人事部岗位职责精选15篇

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事部岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事部岗位职责精选15篇

人事部岗位职责1

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　1.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　2.审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　3.负责企业员工的'奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

人事部岗位职责2

　　1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的'数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；

　　2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；

　　3、内部HR系统的数据导入核对等工作；

　　4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；

　　5、主管交办的其他工作。

人事部岗位职责3

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

　　7、协助部门经理其它工作。

人事部岗位职责4

　　1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

　　2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;

　　3、跟进招聘新人的入职转正考核;

　　4、建立岗位招聘识别标准;

　　5、搭建人才库;

　　6、编制招聘报表等招聘相关工作;

人事部岗位职责5

　　任职要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上学历。

　　2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

　　3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。

　　工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。

　　任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。

　　2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

　　3、员工工作满一年后享受带薪年假。

　　4、8小时工作制，享受国家节假日。

人事部岗位职责6

　　1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

　　2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

　　3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的.办理;

　　4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

　　2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

　　3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;

　　4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

人事部岗位职责7

　　1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

　　2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

　　3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

　　4、完成人力资源相关报表；

　　5、办理入职、转正、离职手续；

　　6、协助处理其他工作、

人事部岗位职责8

　　1、负责分店行政日常工作执行；

　　2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理；

　　3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动；

　　4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作；

　　5、负责接待分店行政部门的检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施（食药监、环保、质监等）；

　　6、负责外协部门的`人员管理和协调；

人事部岗位职责9

　　1、协助各部门完成招聘、录用、建档；

　　2、公司招聘流程的'把控，简历筛选和初试；

　　3、考勤及员工的绩效管理；

　　4、档案管理以及人事关系沟通协调；

　　5、日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等；

　　6、领导安排的其他临时性工作。

人事部岗位职责10

　　1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

　　2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;

　　3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

　　4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的`收发;

　　5.负责员工入离职手续办理;

　　6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

　　7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

　　8.完成公司领导交办的其他工作。

人事部岗位职责11

　　1、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

　　3、负责执行职能部门招聘工作流程;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的'情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

　　4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

　　5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

　　6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部岗位职责13

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

　　4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

　　6、负责部门的.日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部岗位职责14

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；

　　3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；

　　7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。

人事部岗位职责15

　　1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

　　2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

　　3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

　　4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

　　5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

　　6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

　　7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

　　8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

　　9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;

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