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人力资源师的岗位职责

时间:2023-05-17 18:02:47 人力综合知识 我要投稿

人力资源师的岗位职责(汇编13篇)

  在日新月异的现代社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的人力资源师的岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源师的岗位职责(汇编13篇)

人力资源师的岗位职责1

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

  3、负责公司的'培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源师的岗位职责2

  1、组织编制、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织、复试、完成人员配备;

  4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

  5、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理;

  6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的`纠纷及问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

  8、推进宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师的岗位职责3

  1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等,能独立开展组织开展人力资源管理工作;

  2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等,能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源师的岗位职责4

  1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、依据公司各部门的.需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

  4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

  5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

  6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

  8、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师的岗位职责5

  岗位职责

  1、负责公司人力资源年度预算;

  2、负责人员招聘、培训及评估;

  3、负责员工绩效及薪酬管理;

  4、负责员工职业发展管理;

  5、负责日常管理及其他协同工作。

  任职资格

  1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

  2、1年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源师的岗位职责6

  岗位职责:

  1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的`执行情况;

  2、根据集团业务需要完成招聘任务,合理配置;

  3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

  4、其它人事相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

  2、人品端正,沟通协作能力强,服务态度好,综合素养好;

  3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

  4、具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧;

  5、有强烈的责任感。

  6、人力资源二级及以上职称。

人力资源师的岗位职责7

  1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

  2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

  3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

  4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

  5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

  6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

  7、执行领导下达的`工作任务;

人力资源师的岗位职责8

  岗位职责:

  1.负责公司的日常招聘工作。

  2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。

  3.参与后备人才方案和人才储备机制。

  4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

  任职要求:

  1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。

  2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

  3.对上级安排任务的`领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

人力资源师的岗位职责9

  1、主导公司招聘、培训工作。

  2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

  6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  8、完成上司交办的`其它工作。

人力资源师的岗位职责10

  1、统筹负责人力资源部的全面工作,或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

  2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

  3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

  4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作,如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源师的.岗位职责11

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

  2.负责组织实施并监督企业的.人力资源战略计划;

  3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

  4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施,并实时调整以保证执行效果;

  5.负责根据企业发展计划,制定年度人力资源预算,制定年度培训计划并组织实施。

  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

  10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

  11.完成领导交给的其他工作。

人力资源师的岗位职责12

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的'核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的其他工作。

人力资源师的岗位职责13

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

  2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的.激励机制;

  5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

  6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

  7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

  8.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

  9.负责企业的各种活动以及会议工作;

  10.完成领导交给的其他工作。

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