人力资源岗位职责【精品15篇】

　　随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责【精品15篇】

人力资源岗位职责1

　　1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

　　2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;

　　3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;

　　4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

　　5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析，为人力资源业务提供数据支撑;

　　6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;

　　人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源岗位职责2

　　1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

　　3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

　　2)招聘实施：筛选确定面试人选;

　　3)实施面试，确定试聘人选;

　　4.负责培训监督管理。

　　5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;

　　6.负责做好公司来宾的.接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

　　7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位职责3

　　1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;

　　2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

　　3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的.推进和实施;

　　4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责4

　　1、组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;

　　2、结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的.人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;

　　3、研究、设计模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造

人力资源岗位职责5

　　1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

　　3、负责门店合同、和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

　　4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

　　5、完成上级交办的`其他任务。

人力资源岗位职责6

　　1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;

　　2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;

　　3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;

　　3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的`人力保障;

　　4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;

　　5、制订年度部门，确保部门有序开展工作;

　　6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。

　　7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

人力资源岗位职责7

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募;

　　2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、员工关系的处理;

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　8、所辖区域人资报表制作;

　　9、管理劳务派遣等相关工作;

人力资源岗位职责8

　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

　　2.负责策划学院培训需求调研与分析;

　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的.制定、落实及效果反馈;

　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

　　6.负责学院培训档案的管理;

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责9

　　1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

　　2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；

　　3、负责公司的'人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

　　4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；

　　5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

　　6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源岗位职责10

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的.组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；

　　2、负责办理员工社保以及公积金；

　　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作；

　　4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；

　　任职要求：

　　1、 20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；

　　2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；

　　3、海归优先；

　　4、硕士研究生优先；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　6、熟练使用相关办公软件。

人力资源岗位职责12

　　1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

　　4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

　　5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、相关专业大专及以上学历

　　2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

　　3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

　　4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。

人力资源岗位职责13

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

　　负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

　　负责公司员工考勤的跟踪统计;

　　根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;

　　管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的`招聘框架;

　　领导交办的其它工作。

人力资源岗位职责14

　　1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进;

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

　　4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的`正常运行;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

　　7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源岗位职责15

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募;

　　2、办理区域内员工调动(晋升、、改叙、调动等);

　　3、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、奖金、福利、、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、员工关系的处理;

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　8、所辖区域人资报表制作;

　　9、管理劳务派遣等相关工作;

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