职场生活更加顺畅

  你现在在什么单位工作?当官儿了没有?有没有给你什么职务?在老朋友长时间没有见面,又聚到一起或者通电话的时候,直率的老朋友常常要问这些问题。含蓄一点的朋友虽然不问,但执意要你给张名片,看看名字后面有没有什么头衔。

升迁都是自我提拔会使职场生活更加顺畅

  一个人如果在职场混了多年,仍然没有什么头衔,没有什么职务,不光别人觉得你有点失败,就连自己也觉得没有成就感,好像没脸见人似的。当前社会给人的感觉似乎就是以一个人的职位来作为他在职场成功与否的衡量标杆。

  不可否认,许多成功人士在工作场所都有一定的职位和令人眼花缭乱的头衔。但很难说,许多拥有多个头衔和职位的人在工作场所是成功的还是快乐的。比如我以前的同事,现在是一家大型二级国有企业的老板,享受着分局级的待遇,因为生意不好,每天都被追着还债,所以电话都不敢接。如果这也可以称为成功,那么我无话可说,只能怪自己跟不上时代。

  客观地说,工作场所的成功与工作的晋升有一定的关系,但工作的晋升并不能保证他们职业生涯的成功。如果把一个人的晋升作为事业成功的衡量标准,那么成功永远只能是几个,毕竟职位是有限的,比如一个公司,总经理只是一个。因为一个人的幸福是否与成功非常相关,职场上快乐的人只能是少数。

  所以,在我看来,职场的成功,关键在于自己的快乐或不快乐的现有位置,如果换到另一更加重要的位置,可以实现更大的幸福,那么就可以调用以获取更多大获成功。当然,职位晋升往往能够让自己更方便地做一些自己喜欢做的事情,以增加他们的幸福水平,所以只能职务晋升可以看做是如何提高一个快乐的,不快乐的根本原因。

  就像通往罗马的所有道路一样,在工作场所有很多种快乐的方式。但是,如果你认识到晋升是提高你在工作场所的幸福感的最短途径,那么你就必须一直做一件事,那就是提升自己。

  能帮助一个人登上事业阶梯顶端的四个重要因素是:能力,抢注工作,强烈推荐人,重要机会..能力是最根本,最关键的因素..没有足够的能力,很难胜任吸引眼球的工作,很难得到强有力的推荐,把握重要的机会,最终失去晋升的机会。提升自己,就是要时刻提升自己的价值和能力,无为而行,练就内功,崇拜名师,与人和谐相处,打造个人品牌等等,才能有基础攀登事业阶梯的顶峰..事实上,职场上的每一次晋升都是自我提升的结果..一个不学习的人,也是一个投机者,也许可以享受一份工作,但这一定是兔子的尾巴。

  为《华尔街日报》“管理你的职业”专栏专职写作的哈尔-兰卡斯特在他所著的《自己提拔自己》(中国社会科学出版社2016年7月第1版)一书里,为渴望经常获得晋升机会的人士提出了52个职场胜出忠告。书中提出的这些具有普遍意义的实用方法对于创建成功的职业生涯具有举足轻重的作用,领会这些方法的真谛,会使自己的职场生活更加顺畅,更加快乐。

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