了解人生四大转折点为职场加油

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了解人生四大转折点为职场加油

　　不可盲目转职，人力资源专家建议，上班族可依据年龄，将每个人的职涯划分成以下4大重要阶段，处于这4个不同人生阶段，进行转职时必须知道与评估的条件会有所不同，别妄下决定，赔上美好未来。

了解人生四大转折点为职场加油

　　第一阶段：25-30岁

　　约有3-6年工作经验，这个阶段是职场专业技能养成期，也是个人职涯曲线的开始点，蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年，很难从中了解精髓，工作第一年多半停留在摸索期，多是学习处理例行性的固定事务；第二年，待业务范畴逐渐熟练后，开始回馈公司，创造实际价值；第三年则是从工作中寻求乐趣与价值的关键期，应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。可惜的是，愈来愈多初入社会的年轻人变成“闪跳族”，工作稍有不顺心如意便辞职走人，以为频繁换工作没什么大不了，反正工作机会多的是，但在企业人事主管眼中，这类人却已被视为需要特别警戒的人物，超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。

　　其实，这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向领导学习，同时努力适应公司文化和环境。另外，也要深入了解工作所属行业的特性与发展，因此转职要考虑的绝对不是薪水，应该去计较能拥有多少学习及成长的机会。

　　第二阶段：30-35岁

　　这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力，接下来必须加强深度及广度，同时要善于管理“人脉存摺”，持续累积专业人脉。这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点，所以，建议上班族要充分了解自己的发展方向后再考虑转职，多花点心思确认自己的人生曲线，究竟是适合专业的延申还是管理方面的进入？当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较优越，因为企业的管理工作并不轻松简单，也不是人人都适合的，取决于你可不可以带领团队奋勇冲刺，同时又有创新的能力，为公司开创新的局面。

　　第三阶段：35-40岁

　　此阶段是个人品牌的塑造期，很多公司挖掘中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽自动找上门来的机会，因此经常会忽略全盘且透彻地考虑机会与风险的重要性。专家特别强调，工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台，新公司又愿意为你付出多少投资？还有，变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是，未来参与公司经营决策的机会有多高？

　　第四阶段：40-50岁

　　这个阶段转职的风险和难度明显升高，事前准备功课尤其重要。因为将来可能会成为公司最接近决策核心的高层管理者，老板的领导与行事风格会对你的工作影响深远，必须探询清楚才能判断自己是否能契合公司文化；另外，企业中是否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴？因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长，为老板分忧解难。

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