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广告公司岗位职责（热门）
在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的广告公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
广告公司岗位职责1
1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意,不得有损公司利益。
2、协助总经理进行公司形象体系的规划与建设，使公司的`服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作;提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告品牌建设与规划等策划方案。
4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融人观点作业模式的框架体系。
5、积极了解广告制作、广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法。
6、负责组织公司的大麵广告业务的策划会议。
广告公司岗位职责2
1.引导客户…能将眼光放远而不光只是注意日常工作所需而已
2.对策略有所贡献，并表现概念化的思考能力
3.经常贡献创意，致使客户业务成长
4.对发展杰出广告作品有所贡献
5.强而有力的提案能力与书面化作业
6.展现宽广的人员管理技巧…有效地训练客户专员及建立团队精神
7.与客户建立良好的人际关系
8.在公司内部建立良好的`领导声誉，同进有效地运用并激励工作小组
9.有效管理财务动作之流程程，并使公司获得利润
10.建立天联之业务，包括所有部门之客户开发
11.专业生活井然有序，组织力强，懂得设定优先次序，轻重缓急
12.不断学习广告与行销方面的知识
13.可以处理挫折…有弹性其他意见人际技巧
广告公司岗位职责3
工作职责：
1、负责广告业务的客户开发，维护现有客户，发掘并追踪潜在客户，积累客户资源，完成每月销售指标;
2、与客户进行有效沟通了解客户需求，根据客户的需求对接项目部;
3、负责与客户签订销售合同和广告合作事项的确定，监督广告事项的如期进行，跟进广告合作事项的后期工作;
4、收集广告客户的意见和建议，对公司的`业务、管理等作出相关的建议;
5、认真执行公司相关管理规定，跟进项目回款。
任职要求：
1、专科及以上学历，具备良好的销售技巧和协调人际关系能力;
2、具备较强的自我学习，适应能力，团队组织协调能力和执行能力;
3、对工作认真负责、吃苦耐劳，有较强的抗压性;
4、形象较好，有一定职业素养，具有较强的亲合力;
5、有广告、传媒行业的销售经验者优先，可接受应届生。
广告公司岗位职责4
1、深入了解我公司所有无线媒体产品，以及发掘客户需求，了解客户预算。
2、为客户提供相应的营销策划方案，执行客户相应项目的`策划工作。
3、配合销售人员完成客户产品及品牌的定位，设计实施具体市场方案。
4、辅助与各媒体的公关策略，与公关相关的媒体，及其他机关单位建立并保持良好的合作关系。
5、参与制定营销项目的销售策略，提炼商品价值，制定配套广告投放方案计划。
广告公司岗位职责5
职位描述：
负责开拓、维护4a公司渠道关系，建立并动态更广告代理公司客户档案；
负责与4a广告公司购买部门的关系维护、资源推广及渠道管理；
负责市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司销售指标及收款；
帮助公司推进签订年度框架协议，协助直客销售组处理解决有关渠道的问题
通过对市场、同行及客户的分析，适时提出建议并更新销售举措；
为客户提供专业服务，包括了解客户需求、回复客户查询并推荐媒体、演示、面对面销售、报价、谈判、签约等。
任职要求：
大专及以上学历，5—7年4a广告或媒体销售经验（电通安吉斯集团相关工作经验），熟悉互联网广告，有互联网广告经验者优先；
熟悉4a公司digita购买决策人，购买流程及服务要求；
熟悉广告渠道销售的政策及代理商的推进和管理方式；
优秀的'人际交往、沟通能力和销售技巧，能够独立地和广告客户沟通；
工作态度认真、刻苦勤奋，有亲和力、形象气质佳，有英语优势者优先考虑；
有高度的工作热情，性格开朗，有凝聚力、亲和力，抗压力强。
广告公司岗位职责6
工作职责：
1、通过电话、拜访等多种渠道开发客户资源，推进公司的各项产品和服务;
2、负责公司印刷及广告业务的`承揽;
3、认真填写客户走访表，完善客户资料;
4、对于部门分配指定的潜在客户，业务员必须进行全方位的争取，并按部门要求完成客户调查、客户信息采集等工作;
5、及时回访老客户，维护客户关系。
要求：
1、热爱媒体广告事业,有一定的广告业务资源者优先;
2、从事销售工作一年以上，有广告公司工作经验者优先;
3、普通话流利，有较强的沟通能力和协调能力;
4、有吃苦耐劳精神,能承受较大工作压力;
5、具备团队合作精神。
6、能吃苦，勤快者优先，接受无经验者，有人带
7、本岗位应届毕业生优先，能接受跑外者。
广告公司岗位职责7
1、负责公司的品牌建设，协助领导制定品牌推广目标及实施步骤；
2、项目的信息收集、策略分析、媒介方案拟定、媒介提案制作等；
3、公司客户的'产品文案、宣传文案、广告文案、活动方案等的撰写；
4、公司新闻稿件及各种软文稿件的撰写与组织；
5、负责制定和完善文案策划和具体实施方案，并协助领导完成各种推广策划中的协调工作等；
6、搜集整理市场信息，了解同行的策划动态，为销售部门提供行业数据分析报告。
广告公司岗位职责8
岗位职责：
一、创作部的日常工作安排及管理。
二、常用材料的价格调查，对供应商的择优选择。
三、负责公司后勤物料的.采购及保管。
四、采购物料保证价廉物美。
五、每日及时做好物料进销存记录。
六、打印作业按流程执行，杜绝废料返工现象。
七、打印设备的日常维护、保养。
八、本部门员工的月、季、年度业绩评估及考核。
广告公司岗位职责9
岗位职责：
一、平面设计师在总经理的领导下，负责公司承揽广告之平面设计工作，对总经理负责。
二、根据广告的内容、达到的目的、收到的`效果而考虑该广吿平面设计之思路、步骤、方案，方案确定后应交总经理审核。
三、方案经总经理审核后，应与其文案进行衔接，达到图文并茂、交映相辉、浑然一体、相得益彰、引人注目之效果。
四、设计师在设计时应虚心聆听、征求客户之意见，并尽可能予以釆纳，如意见不同时应向客户作耐心的说明和解释，求大同、存小異，尽量达到和谐统一，收到事半功倍之效果。
五、负责具体业务（客户）平面设计资料的管理。
六、保证印刷业务排版合理，减少印刷物料浪费。
七、要努力学习先进的平面设计新工艺、新技术、新方法，学以致用，不断提高其业务水平、设计能力；还要在设计时不断地有所开拓、有所突破、有所创新，在现有的基础上再上一个新台阶，做到客户满意、公司满意、自已满意。
广告公司岗位职责10
1、对客户群总监负责，指导客户经理及客户主任的日常工作。
2、与策略总监一起，对所负责品牌的制定有关发展策略及方向，写出重要工作的创意简述。
3、协助创意部进行作品的提案及售卖，并具备一定的提案及售卖能力。
4、与所负责客户品牌的'有关直接负责人员建立良好的合作关系。
5、协助客户服务部总监、客户群总监开发新客户，扩展所负责品牌的业务。
6、指导并帮助客户经理及客户主任提高工作能力及专业技巧，对其品牌服务小组成员作出定期评估。
7、协调其所负责的客户群与其他部门之间的合作关系，定期对其负责客户及客户群内各成员作出定期评估报告和发展建议。
广告公司岗位职责11
1、为公司代理业务和招投标项目提供售前支持；
2、配合销售人员参与客户沟通会，客户宣讲，分析并评估客户的具体需求和项目可行性，跟踪客户需求；
3、根据项目特点及用户的实际需求，利用公司自身的各种媒介资源，制作招投标方案或项目方案；
4、完成针对客户需求的`解决方案，协调、整合公司的各种市场推广资源，建立跨部门合作机制；
5、组织召开项目会议，对投标方案和项目文案进行修改、美化等工作。
广告公司岗位职责12
岗位职责：
一、业务员在总经理的领导下，从事公司的广告承揽业务，完成公司下达的各项经济指标。
二、业务员在与客户接触时要求做到服装整洁、仪表瑞正、举止大方、语言文明、行为礼貌。
三、业务员应全方位、多角度、深层次开展广告承揽业务。应随时向总经理汇报承揽业务、客户冾談、意向合同等工作进展情况，在总经理授权范围内，有与客户签约合同权。
四、对外要讲诚信，对內要督促，督促工期、督促质量；负责广吿费的.收缴工作，按照合同的规定按规定曰期督促客户缴费。
五、努力学习有关合同法等有关法律知识、运用法律保护自身的合法权益；完成领导交办的其它工作事宜。
广告公司岗位职责13
1.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员。
2、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整;领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施;
3.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的'处分，直至辞退。
4.审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。
5.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
广告公司岗位职责14
岗位职责：
一、工程部的日常工作安排及管理。
二、施工任务具体安排、指导、督促及核算。
三、考核、选用各施工队伍，解答、解决施工过程中的疑难问题。
四、安全学习的月度学习及纪录。
五、新购工具、材料的验收，确保工具、材料的.安全、质量。
六、现场施工管理的督导。
七、配合与大客户的相关业务洽谈工作。
八、物料制作过程监控，杜绝废料返工现象。
九、上门制作后，及时清理施工垃圾，维护公司形象。
十、本部门员工的月、季、年度业绩评估及考核。
广告公司岗位职责15
1、负责建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、财务、运营、绩效考核等)并监督执行;
2、协助总经理完成董事会沟通、对外公关和日常管理沟通;
3、协助总经理监督运营计划的执行、落实和修正;
4、协助总经理进行项目管理和资源配合;
5、协助总经理全方位改善公司整体绩效。
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