薪酬岗位职责

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薪酬岗位职责

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的薪酬岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬岗位职责

薪酬岗位职责1

　　1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

　　2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的`执行情况;

　　5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;

　　6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);

　　7、领导交办的其他相关事宜。

薪酬岗位职责2

　　1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

　　3、熟练使用word等办公软件;

　　4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

薪酬岗位职责3

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的'办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

薪酬岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制；

　　2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴；

　　3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现；

　　4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行；

　　5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的'发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议；

　　6、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验；

　　2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先；

　　3、熟悉国家人事政策、法律和法规；对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

　　薪酬绩效管理岗位

薪酬岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、产品及材料销售收入、应收账款、预收账款的核算，应交税费，薪酬相关业务的核算。

　　2、对物流发货数量和销售结算数量的差异进行对比控制。

　　3、对批量后产品核算表的维护和更改，核对结算价格与核算表价格的一致性。

　　4、 SAP系统中客户数据财务视图的'维护。

　　5、研究税务政策，落实政府给予的各项优惠政策，配合各项税务审计和检查。

　　6、指导监督分公司纳税核算与纳税管理工作（仅限长春会计）。

　　7、销售、薪酬、税费业务的报表编制与分析向双方股东和政府有关部门报送纳税报表。

　　8、对会计凭证进行一级审核，编制银行余额调节表，按月整理和装订会计凭证，财务档案管理。

　　9、各种税务备案，年度关联交易报表（仅长春会计）。

　　10、汇总并审核分公司年度所得税汇算申报资料及相关数据，统一进行备案（仅长春会计）。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，会计专业，英语四级以上水平。

　　2、5年以上相关工作经验，2—3年在较大税务师事务所或者会计事务所税务咨询相关经验。

　　3、良好的英语或德语口语及书面表达。

　　4、能熟练使用办公软件。

薪酬岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;

　　2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;

　　3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;

　　4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的`薪酬管理政策落地。

薪酬岗位职责7

　　一、职责描述

　　1、参与企业绩效考核设定；

　　2、绩效考核数据整合与分析；

　　3、薪酬与绩效考核行业调研；

　　4、薪资统计与核对；

　　5、xxx单位薪资数据分析。

　　二、任职资格

　　1、大专及以上学历，三年以上工作经验；

　　2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验；

　　3、沟通能力强，情商高，具一定的抗压性；

薪酬岗位职责8

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告;

　　二、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资;

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前);

　　四、负责教职工工资事宜的`查询和解释;

　　五、负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续;

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金。

　　按揭会计岗位职责

　　1.负责现金收付业务，处理报销事务。

　　2.负责现金、银行存款和其他资金明细账，保证账实相符。

　　3.负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总，并交会计做账。

　　4.负责配合公司开户行的对账、报账、清理回单工作。

　　5.负责办理电汇、信汇等有关手续，按揭交付工作。

　　6.协助会计做好各种账务处理工作。

　　7.完成领导交办的其他工作。

薪酬岗位职责9

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的.院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

薪酬岗位职责10

　　1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

　　2.定期统计公司人力资源成本。

　　3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

　　4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

薪酬岗位职责11

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的`执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

薪酬岗位职责12

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

　　2.对普通员工的工资调整和审核；

　　3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

　　4.协助对员工奖惩的审核；

　　5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的`经办；

　　6.填报工资报表,并报上级审核；

　　7.监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。

　　岗位要求

　　1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

　　2.能熟练操作计算机；

　　3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬岗位职责13

　　1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

　　2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

　　3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

　　4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

　　5、完成领导交代的`其他事情。

薪酬岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理

　　4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资

　　5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议

　　6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的'信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

薪酬岗位职责15

　　1、制作单位每月的工资报表，按时发放工资；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、公司员工各类人事手续办理，包括公司员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4、办理公司员工养老、医疗等单位规定的.各类社会保险；

　　5、管理单位员工人事档案资料并及时更新；每月编制单位人员分类表，离职率分析表；

　　6、负责单位员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7、制作保险交纳报表；

　　8、管理福利体系的日常事务；

　　9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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