人事部岗位职责（优秀）

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人事部岗位职责（优秀）

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事部岗位职责（优秀）

人事部岗位职责1

　　负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；

　　负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作；

　　负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；

　　负责员工社保及相关培训等工作；

　　负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；

　　负责公司人事规章制度的`制定、检查、监督工作；

　　完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作；

　　完成公司交办的其他工作。

人事部岗位职责2

　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

　　4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

　　5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的.绩效考评体系并组织实施。

　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部岗位职责3

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的`贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部岗位职责4

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　1.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　2.审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　4.负责员工试用转正、定级、晋级的'考核登记工作和考勤统计工作

人事部岗位职责5

　　1、协助各部门完成招聘、录用、建档；

　　2、公司招聘流程的把控，简历筛选和初试；

　　3、考勤及员工的绩效管理；

　　4、档案管理以及人事关系沟通协调；

　　5、日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等；

　　6、领导安排的.其他临时性工作。

人事部岗位职责6

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作；

　　2、负责新员工岗前培训（企业文化、岗前需知等内容）；

　　3、负责钉钉软件外勤管理；

　　4、负责企业文化活动的执行（生日会、下午茶、节日活动……）；

　　5、拟定公司日常工作中的'人事通知；

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事部岗位职责7

　　1、了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求；

　　2、协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标；

　　3、实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作；

　　4、建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案；

　　5、统计应聘人员报表，并分析招聘情况；

　　6、定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　7、完成领导安排的其他工作。

人事部岗位职责8

　　1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的'后勤保障工作，如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督，各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部岗位职责9

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略

　　2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善

　　3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

　　4、深入和发掘公司的`核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划

人事部岗位职责10

　　1、负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

　　2、协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

　　3、负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4、做好上级临时安排的`工作等等。

人事部岗位职责11

　　1、（主要工作）根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等；

　　2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析；

　　3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况；

　　4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性；

　　5、负责五险一金、入离职的办理；

　　6、其他人事事务工作以及上级安排的.其他工作。

人事部岗位职责12

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划；

　　2、负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地；

　　3、明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书；

　　4、负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作；薪酬政策的修订及实施；

　　5、负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程；

　　6、完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率；

　　7、负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的`控制与处理；

　　8、负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规；

　　9、负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作；

　　10、上级领导安排的其他工作。

人事部岗位职责13

　　职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

　　工作任务

　　1.协助人力资源部经理处理劳资关系

　　2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　3.为符合退休条件的'职工办理退休手续

　　4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事部岗位职责14

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作；

　　2、协助办理员工的入职合同签订（含续签）、转正评估、离职面谈等工作；

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设；

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作；

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作；

　　6、完成上级领导交代的其他事务；

人事部岗位职责15

　　1、协助行政人事部负责人工作开展；

　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

　　3、各岗位说明书建立及完善；

　　4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

　　6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

　　7、对公司外来文件进行整理及存档；

　　8、负责年度培训计划统筹及管理；

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

　　10、负责公司会议通知及记录；

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

人事部岗位职责16

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、协助培训工作的落地执行与培训效果的.追踪；

　　4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作；

　　5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实；

　　6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部岗位职责17

　　1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

　　2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

　　3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

　　4、完成人力资源相关报表；

　　5、办理入职、转正、离职手续；

　　6、协助处理其他工作、

人事部岗位职责18

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理；

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的`规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审；

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作；

　　6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

人事部岗位职责19

　　1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系；

　　2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系；

　　3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作；

　　4、协助完成其他人事基础工作；

　　5、定期更新梳理岗位说明书等文件；

　　6、完成上级领导交办的其它事项。

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