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人事绩效专员岗位职责
在现在社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的人事绩效专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
人事绩效专员岗位职责1
职责描述:
1、负责维护公司HR系统,社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;
2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据,配合面谈和记录;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2、 2年以上相关工作经验,互联网科技公司相关经验者优先;
3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
5、认真负责、踏实肯干、勤于思考,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
人事绩效专员岗位职责2
一、职位条件:
1、身体健康无不良嗜好;
2、学历:大专及以上;
3、热情积极,性格开朗,有爱心,有责任感,有良好的沟通能力,有较强的责任感和团队合作精神;
4、良好的学习能力、积极向上的.心态,不断进取的企图心。
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。
二、服务项目:
公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。
1、银行业务服务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。
2、财产保险业务服务:车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。
3、证券业务服务:股票、债券、基金、P2P、信托。
4、人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。
人事绩效专员岗位职责3
岗位职责:
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的.建议;
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
任职要求:
1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、1年以上绩效相关工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;
4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力
人事绩效专员岗位职责4
岗位职责:
1:每日的考勤管理,社保公积金办理
2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
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