(实用)人力资源岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读与收藏。

(实用)人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　岗位职责：

　　1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

　　2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

　　3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

　　4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的'劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

　　5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

　　6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

　　7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

　　8.公司领导交办的其它事务。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

　　2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

　　3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

　　4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

　　5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

　　6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

　　7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源岗位职责2

　　1、审批新员工培训资料；

　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；

　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案；

　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的`接待和跟进工作；

人力资源岗位职责3

　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　　3.推进人力资源的.选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责4

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的.人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源岗位职责5

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的.流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责6

　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　第三条组织本部门管理人员的`业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。

　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源岗位职责7

　　1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发；

　　2、针对企业类客户（B端），积极拓展市场，开发区域客户；

　　3、通过电话、、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户；

　　4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案；

　　5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果；

　　6、与客户达成合作意向、完成签单。

人力资源岗位职责8

　　1、负责分公司劳动关系全流程（从到离职），维护HR系统中员工数据信息；

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施；体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策；

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的'落地实施，规避劳动风险；

　　6、负责分公司考勤数据整理；

　　7、协助开展各项员工培训；

　　8、上级主管安排的其他工作内容。

人力资源岗位职责9

　　岗位职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

　　2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

　　5、负责公司的`整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

　　2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

　　3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

　　4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

　　5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

人力资源岗位职责10

　　1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的`有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源岗位职责11

　　1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的.落地执行;

　　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

　　3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

　　4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

　　6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

　　7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;

　　8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源岗位职责12

　　1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；

　　2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平；

　　3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；

　　4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；

　　6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；

　　7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人力资源岗位职责13

　　1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;

　　2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;

　　3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;

　　根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的`薪酬体系与多形式的员工激励方案;

　　4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;

　　5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;

　　6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

人力资源岗位职责14

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源岗位职责15

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项;

　　5、其它与人力资源相关工作;

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