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人事专员岗位职责

时间:2023-07-16 12:12:05 岗位职责 我要投稿

【优选】人事专员岗位职责

  在当今社会生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

【优选】人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

  职责描述

  1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

  2.员工社保、公积金等相关工作的'办理;

  3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

  4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

  5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

  6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

  7.日常行政协调,沟通

  任职资格

  1.本科以上学历,人力资源专业优先

  2.3年以上人力资源工作经验

  3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

  4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

  5.家住嘉定区的优先考虑

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-4年经验

人事专员岗位职责2

  1、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

  2、负责公司员工招聘,完善职位,管理与开发招聘,筛选、邀约并跟进面试,负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;

  3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;

  4、编写内部培训教材,落实、组织员工培训工作;

  5、负责公司员工绩效考核制度的`制定与推行,劳动报酬的统计。

  6、负责公司人事的起草、落实、推动与监督工作。

  7、业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

  8、推动行政类管理流程规范标准化,采购管理,固定资产管理,安全管理、成本控制等;

  9、负责公司企业文化的建设,协助组织文化活动,配合文化落地。

  10、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责3

  1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

  2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

  3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

  4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

  5、负责员工培训和招聘事宜;

  6、负责行政关联的地方关系协调工作;

  7、配合做好公司大型会务及活动的'后勤保障服务工作;

  8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责4

  1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

  2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

  3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的`管理

  4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

  5、负责公司日常行政工作

  6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责5

  1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

  2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

  3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;

  4.负责日常普通的劳资关系处理。

  5.公司各种人事档案的'统筹资料的统一管理及查阅登记。

  6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

  7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

  8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责6

  1、负责建立健全员工的人事档案。

  2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  3、负责员工考勤管理和纪律监察。

  4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  7、负责组织企业文化建设。

  8、负责公司人力资源信息的.上传下达工作。

人事专员岗位职责7

  1负责每月计件工资及绩效工资的核算

  2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

  3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

  4负责行政事务工作的日常管理

  5协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的.办理;

  6协助生日会及其它活动的筹备工作

  7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责8

  1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

  2、五险一金、商业险等相关业务处理;

  3、负责员工合同/协议的签订管理;

  4、负责员工福利的'日常执行与管理;

  5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

  6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

  7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

  8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责9

  1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划,提高工作绩效;

  2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案,实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

  3.完善公司培训体系,组织年度培训需求分析,制定年度培训计划与预算,组织实施公司级培训项目及新员工入职培训,有效落实公司人才战略;

  4.协助管理、维护人员编制,收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请,为公司编制审核提供信息;

  5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道,保证对应招聘渠道畅通,提高招聘效率;

  6.协助制作人力资源月报;

  7.完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责10

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的'协调工作,做好信息的上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责11

  1、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;

  2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

  3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责12

  1、负责公司全面的人事行政工作,即人力六大板块内容。

  2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  3、负责公司办公场所的.日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。

  4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。

  5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员岗位职责13

  1、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;

  2、负责员工保险购买事宜;

  3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

  5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

  8、完成上级交办的其它临时性工作;

  人事专员岗位职责3

  1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

  4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责员工工资结算;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动。

  7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责14

  1、负责前台总机的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放,会议室使用预订及管理,并保持整洁干净;

  4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发,快递费用管控、对帐、付款等工作;

  5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放,每月与供应商的.结账工作;

  6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

  7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

  8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

人事专员岗位职责15

  1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

  2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

  3、核算工资,绩效考核的.统计及管理;

  4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

  5、企业文化的建设与宣导;

  6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

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