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薪酬会计岗位职责
在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的薪酬会计岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
薪酬会计岗位职责1
1、协助出纳完成银行票据的结算工作。
2、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。
3、完成每月员工工资核算。
4、月末纳税申报，及时抄、报税。
5、统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。
6、领导交办的`其他工作。
薪酬会计岗位职责2
1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。
2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。
3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。
4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。
5.完成领导交办的`其他工作。
薪资会计岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;
5、准备、分析、核对税务相关问题;
6、审计合同、制作帐目表格。
7、每月核算员工薪资。
薪酬会计岗位职责3
1、严格审核人事部门报来的当月工资表、工资变动情况表和各种代扣款项的通知单等，确认当月人员工资发放表，每月按时发放工资;
2、按时申报个人所得税，将申报表按时转交税务会计进行申报;
3、根据当月确认好的工资表编制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;
4、与薪酬相关的会计凭证的.编制;
5、会同有关部门拟定薪酬管理制度与核算办法、完善薪酬体系;
6、装订、保管相关会计凭证、工资报表;
7、与人事、技术部配合搭建薪酬核算系统;
8、领导交待的其它任务。
薪酬会计岗位职责4
岗位职责：
1、产品及材料销售收入、应收账款、预收账款的核算，应交税费，薪酬相关业务的核算。
2、对物流发货数量和销售结算数量的差异进行对比控制。
3、对批量后产品核算表的维护和更改，核对结算价格与核算表价格的一致性。
4、 SAP系统中客户数据财务视图的维护。
5、研究税务政策，落实政府给予的各项优惠政策，配合各项税务审计和检查。
6、指导监督分公司纳税核算与纳税管理工作（仅限长春会计）。
7、销售、薪酬、税费业务的'报表编制与分析向双方股东和政府有关部门报送纳税报表。
8、对会计凭证进行一级审核，编制银行余额调节表，按月整理和装订会计凭证，财务档案管理。
9、各种税务备案，年度关联交易报表（仅长春会计）。
10、汇总并审核分公司年度所得税汇算申报资料及相关数据，统一进行备案（仅长春会计）。
任职要求：
1、本科以上学历，会计专业，英语四级以上水平。
2、5年以上相关工作经验，2—3年在较大税务师事务所或者会计事务所税务咨询相关经验。
3、良好的英语或德语口语及书面表达。
4、能熟练使用办公软件。
薪酬会计岗位职责5
1.负责工资及其他薪酬费用审核、入账
2.负责分公司社保的入账，审核并处理社保待遇等相关福利，及时清理报销
3.完成公司间借调劳务费开票及结算
4.完成员工福利费用的审核、报销，入账
5.编制薪酬类月度会计报表
薪酬会计岗位职责6
一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告;
二、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资;
三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前);
四、负责教职工工资事宜的`查询和解释;
五、负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续;
六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金。
按揭会计岗位职责
1.负责现金收付业务，处理报销事务。
2.负责现金、银行存款和其他资金明细账，保证账实相符。
3.负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总，并交会计做账。
4.负责配合公司开户行的对账、报账、清理回单工作。
5.负责办理电汇、信汇等有关手续，按揭交付工作。
6.协助会计做好各种账务处理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
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