【优选】人事岗位职责

　　在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

【优选】人事岗位职责

人事岗位职责1

　　餐饮人事行政经理曼尼陀(上海)贸易有限公司曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此岗位代集团餐饮公司发布

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的.策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　任职要求

　　专科以上学历。有招聘管理等经验

　　5年以上人力资源管理工作经验。

　　仅限餐饮行业

　　人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

　　较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

　　仅限餐饮行业

　　此岗位代集团餐饮公司发布

人事岗位职责2

　　1、人员招募作业管理及系统录入;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、执行训练计划执行落实;

　　6、执行人资报表制作;

　　7、主管交办的其他工作;

人事岗位职责3

　　职责描述:

　　在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。

　　1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

　　2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。

　　3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。

　　4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。

　　5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

　　6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

　　7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

　　8.负责公司物料采购的.审核及成本控制。

　　9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

　　10.负责公司办公区域的日常管理工作。

　　11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

　　12.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1.年龄30岁以上。

　　2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。

　　3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

　　4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。

　　5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。

　　6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

人事岗位职责4

　　1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。

　　2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。

　　3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的`信息准确性。

　　4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。

　　5、人事方面工作：人员的招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；

　　6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；

　　7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；

　　8、熟练操作各办公软件；

　　9、具有良好的服务意识和团队协作精神；

人事岗位职责5

　　1、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作;

　　2、人事考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;

　　3、做好企业文化建议、活动策划和组织工作;

　　4、部门日常行政类事务;

　　5、完成上级领导交办的其它事务。

人事岗位职责6

　　1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

　　2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

　　3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

　　4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

　　5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

　　6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

　　②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

　　③建立公司人才地图等……

　　1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

　　2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

　　3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

　　4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

　　5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

　　6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

　　②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

　　③建立公司人才地图等……

　　人事总经理岗位

人事岗位职责7

　　1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;

　　2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;

　　3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录;

　　4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;

　　5、协助团队主管开展业务活动;

人事岗位职责8

　　职责描述:

　　1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

　　2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

　　3.负责劳动风险管理;

　　4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

　　5.负责劳动风险管理;

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

　　3.5年以上专注招聘的日企制造业人事工作经验;

　　4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的`专业知识和技巧

　　5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

　　6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

人事岗位职责9

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导;

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

　　3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

　　4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

　　5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的'策划执行。

　　任职要求:

　　1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

　　2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英语可作为工作语言。

　　注:简历请附生活照片

人事岗位职责10

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

人事岗位职责11

　　1、严格执行监督公司各项制度；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的.面试；

　　3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；

　　4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

　　5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

　　6、管理公司人事的档案；

　　7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；

　　8、部门领导交代的其他工作。

人事岗位职责12

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的'招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的其他事宜;

人事岗位职责13

　　1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作

　　2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护

　　3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理

　　4，对公司市场部全体员工的`绩效管理及绩效评分

　　5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计

　　6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍

　　7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转

　　8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作

人事岗位职责14

　　1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。

　　2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。

　　3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

　　4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

　　5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任务。

人事岗位职责15

　　1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的`及时性、准确性;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5、负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

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