人力资源文员的岗位职责精选15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人力资源文员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源文员的岗位职责精选15篇

人力资源文员的岗位职责1

　　1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理；

　　2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；

　　3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；

　　4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；

　　5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；

　　6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析；

　　8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集；

　　9、配合上级做好各种职系人员发展体系的`建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、领导交办的其他人力资源工作。

人力资源文员的岗位职责2

　　1、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；

　　2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。

　　3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。

　　4、及时将本部门发文送交相关部门。

　　5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。

　　6、负责新入职员工档案的'整理及归档，并保持档案的完整性。

　　7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。

　　8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。

　　9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。

　　10、负责人力资源部各种会议记录工作。

　　11、负责做好员工的考勤工作。

　　12、负责酒店员工相关证件的管理。

　　13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。

　　14、及时跟办上司委派的其他工作任务。

人力资源文员的岗位职责3

　　1.处理各类往来公函及信件。

　　2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。

　　3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。

　　4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。

　　5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。

　　6.完成人力资源部经理交办的.其他工作。

人力资源文员的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位；

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪；

　　4、执行完成好上级安排的'各工作事项；

　　5、其它与人力资源相关工作；

　　任职要求：

　　1、18—26周岁，学历、经验不限；

　　2、普通话标准，说话流利；

　　3、具备一定的抗压能力；

　　4、会基本使用word、excel等office办公软件；

人力资源文员的岗位职责5

　　1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；

　　2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；

　　3、负责离职手续的跟进；

　　4、负责招聘前端和后端的工作；

　　5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；

　　6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的`同事处理日常事务性工作。

人力资源文员的岗位职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

人力资源文员的岗位职责7

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源文员的岗位职责8

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的`审核、报签；工资发放跟进；

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源文员的岗位职责9

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　6、制定公司及各个部门的`培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

人力资源文员的岗位职责10

　　职责：

　　1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；

　　2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；

　　3、薪酬绩效管理、员工福利管理；

　　4、完成上级交待的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业统招本科以上学历；

　　2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；

　　3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的.职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源文员的岗位职责11

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；

　　6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；

人力资源文员的'岗位职责12

　　1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

　　2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

　　3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

　　4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

　　6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的.内生性成长;

人力资源文员的岗位职责13

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

　　8、完成总经理授权与交办的'其他工作。

人力资源文员的岗位职责14

　　依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：

　　梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

　　根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;

　　按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

　　根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

　　结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?

　　与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???

　　制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

　　与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

　　与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

　　规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源文员的岗位职责15

　　1、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

　　2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、

　　3、负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

　　4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

　　5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的`年度、季度、月度绩效考核。

　　6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

　　7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

　　8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

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