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劳资员的岗位职责

时间:2023-04-25 13:12:24 岗位职责 我要投稿

劳资员的岗位职责(15篇)

  在发展不断提速的社会中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的劳资员的岗位职责,欢迎阅读与收藏。

劳资员的岗位职责(15篇)

劳资员的岗位职责1

  1.要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2.负责编制公司劳动报酬工资表;

  3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4.负责办理人员招聘工作;

  5.协助财务科搞好发放工资;

  6.协助做好人员招聘的前期工作;

  7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8.协助做好其他有关事项的工作;

  9.对所承担的.工作全面负责;

劳资员的岗位职责2

  1. 协助主管处理行政部的日常事务

  2. 人员的.招聘,新员工到职的相关手续的办理;

  3. 员工个人档案资料的管理;

  4. 员工劳动合同的签订及存档;

  5. 负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,

  6.承办上级临时交办的事项;

劳资员的岗位职责3

  1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负职责的做好工作任务;

  2、在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行;

  3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,带给相关的数据资料;

  4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才,让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值,并做好人才招聘、引进工作;

  5、管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

  6、根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作;

  7、处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

  8、负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

  9、根据国家政策的.要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

  10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

  11、按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

  12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作;

  13、做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性;

  14、严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等;

  15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐,拟定完善改善方案并落实执行;

  16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员的岗位职责4

  1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的.办理;

  2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

  3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  4、协助部门内部其他事务。

劳资员的岗位职责5

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,带给有关资料;

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,带给有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的'签定和接待工作;

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,用心作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责6

  1、负责公司员工考勤的计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。

  2、负责公司员工的`人事档案的日常维护工作。

  3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

  4、负责劳动合同签订和统计。

  5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

  6、负责公司宿舍管理相关事宜。

  7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员的岗位职责7

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的`流水台帐;

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;

  7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责8

  1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

  2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

  3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

  4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

  5.负责做好每月人事统计报表工作。

  6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

  7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

  8.负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。

  9.跟踪督促"工作任务单"的.完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

  10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员的岗位职责9

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的.报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员的岗位职责10

  1、负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续;

  2、核算考勤,劳动合同的签订,人事资料的.保管存档;

  3、负责公司各类办证,制作各类质量合同书。

  4、负责宿舍和食堂水电管理,收费,员工福利发放等事务

劳资员的岗位职责11

  一、在部分司理的领导下,做好人事、劳资处理作业。

  二、依据国家劳作薪酬方针和法则,结合酒店实际状况,草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。

  三、精确把握酒店人力资源状况,及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。

  四、按规则及时做好新进和脱离人员的.薪酬联系的核算接转作业。

  五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。

  六、把握酒店定岗定员状况,研讨酒店人员结构的合理装备,合理运用人力资源。

  七、担任处理职工的内部调整及离员作业。

  八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。

  九、担任酒店职工每月的考勤计算,做好薪酬和补助计算发放作业。

  十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。

劳资员的岗位职责12

  一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

  二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

  三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。

  四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

  五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

  六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

  七、及时上报各项劳资报表。

  八、做好领导交办的`其他工作。

劳资员的岗位职责13

  1、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2、负责编制公司劳动报酬工资表;

  3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4、负责办理人员招聘工作;

  5、协助财务科搞好发放工资;

  6、协助做好人员招聘的前期工作;

  7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8、协助做好其他有关事项的'工作;

  9、对所承担的工作全面负责;

劳资员的岗位职责14

  1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、监督办理员工的入职和离职手续。

  3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的'统计审核工作。

  4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

  5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

  6、办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。

  7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

  8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

  9、协助举办新员工入职培训,在岗培训等。

  10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

  11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员的岗位职责15

  1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

  2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。

  3.负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷。

  4.负责项目工资的.统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放。

  5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

  6.负责本项目部之急需培训、教育工作。

  7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作。

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