[集合]总经理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的总经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

[集合]总经理岗位职责

总经理岗位职责1

　　1. 组织领导集团的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算等方面工作。

　　2. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表，审核涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

　　3. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

　　4. 负责实现财务工作目标，做好项目投资风险防范及预警机制，为公司经营提供准确快捷的`财务分析及预测等;

　　5. 负责拓展融资渠道，利用各种优势创造公司利益最大化;

　　6. 负责制定实施财务人员的培训与发展工作，提高财务整体管理水平与专业技能，建立健全财务培训考核机制。

总经理岗位职责2

　　一、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

　　二、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

　　三、协调与公司其它商场、部门之间的`工作关系。

　　四、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。

　　五、完成领导交办的其它工作。

总经理岗位职责3

　　工作职责：

　　1、负责项目的'策划条线管理工作；

　　2、制定项目全程策划包括项目前期定位、产品定位、业态规划、市场营销方案及推广；

　　3、负责项目市场营销和活动策划方案落实及执行细则；

　　4、负责营销策划各类渠道的开拓和维护；

　　6、配合集团品牌职能，落实品牌管理工作；

　　任职资格：

　　1、市场营销、策划专业；

　　2、5年以上景区、主题乐园、度假区等文旅行业营销策划管理工作经验；

　　3、优秀的策划能力、资源整合与管理能力；

　　4、优秀的口头及书面表达能力，组织协调及创新能力，有创业精神，责任心强。

总经理岗位职责4

　　1、全面负责公司的经营管理，贯彻董事会的战略部署；

　　2、参与董事会重大方针政策的制定；

　　3、负责公司各部门之间协调工作，并负责定期向董事会汇报工作；

　　4、负责公司资本的运作及资本的增值

　　5、负责制定公司各级部门的年度工作计划；

　　6、负责公司金融市场开发和渠道拓展；

　　7、负责有效控制公司的经营风险；

　　8、负责组织建设高效务实的经营管理团队；

　　9、负责主持公司的各项基础建设工作；

　　10、负责投资业务的最高审批权和一票否决权；

　　11、负责依据董事会下达的年度经营计划和盈利目标，组织制定、修改、实施年度经营计划；

　　12、实施公司的总体战略、实施公司的发展战略、发掘金融市场机会、不断领导公司创新与改革；

　　13、全面主持董事会授权下的公司日常经营工作，重大事项的决策、重要的'外事活动、签署日常行政/业务文件、处理重大突发事件、中高层人才队伍建设等；

　　14、建立良好的内、外部沟通渠道，树立良好的企业形象；

　　15、主持公司各层面的经验固化、推动关键管理流程和规章制度，并不断进行组织和流程的优化调整、打造企业文化、完善企业VI系统，建设企业核心价值观；

　　16、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源；

　　17、负责协调银行和证券上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度和证券业务及佣金空间保证公司主体业务顺利进行；

　　18、负责开拓金融渠道合作，拓展销售范围（如银行，第三方理财公司，证券公司，信贷和信托，高端商会等等）；

　　19、制定并组织实施完整的销售方案，与客户及同行业间建立良好的合作关系；

　　20、引导和控制市场销售工作的方向和进度，组织销售部门开发多种销售手段，完成销售计划；

　　21、建立完善的内、外部培训体系，敏锐掌握金融市场动态，实时调整制定战略发展策略；

　　22、总结整合公司经验模式，制定企业连锁加盟策略，快速复制扩展市场；

　　23、建立完善的客服体系、投诉体系、纠纷处理体系、回访调研整改体系、客户资源管理体系。

总经理岗位职责5

　　1．全权负责处理酒店的全盘工作，领导全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。

　　2．制定酒店经营方针、管理目标，领导制定规章制度和服务操作规范，规定各级员工的职责并监督执行，主持酒店会议，审批酒店对内、对外的重要文件。

　　3．负责规划建设企业文化，营造良好的企业文化氛围。

　　4．领导制定酒店系列服务价目，制定市场拓展计划，检查营业进度和营业计划的完成情况，努力使酒店的经营业务顺利进行。

　　5．建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的酒店工作系统。

　　6．健全各项报表制度。阅读分析每日、每周、每季的各种报表；检查分析每月营业情况；督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作；检查收支情况，检查应收账款和应付账款，指导财务管理工作。

　　7．有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况，检查服务质量，领导质检工作。

　　8．与各界人士保持良好的'公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要宾客。

　　9．抓好思想政治教育工作，打造优秀的、团结的管理团队。以身作则，关心员工，增强酒店凝聚力。

　　10．指导培训工作，培养人才，指导各部门工作，提高酒店员工的素质和服务质量。

　　11．对酒店的设施设备维护保养及安全管理负责。

　　12．选聘、任免总监级（含）以下员工，对助理总经理的选聘和任免有相当的建议权。决定酒店的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动。领导酒店各级员工的录用、考核、奖惩、晋升、调动等工作。

　　13．负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系。

　　14．对上向公司董事会负责。

　　15．完成上级交办的其他工作。

总经理岗位职责6

　　工作职责

　　一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

　　二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

　　三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

　　四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

　　五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

　　六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

　　七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

　　八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

　　九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的`配置。

　　十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

　　十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

　　十二、负责公司安全工作。

　　十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

　　十四、负责公司组织结构的调整。

　　十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。

　　工作要求

　　教育培训

　　成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。

　　工作经验

　　对于正规的大中型企业，需要20xx年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。

总经理岗位职责7

　　1、主持酒店的日常经营管理工作，组织实施公司决议，并完成公司年度计划及发展方案；

　　2、对酒店日常工作提出建设性意见，提高酒店经营品质，开展酒店客户拓展与维护工作；

　　3、组织制定公司的年度计划与年度预算，并确保公司经营目标的实现；

　　4、督导财务部健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；

　　6、建立建全公司统一、高效的'组织体系和工作体系；

　　7、确保公司在政府部门、有关企事业单位与国外企业等重要层面的良好沟通；

　　9、接受公司各项KPI考核,完成公司周期性考核指标要求。

总经理岗位职责8

　　一、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;

　　二、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的`评定、考核;

　　三、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识

　　四、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

总经理岗位职责9

　　一、公司开发项目的销售前期工作：

　　1.参与公司开发项目的前期市场调查、方案定位工作。

　　2.参与销售代理机构的选择工作。

　　3.负责销售人员上岗培训。

　　4.参与项目宣传包装工作，掌握潜在购买力的需求方向，提前寻找客源。

　　5.负责编制在售项目的整体销售计划，及参与制定楼宇销售价格及付款方式。

　　二、在售项目及内销项目的销售工作：

　　1.负责销售统计工作，编制销售日报、周报、月报等。

　　2.负责代理公司销售后的尾盘，制订销售计划。

　　3.负责签订《认购书》、《房屋买卖合同》，办理国土局备案、抵押手续，银行按揭、开户等工作。

　　4.负责收集办理按揭所需资料及楼宇买卖合同的打印、整理、归档等。

　　5.负责与代理公司及时沟通，掌握并反馈客户意见和要求，及时调整销售策略。

　　三、销售后期工作：

　　1.协助楼盘人伙，将业主资料明细转交物业管理处。

　　2.负责房产证的办理工作，处理公司与业主签订合同之间的`有关问题。

　　3.公司商业裙楼招商需要时的返租合同签订工作。

　　四、公司项目的租赁工作：

　　1.负责项目商业裙楼的租赁及《租赁许可证》的办理工作。

　　2.负责租赁物业的接洽、谈判、签约工作。

　　3.负责自留房屋的租赁、出租定价及日常管理工作。

　　4.租赁物业的统计工作(周报、月报、年报)。

　　5.负责与房管所等相关部门建立良好关系。

　　五、负责公司销售、租赁的日常工作。

　　六、建立和维护与相关单位之间的公共关系。

　　七、完成公司领导交办的其他工作。

总经理岗位职责10

　　1.根据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;

　　2.对国内外宏观经济运行情况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行研究，研发各类金融产品和市场报告;

　　3.组织实施各类金融服务业务工作计划和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。

总经理岗位职责11

　　要求A

　　综合部经理职位描述：

　　岗位职责：

　　1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；

　　2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；

　　3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；

　　4、负责公司形象推广、公关活动；

　　5、负责公司企业文化建设；

　　6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；

　　2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；

　　3、工作稳健大方、能够承受较强的'工作压力，身体健康；

　　4、遵纪守法，无不良记录。

　　要求B

　　岗位要求：

　　1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；

　　2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；

　　3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；

　　4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。

　　岗位职责：

　　1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；

　　2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；

　　3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；

　　4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；

　　5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；

　　6、负责公司人才队伍建设。

　　要求C

　　岗位职责：

　　（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；

　　（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；

　　（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

　　（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；

　　（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；

　　（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

　　任职资格：

　　（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；

　　（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；

　　（3）具备有较强团队综合管理能力；

　　（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

总经理岗位职责12

　　1、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划;

　　2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理;

　　3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的'业务开展情况，及分公司的整体运营情况;

　　4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动;

　　5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结;

　　6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作;

总经理岗位职责13

　　1、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系；制定、落实企业方针、政策,并贯彻斯巴鲁的各项政策。

　　2、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施；负责公司的财务工作制度。

　　3、直接领导各部门经理的工作。

　　4、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的审批。

　　5、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。

　　6、负责公司所需资源的配备。

　　7、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等。

　　8、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。

　　9、拟订公司的.基本管理制度，制定公司的具体规章。

　　10、关心职工生活，确保生产和人员的安全；同时，抓好公司的安全、保卫工作。

　　11、公司章程和董事会授予的其它职权。

总经理岗位职责14

　　1、负责管理客户经理的业务活动，并提供专业的`辅导与训练;

　　2、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;

　　3、监督公司工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导;

　　4、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。

　　总经理岗位职责

总经理岗位职责15

　　1、负责农业公司的整体经营和管理工作；

　　2、根据公司总部战略目标和要求，主持制定本公司总体发展规划，制定阶段和年度经营计划及预算，并组织实施；

　　3、根据公司总部下达的年度经营目标，合理配置资源，优化组织机构、业务流程；

　　4、拟订公司的业务目标和计划，并予以落实，实现公司业务和投资回报的快速增长；

　　5、负责农业公司各生产、技术及销售等管理环节的`检查、协调，妥善解决发生的各类问题；

　　6、组织贯彻国家、行业相关部门、公司总部等制度的落实，建立完善公司制度管理体系。

　　7、对农业六次产业化有实践经验者优先考虑。

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