医院岗位职责【荐】

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的医院岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院岗位职责【荐】

医院岗位职责1

　　医院洗衣工岗位职责

　　1．在后勤主管领导下负责全院被服洗涤，保管，消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收下送到病房，门诊。

　　2．严格执行各类被服的隔离，洗涤，消毒制度，防止交叉感染。

　　3．严格执行被服的.分类收交程序，严格手续，防止错、漏和丢失。各类被服按分类存放，方便取用，未印字新制品一律不交换。

　　4．爱护公物，修旧利废，节约用水、电及洗涤剂。注意安全生产。

　　5．合理投放洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不要损坏，保证洗衣质量。

　　6．完成领导交办的其它工作。

医院岗位职责2

　　一、岗位职责：

　　1、协助上级协调各部门关系；

　　2、协助医院对接卫计委办理相关事务；

　　3、负责医院材料、数据和信息整理与收集；

　　4、负责医护团队的统筹协调、整体推进；

　　5、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，具有团队意识和强烈的'工作责任感，能承受一定的工作压力；

　　6、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

　　7、完成上级交给的其它事务性工作；

　　二、任职资格：

　　1、相关专业大专及其以上学历；

　　2、需有医院工作经验；

　　3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

医院岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

　　2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的'初步评估意见,进行可行性论证;

　　3、根据客户的需求,量身定制5S,绩效管理,QCC,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

　　4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

　　5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

　　任职资格:

　　1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

　　2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

　　3、能承受工作压力,适应能力强;

　　4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

　　5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

　　6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。岗位职责:

　　1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

　　2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

　　4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

　　5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

　　任职资格:

　　1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

　　2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

　　3、能承受工作压力,适应能力强;

　　4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

　　5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

　　6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

医院岗位职责4

　　(一)岗位职责:

　　1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

　　2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

　　3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

　　4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

　　5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

　　6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。

　　7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

　　8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

　　9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

　　10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

　　11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

　　(二)任职资格:

　　1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

　　2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

　　3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的.会诊工作等。

　　4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

　　5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

　　6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

　　7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。 (一)岗位职责:

　　1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

　　2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

　　3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

　　4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

　　5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

　　7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

　　8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

　　10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

　　11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

　　(二)任职资格:

　　1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

　　2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

　　3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

　　4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

　　5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

　　6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

　　7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。

医院岗位职责5

　　医院配送项目经理

　　1.负责药品及时配送的日常管理;

　　A、协调医院药品计划的及时性、准确性

　　B、与医院药品的库房主任、相关科室、院领导协商所配送产品的规格、价格、调换厂家等一系列事情

　　C、及时和采购沟通、协调公司其他部门来保障医院药品的`正常供应;

　　D、医院内部近效期、破损药品的处理

　　2、医院财务入账

　　A、监督公司产品价格的准确性、医院会计入账的准确性、医院网采的准确率

　　B、公司出库产品的金额与医院会计入账金额的一致性(入账率达到100%)

　　3、负责配送医院的相关科室、领导、招标办等其他部门的日常拜访

　　4、按账期约定及时回款

　　任职要求:有医院项目3-5年管理经验者优先录取!

医院岗位职责6

　　一、在分管副院长领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合实际情况制定相应的管理制度并组织，保证医院后勤设备使用及基础设施的安全和有效。

　　二、组织编制实施后勤物资供应及基础设施修缮、院容整顿的`计划工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

　　三、组织对医院基础设施及后勤设备的验收、保管、建档、调剂、报废、统计等工作，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，总结经验，改进提高。

　　四、负责教育后勤职工树立后勤工作为医疗一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度提高服务质量，开展考核、检查、评比和奖惩等工作。

　　五、协同人事部门做好后勤设备管理人员和工程技术人员的培训、调配考核定职晋升和聘任工作，组织后勤人员学习专业知识，提高业务水平。

　　六、协助有关部门处理医院发生的突发事件及公共卫生事件。

　　七、组织本科人员做好进修、实习人员的生活住宿安排。

　　八、协助基建搞好医院的基本建设等工作。

医院岗位职责7

　　一、在科室负责人领导下，做好银行存款、库存现金的收付，并随时记帐，每日终向会计提交银行及库存现金日报，做到帐款日清月结。

　　二、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

　　三、做好各种有价证券、收据的购买、保管、收据存根的回收保管工作。

　　四、按规定统一管理银行帐户。

　　五、按时编制工资名册和发放工资。

　　六、负责全院报帐及会计原始凭证的审核工作。

　　七、与违反现金管理制度行为作斗争医院出纳员岗位职责医院出纳员岗位职责。

　　八、正确及时、全面地反映货币资金的`收、付、存情况，做到帐款帐帐相符，保证货币资金的安全。

医院岗位职责8

　　一、在校长室的.领导下，负责全校安全保卫工作。

　　二、每天不定时在全校范围内进行治安巡逻，发现可疑问题，及时处理。

　　三、做好开学初的工作计划与学期末的工作总结，并交主管校长审阅。

　　四、保安值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。

　　五、负责接待报案、举报和来访人员，做好记录，做出果断处理。

　　六、发生事件、案件等紧急情况，立即上报学校领导，必要时报告上级有关部门。

　　七、发生治安安全问题。保护好出事现场，协助公安机关破案。

　　八、负责查处学校发生的一般性安全事件，协助公安机关查处治安案件，协助上级有关部门查处治安灾害事故。

医院岗位职责9

　　一、在医院院长管理下，熟识国家医疗收费标准，收费笔数准确率要达100%，收费必须出具国家统一医疗票具。

　　二、一个月内，在正常现金差错范围内（由于四舍五入的因素），允许核销长短款金额在5元以下。

　　三、在日清工作以后，准确如实填写交接班记录。

　　1、因为个人原因造成的短款，由个人承担责任并负责赔偿；

　　2、因为微机处理系统故障或非个人因素造成的短款，报告院行政，由院方处理。

　　四、开出收据，必须按项目填全，写清姓名，发票字迹要清楚，并由经办人签字。

　　五、收据必须妥善保管，防止意外。在交接班记录上需要详细记录票据编号

　　六、每收完一本门诊收据，要及时存款，每日的库存现金限额在500元以下。

　　七、做好微机的'使用管理工作。

　　八、库存现金限额超出规定的范围，交医院行政。

医院岗位职责10

　　护工岗位职责

　　（一）护工部主管工作职责

　　1、协助项目经理开展工作；

　　2、接受院方、公司的监督检查与日常考核；

　　3、组织本部门员工晨会、周会、月会，并做好会议纪要；

　　4、组织本部门员工专业知识培训，并按时参加公司或院方组织的相关培训；

　　5、协调与院部相关部门关系，听取相关意见及建议，并及时向项目经理汇报；

　　6、协调本部门员工之间关系，开展本部门工作日检、周检、月检；

　　7、组织本部门文化活动，并积极组织参与公司举办的各项文体活动；

　　8、按时完成每月一次各科室护工服务质量回访，并将回访记录汇报给项目经理；

　　9、按时完成院方、公司领导交付的其他任务。

　　（二）护工部班长工作职责

　　1、协助主管开展工作；

　　2、按受项目经理、主管的监督检查；

　　3、组织本班员工参加班晨会、例会；

　　4、组织本班员工参加专业知识培训；

　　5、认真开展日常工作的.日检、周检、月检；

　　6、组织本班员工参加服务中心、公司组织的文化活动；

　　7、按时完成各科室护工服务质量周回访，并将回访记录汇报给部门主管；

　　8、协调本班员工之间关系，听取员工意见并汇总上报部门主管；

　　9、按时完成主管交付的其他任务。

　　（三）普通护工工作职责

　　1、在班长的监督指导下有序开展工作；

　　2、接受科室负责人、医务人员调派；

　　3、协助科室医务人员及时送达、取回送检单、表；

　　4、协助科室医务人员及时送检、取回标、样本；

　　5、协助科室医务人员按方取药，及时将取回药品送交医务人员；

　　6、按时整理病房床位，及时收、换床单，告之患者按规定使用相关用品器物；

　　7、按规定及时收取各科室、各病房垃圾，并按规定的位置集放；

　　8、按时参加公司或医院举行的培训课；

　　9、按时完成主管临时交代的其他任务。

医院岗位职责11

　　一、护理管理工作

　　1、在主管院长领导下，负责全院护理、院感工作。

　　2、每年二次护理知识考核，每年一次护理操作考核。

　　3、按年前制定的学习计划内容，每月一次业务学习，逐月完成。

　　4、每月一次护士长例会（月初召开），布置当月的护理工作重点及下月工作安排。

　　5、每月一次护理质控会议（月底召开），每月组织一次护理质控检查，形式为护士长分工交叉检查，检查的内容有：仪容仪表、劳动纪律、服务态度、科室环境卫生、消毒隔离的落实、抢救物品药品的完备、一次性物品及科室仪器的使用情况、各种登记本的正确填写，医疗废物的分类处置合乎规范等，分析整改记录汇总存档。

　　6、每月严把护理安全问题：督查门诊病人和住院病人的用药和手术环节，严格查对，注意用药安全、手术安全，严防差错事故的发生，每月上报护理纠纷及护理差错，并做好护理不良事件自查记录。

　　7、每周一次全院护士周会，会议内容为：上周工作总结，本周注意事项，传达各类会议精神，通报全院服务质量问题及院感问题，学习有关规章制度及岗位职责，业务提问以及应付检查过程当中的应知应会等。

　　8、安排新护士的岗前培训、考核及带教工作，并配合人事科督促其变更注册。

　　9、监督各科室的成本消耗，审核各科室物资的申领、保管、报废等；督促总务科定期对全院各类仪器、设备的维护检查保养工作。

　　10、根据护理工作进展动态，及时制定修订各项护理规章制度。

　　11、每月征求各级人员意见及病人的意见，根据相关问题进行具体整改，提高护理满意度，有记录。

　　12、按时出席每周二院办公会、每周四院务会，做好会议精神的上传下达。

　　13、协同总务科对科室及医院集体宿舍的用电、用气安全检查。

　　14、检查督促工勤人员的清洁卫生工作。

　　15、每周一认真履行总值班职责。

　　16、定期向院领导汇报护理工作总结。

　　二、护理单元管理：

　　深入科室，检查督促科室工作及时解决各科工作中的问题，并根据各科工作量合理调配人力，积极听取医生意见，改进护理工作。

　　1、输液室：护士的服务质量，输液的正规操作，二次消毒，三次查对，输液病人的滴速，注射部位有无异常，病人有无不良反应，输液瓶上三签名，抢救车物品药品及吸引器、氧气筒完好呈备用状态；及时听取病人意见，改进工

　　作，提高服务态度。

　　2、换药室：护士与医生的手术配合情况，操作是否规范，器械的正确消毒，各种无菌包的有效期，各种一次性物品是否在有效使用期内，物品放置是否整齐，95%的酒精是否单独放置并加锁，紫外线灯管有无灰尘，登记本填写有无漏项，戊二醛使用是否符合规范，戊二醛浓度测定，每周一次，并登记等。

　　3、治疗室：各种仪器的正确使用，操作是否规范，与病人的沟通交流情况，操作登记本记录是否符合要求；科室消毒隔离制度的落实（消毒瓶一周一次常规消毒，台面是否每天消毒，，紫外线灯管消毒记录等）。

　　4、病房：护士对检查的应知应会，知道每个病人情况；对门诊病人处理流程是否妥善，住院病人的办理流程是否熟悉；科室环境是否整洁，各种记录是否完整，书写是否规范；对专科病人的护理工作的掌握，服务态度是否良好。

　　5、供应室：高压蒸汽锅消毒每锅均有记录，各项记录是否完整，有无遗漏和是否提前签字，器械的清洗是否符合要求，使用酶制剂、除锈剂，器械上油使用水溶性润滑剂；各种无菌包的有效期（无菌包的有效期一般是二周，梅雨季节为一周），检查消毒包的名称和打包方法是否正确，抽查待消毒包，拆开检查包内的器械表面及其关节、齿牙是否有血迹，清洗是否到位，指示带是否变色。审核消毒员上岗证，指导消毒员的消毒灭菌工作，指导医疗器械敷料的清洗、包装、消毒、登记、分发工作。

　　6、手术室：督促和检查手术室的日常业务工作，手术室护士与医生相处是否融洽，护士态度是否严肃认真，有无闲聊现象，在手术过程中配合台上及麻醉工作熟练情况，专科手术器械齐全，性能良好确保手术安全，督促手术人员严格执行消毒隔离及无菌操作，检查各种一次性备用物品及各种无菌包是否在有效期内。各种消毒液，无菌容器；戊二醛使用是否符合规范，戊二醛浓度测定，每周一次，并登记等。各项表格、仪器及急救用品的管理工作，对病人的服务态度等。经常听取手术医生对手术室工作的意见，不断提高手术室护理水平。

　　7、美容科：换药室的消毒隔离、换药时无菌观念，医疗废物处置是否规范，各类药品及一次性物品是否有过期，戊二醛浓度测定，每周一次，并登记。各种消毒隔离登记本填写是否完善。

　　8、口腔科：人员防护及手消毒、诊疗环境的清洁消毒、模型消毒、口腔诊疗器械清洗消毒灭菌操作流程符合要求，消毒灭菌效果监测，医疗器械物品管理，医疗废物的'处置符合规范等等。

　　三、院感工作

　　1、一年至少二次院感领导小组会议，有记录备查。

　　2、新职工岗前院感知识培训、考核，有资料备查。

　　3、院感知识讲课，每年两次，有考核，有资料可查阅。

　　4、每月召开工勤员、污水处理员及相关人员开会并有记录。

　　5、每年二次紫外线强度测定，有记录，低于70uw/ c㎡需换灯管，换灯管后有记录，登记在紫外线灯管强度监测记录本上备查。

　　6、每月一次的院感自查工作，科室：口腔科、检验科、输液室、换药室、手术室、供应室、垃圾暂存点，由院感领导小组组织检查，并汇总签名、存档。

　　7、每月一次科室的空气、物表，医务人员手、使用中消毒液及医疗器械的细菌培养监测，由检验科配合，记录存档备查。

　　8、每月检查并统计科室锐器伤登记情况，有记录备查。

　　9、每月统计科室手卫生依从性皂液使用情况，并记录。

　　10、每月一次医疗废物管理稽查，有记录备查。

　　11、每月对医院消毒剂及消毒器械产品卫生许可证等相关证件进行审核。

　　12、履行每周医院例行大查房中护理、院感的稽查工作职责。

　　13、督查供应室、口腔科、检验科的生物检测，供应室每周一次，口腔科、检验科每月一次，污水标本检测每月一次。不合格的检测报告及时向责任人及主管领导反映，并督促相关人员落实整改措施。

　　14、及时向主管领导上报院感管理动态。

　　四、护士长的考核

　　1、每月检查并考核护士长的科室管理工作。

　　2、每月审批护士长的排班情况，并配合人事科对全院护士考勤。

　　3、每月一次护士长例会，内容形式多样：当月护理工作安排、经验交流、管理知识培训等。

　　4、每月分配相应的质控任务给科室护士长，锻炼其工作能力和责任心。

　　5、每月督促护士长对科室护士的严格考核，对全院护士的奖惩提出意见。

　　6、每月一次护理质控会议，组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高和改进全院护理质量。

医院岗位职责12

　　职位说明:

　　1、负责公司医院市场软件的销售;

　　2、做售前咨询和规划;

　　3、完成本部门的工作。

　　职务要求:

　　1、学历不限;

　　2、有项目型销售工作经验者优先。

　　待遇:

　　待遇优厚,上社保,分红奖励

医院岗位职责13

　　井口验身工岗位职责

　　1、负责出入井人员的验身及入井证的'收发工作。

　　2、负责维持出、入井人员秩序，对违章违纪人员要及时汇报调度室，并对其批评教育和相应处罚。

　　3、负责检查入井人员是否有不符合入井条件如：喝酒、精神不振、劳动防护用品佩带不整齐、穿化纤衣服等人员一律不准入井。 4、负责对出井人员验身检查，对私自携带违禁物品及公共财物、电缆等人员。一旦发现及时汇报有关部门进行处理。

　　5、负责出入井人员的核对，发现人数有误时及时汇报调度室。

医院岗位职责14

　　1，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

　　2，协助医生做好对病人及其家属的`咨询，辅导，接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护，主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。

　　3，执行医嘱及护理技术操作，注意巡视，观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师。协助新入，手术，急，危重病人的处理。负责备血，取血，护送危重病人外出检查。

　　4，经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，给予心理支持和人文关怀，向家属和病人解释病症的原因，治疗原则，注意事项并进行饮食生活指导，健康教育指导。

　　5，负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁，美观。及时汇报，反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。

医院岗位职责15

　　职责描述：

　　1、在医院管理团队和科主任领导下，按照相关医疗管理规定和执业权限，优质高效的完成科室的医疗、教学、科研工作。

　　2、按照《三级综合医院医疗服务能力指南（xxxx年版）》、通过对标本学科国内一流医院，持续提升自身医疗技术和服务病人的水平，确保本人有突出的业务专长。

　　3、参与本学科的'病源渠道建设和品牌推广，不断提升本学科的知名度和影响力。

　　4、通过制定切实可行的职业发展规划和支撑措施，实现个人和组织的持续健康成长。

　　任职要求：

　　1、学历：第一学历必须为相关专业大专及以上学历（应聘人必须参加过高考统招），硕士、博士优先。

　　2、年龄：≤50岁。

　　3、已取得相应的执业资格证书。

　　4、专业技术精湛，品德优良、诚实守信，无不良从业记录。

　　5、具有三甲医院从业经历者优先。

　　6、特别优秀者，年龄可适当放宽。

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