人力资源文员岗位职责汇编15篇

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人力资源文员岗位职责汇编15篇

　　在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人力资源文员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源文员岗位职责汇编15篇

人力资源文员岗位职责1

　　1、负责公司培训事项的落实，包括公司级培训、入职培训和岗前培训;

　　2、负责社保、公积金的购买;

　　3、负责新入职员工劳动就业备案;

　　4、绩效、会议、制度的`执行与落地、OA工作系统跟踪;

　　5、人员招聘，安排面试及简历的筛选;

　　6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;

人力资源文员岗位职责2

　　1.熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的`流程;

　　2.定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3.作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4.校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5..其他由上级领导交办的工作。

人力资源文员岗位职责3

　　依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：

　　梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

　　根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;

　　按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

　　根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

　　结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?

　　与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???

　　制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

　　与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

　　与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

　　规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源文员岗位职责4

　　1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的'召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

　　3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

　　4、处理外部机关或客户等的公共关系

　　5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

　　6、负责起草公司各阶段的报告，以及公司大事迹的存档

　　7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

　　8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源文员岗位职责5

　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的'申报与缴纳;

　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

　　9.其他人事日常工作。

人力资源文员岗位职责6

　　1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。

　　2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。

　　3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;

　　4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;

　　5、社保、商业保险相关的`事项外联、政策答疑。

　　6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;

　　7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。

人力资源文员岗位职责7

　　1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。

　　2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。

　　3、制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。

　　4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。

　　5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。

人力资源文员岗位职责8

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　6.依据公司的'用人规定，负责员工的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调; 9.其他人事日常工作。

人力资源文员岗位职责9

　　负责生产车间人员(劳务工和正式工)、售后维修员、辅助兴岗位等岗位招聘工作;

　　协助招聘其他工作：利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、入职工作;更新招聘数据和报表;

　　协助培训项目的.开展和培训记录的统计;

　　协助办理员工入离职手续工作;

　　协助数据记录、收集和统计工作;

　　协助完成上级交办的其他工作任务。

人力资源文员岗位职责10

　　1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；

　　2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；

　　3、负责离职手续的`跟进；

　　4、负责招聘前端和后端的工作；

　　5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；

　　6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源文员岗位职责11

　　1.员工档案及用工管理;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

　　4.协助上级完成对员工的年度考核;

　　5.协助人力资源其他方面的工作。

人力资源文员岗位职责12

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；

　　6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；

人力资源文员岗位职责13

　　1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;

　　2 、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;

　　3、负责保险和其他福利的.缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;

　　4 、按时提供相关的人力成本数据;

　　5、上级安排的其他工作。

人力资源文员岗位职责14

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的`激励和约束机制;

　　9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

人力资源文员岗位职责15

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　3、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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