人力资源专员职责(集合15篇)

人力资源专员职责1

　　负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等；

　　负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接；

　　负责续签劳动合同签订等工作；

　　负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作；

　　日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作；

　　能接受人力资源其他模块调岗。

人力资源专员职责2

　　职责：

　　1、负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作；

　　2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动；

　　3、负责员工的.入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作；

　　4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作；

　　5、完成上级交办的其他工作。

人力资源专员职责3

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的'员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员职责4

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的.定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员职责5

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员职责6

　　职责

　　1、负责新员工入职培训；

　　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

　　3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　6、完成上级安排的人力資源相關工作。

　　岗位要求

　　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

　　2、熟悉劳动法律法规；

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的.沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员职责7

　　1、完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；

　　2、负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的`面试工作；

　　3、负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；

　　4、负责公司各部门的薪资核算工作；

　　5、负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理；

　　6、负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员职责8

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员职责9

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员职责10

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

人力资源专员职责11

　　1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的'约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作、

人力资源专员职责12

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；

　　5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员职责13

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的工作。

人力资源专员职责14

　　1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的`人力资源存量满足业务发展需要。

　　2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

　　3、负责员工档案、劳动合同（包括劳动合同的签订、续签、终止）等分类管理，及时对档案进行更新和存档（电子档案和纸质档案）。

　　4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

　　5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

　　7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

　　8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员职责15

　　1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

　　2.负责公司人才招聘工作。

　　3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

　　4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的.办理并存档。

　　5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　6.负责员工考勤管理。

　　7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

　　8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

　　9.领导交办的其他临时工作。

【人力资源专员职责】相关文章：