区域岗位职责15篇

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区域岗位职责15篇

　　在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的区域岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

区域岗位职责15篇

区域岗位职责1

　　1. 负责所管辖区域的销售工作，并对职责范围内的工作负全责;

　　2. 定期对所管理店面的整体运作及员工销售技巧、服务意识等进行指导培训，督导所辖店面严格执行公司的.各项业务操作流程及管理制度;

　　3. 负责所辖区域内的销售任务分解与制定，

　　4. 负责按公司发布的形象标准进行店铺形象维护。制定和完善本区域店铺商品的陈列与展示方案，定期对各店面进行产品的陈列、道具及陈列进行调整，并对相关人员进行培训;

　　5. 指导策划本区域新店面的开业及推广活动的现场布置与货品筹备与陈列等

　　6. 负责所管辖区域客情关系的维护;

　　7. 对所辖区域店铺营业目标达成情况等进行全面分析并进行改进，制作相关销售报表体现出来，分析与报告及营业效益的评估与营销策略的改进建议;

区域岗位职责2

　　1、在所管辖的区域中，维持公司各项标准。

　　2、协调公司与各加盟商关系，在双方共同获益的前提下，使各加盟商与公司保持一致的行动。

　　3、根据公司的.管理模式，给加盟商提供管理与经营支持，帮助他们进入正确的分店发展道路。

　　4、传达并追踪公司的新政策、新产品实施和促销活动。

　　5、确保特许经营合作过程中公司利益不受损失。

　　6、执行人员发展计划，培养公司所需的管理人员(此条通常限于直营店督导)。

　　7、督导具备的基本素质。

　　8、极高的工作标准。

　　9、良好的沟通能力和人际关系技巧。

　　10、良好的计划能力和追踪能力。

　　11、相应的业务及管理知识及技能。

　　12、掌握分店的营运管理模式。

区域岗位职责3

　　1、维护和执行区域推行人事各项规章制度

　　2、浏览与公司合作的各个招聘网站,从中猎聘合适的应聘者简历

　　3、协助上级组织招聘工作,整理区域的.招聘数据以及相关招聘情况

　　4、对应聘者进行第一轮审核,组织安排复试,向区域用人部门推荐优秀应聘者

　　5、定时了解员工需求,协调员工关系,并与员工进行有效面谈和沟通

　　6、开发与拓展新型招聘渠道,管理渠道各项资源

　　7、人事软件的日常维护更新及临时安排的其他工作

区域岗位职责4

　　职位职责

　　1、负责所辖区域餐厅的日常运营:店内营业额的.提升,利润分析,异常落差分析,制定商圈拓展提升利润解决方案;

　　2、完善所辖区域家餐厅管理组架构:人员招募、培训、考核评估、轮岗和人才梯队培养计划;

　　3、负责餐厅qa食品安全评估及第三方微生物抽检;

　　4、负责餐厅营业额、辅导餐厅经理解读餐厅利润报表,分析餐厅在物料、人力、半变动成本中的机会点,制定行动计划改善问题等;

　　5、执行营运体系提升店内服务品质及客户满意度;

　　6、支持餐厅新店筹建支援;

　　岗位需求:

　　1、大专及以上学历。男女不限。

　　2、有3年以上连锁快餐5家门店及以及管理经验者。

　　3、能适应出差。

区域岗位职责5

　　1、在区域经理领导下进行工作。

　　2、协助区域经理处理好销售业务工作。

　　3、协助区域经理协调下属部门之间的关系。

　　4、协助区域经理做好对外单位联系的具体工作。

　　5、负责分管范围内的各项工作。

　　6、完成领导交给的'其他工作。

区域岗位职责6

　　1、负责公司产品的.区域销售及推广;

　　2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

　　4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务。

区域岗位职责7

　　1、熟悉掌握公司品种的全面情况，各地表现、品种卖点、适宜区域、可替代的竞争品种等；

　　2、熟悉掌握公司的销售规划、营销政策以及实施的办法；

　　3、收集、利用市场信息；

　　4、熟悉掌握品种的栽培方法并传授农村示范户；

　　5、准确评价品种的表现，掌握基本的病虫害及防治方法。

　　6、决策力：作决策时需借助他人的`力量，通过协调决定。

　　7、沟通力：沟通时有较强的个人魅力，影响力极强，有很强的感召力。

　　8、理解力：对简单事物本身有较客观的认识，能够抓住问题的主要方面。

区域岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责爱学习的产品和服务在当地合作机构的落地使用

　　2、负责新产品在合作机构落地使用

　　3、组织不同角色的人员参加培训

　　4、维护客情关系,收集机构需求,对北京中心提出服务及产品的改进意见

　　5、负责爱学习合作校使用数据的.提升

　　6、调研当地市场,对合作机构进行办学指导和咨询

　　岗位要求:

　　1、有k12招生,k12校区运营管理经验。有培训机构校长供职经验优先。

　　2、能够接受省份内跨城市出差

　　3、执行力强,有一定的抗压能力,有演讲能力

区域岗位职责9

　　职责描述：

　　1、负责参与制订经销商的推广活动，根据公司的政策制定方案，经批准后组织实施；

　　2、负责督促经销商完成年度任务；

　　3、负责完成区域年度销售任务；

　　4、负责开拓市场；

　　5、负责经销商合同的谈判与签订；

　　6、负责落实执行公司的各项政策；

　　7、负责协调公司与经销商之间的`关系；

　　8、负责落实执行中山的终端标准；

　　9、负责与各经销商的客情维护；

　　10、负责区域经营管理；

　　11、负责区域团队建设；

　　12、负责提交区域年、月、周等总结计划并执行和跟进；

　　13、负责完成上级领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、28—40岁，大专，市场营销专业优先；

　　2、优秀的领导、统筹能力，出色的沟通协调能力、市场意识、市场策划能力、公关能力、执行力强；

　　3、3年以上同行工作经验优先。

区域岗位职责10

　　1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

　　2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

　　3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

　　4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

　　6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

　　7. 确保专卖店内递交的各项报表的.准确性。

　　8. 监督指导直营店、加盟店的销售。

　　9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

　　10. 完成上级交给的各项调查任务。

　　11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

　　12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。

　　13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。

　　14. 协助加盟商选择店址并确定。

　　15. 指导、监督加盟店装修等事宜。

　　16. 协助加盟店的综合培训。

区域岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域经销商具体的销售目标；组织执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；

　　2、销售回款：收集信息、评估经销商资信及对公司的重要程度，审批经销商资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析客户的应收帐反馈信息，确保货款顺利回收；

　　3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；

　　4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的'经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；

　　5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；

　　6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；

　　7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持；