【荐】人事专员岗位职责
在现在的社会生活中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
人事专员岗位职责1
岗位职责
1.负责销售部权限内的员工劳动合同管理;
2.审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;
3.负责销售部权限内的.人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;
4.负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;
5.负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接,并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格:
1)学历要求:大学本科
2)专业要求:人力资源管理专业
3)工作经验要求:
工作经验: 2~4年
行业经验: 1~2年
同职经验: 1~2年
4)培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识。
5)专业技能要求:专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规,主导过人事管理工作,具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧,熟悉房地产销售岗位设计。
人事专员岗位职责2
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
5.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的.个人信息和资料;
8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9.其他行政工作;
人事专员岗位职责3
1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的'跟进等);
3、核算工资,绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;
5、企业文化的建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。
人事专员岗位职责4
职责描述:
1- 负责成都公司办公室行政及行政采购工作;
2- 负责成都公司入离职办理,相关人事表格的`汇总;
3- 协助集团总部和成都公司总经理发布通知、收集信息;
4- 协助集团财务进行成都公司工商和出纳方面工作;
5- 分公司团建活动以及其他企业文化方面工作;
6- 分公司市场活动协调,接听客户咨询电话并清晰转达给销售;
7- 分公司总经理交待的其他工作。
任职要求:
1- 全日制本科及以上学历;两年以上工作经验;
2- 有公司行政、人事、工商、财务其中一方面的工作经验;
3- 做事细心,性格开朗,稳定。
人事专员岗位职责5
1、负责业务体系的人力资源的支持工作;
2、具体负责业务体系干部的.任用调整、梯队建设需求分析;
3、定期梳理终端人力状况,进行相应的优化与补缺;
4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员岗位职责6
1、负责总机电话接听、咨询和转接;
2、负责来访客人的登记、咨询和接待;
3、负责会议室的使用安排与日常管理;
4、负责通讯录的修改、更新和维护;
5、负责信件、报刊的分发,报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;
6、负责新入职、离职人员信息处理,识别卡发放与回收;
7、负责公司办公劳保用品的.申购、发放管理工作;
8、完成领导交代的其他临时性工作
人事专员岗位职责7
一、职责描述:
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施;
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;
3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源;
5、完成各层面岗位的`职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;
7、项目企业文化的宣贯和建设;
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
二、任职要求:
1、本科以上学历,23—35岁,有2年以上相关工作经验;
2、善于协调,沟通能力强,有较强的责任心和独立工作能力;
3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力;
4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。
人事专员岗位职责8
职责描述:
1、能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;
3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推进;
4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续;
5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度;
6、熟悉劳动法,社会保险申报等业务的操作;及时跟进和了解相关政府人资方面的`补贴并申报;
7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
8、完成上级交办的任务。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;
2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;
3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力,有较强的耐心、责任心和上进心。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
人事专员岗位职责9
1、负责公司内部行政事务,协助归档各类业务发票及合同
2、辅助公司HR工作,包括协助发布招聘需求,邀约面试人员,处理员工报销等
3、活跃公司气氛,希望你是一个有趣的人,可以带领我们一起有趣
4、定期组织公司TB活动,节日庆典等,希望你善于发现好玩的新鲜事物
人事专员岗位职责10
1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2。协助建立健全公司人力资源制度;
3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;
4。负责公司集体活动的.策划与组织实施;
5。负责办公室日常行政事务管理;
6。完成领导交代的其他工作。
人事专员岗位职责11
1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;
2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的`实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,
人事专员岗位职责12
职责描述:
1、负责维护公司HR系统,社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;
2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据,配合面谈和记录;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2、 2年以上相关工作经验,互联网科技公司相关经验者优先;
3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
5、认真负责、踏实肯干、勤于思考,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
人事专员岗位职责13
1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续
3.员工关系的.管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感
4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作
人事专员岗位职责14
1、负责公司招聘渠道维护及开拓,按时按质完成公司招聘任务;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的.个人信息和资料;
4、熟悉劳动法,劳动合同的签订和日常管理工作;
5、负责考勤、员工休假的管理;
6、新员工培训;
人事专员岗位职责15
1. 负责公司政策的'宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。
3. 负责公司人员招聘及管理工作。
4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
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