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劳资员安全岗位职责

时间:2023-06-15 18:46:44 岗位职责 我要投稿
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劳资员安全岗位职责8篇

  在社会一步步向前发展的今天,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的劳资员安全岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

劳资员安全岗位职责8篇

劳资员安全岗位职责1

  1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

  2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

  3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

  4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

  5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

  6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

  7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

  8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

  9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

  10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

  11、做好与安装作业公司、劳务基地的'业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

  12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

  13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

  14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据

  15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

  16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。

  17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

  18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

  19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

  20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

  21、领导安排的其他工作

劳资员安全岗位职责2

  (1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

  (2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

  (3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的.人员,提出调整意见。

  (4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

  (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

  (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

  (7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

  (8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

  (9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

  (10)、负责人事综合报表的统计工作。

  (11)、完成处长交办的其它工作。

劳资员安全岗位职责3

  一、 本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。

  二、 负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。

  三、 制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。

  四、 负责监督并及时反馈原料质量问题,根据生产计划及实际情况对原料供应的`内外协调负责。

  五、 负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。 六、 负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

  七、 完成领导临时交办的工作。

  八、 负责废ag物料生产安排及记录工作。

劳资员安全岗位职责4

  1。协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

  2。负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

  3。负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

  4。负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

  5。负责做好每月人事统计报表工作。

  6。负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

  7。负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

  8。负责每天工作任务单的发放;做好每周工作任务单的.统计及上报工作;每月做好工作任务单的整理及归档。

  9。跟踪督促工作任务单的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

  10。完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员安全岗位职责5

  一、 负责本分厂的机电设备的'管理、熟悉了解其性能及运行状况。

  二、 负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

  三、 负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

  四、 负责调度本分厂机修工的日常工作,并对其工作质量负责。

  五、 负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。

  六、 负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。

  七、 负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

  八、 完成领导临时交办的任务。

劳资员安全岗位职责6

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  8。 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的'岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员安全岗位职责7

  一、 本段人力资源的合理调配,负责各工序定员的确定。

  二、 负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

  三、 制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的`生产问题确保各工序工作按时按量无成。

  四、 负责监督并及时反馈原料质量问题,根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。

  五、 负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。

  六、 负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

  七、 完成领导临时交办的工作。

  八、 负责统计、计算转炉每记的技术指标。

  九、 负责验收取样质量和产品质量工作。

劳资员安全岗位职责8

  一、 负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

  二、 制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

  三、 负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

  四、 对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

  五、 负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的'制定。

  六、 负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

  七、 负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。

  八、 负责协助统计员完成物料盘点工作。

  九、 完成领导临时交办的工作。

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