培训专员岗位职责精选15篇

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的培训专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位职责精选15篇

培训专员岗位职责1

　　1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的'提升;

　　3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

　　4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

　　5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

　　6.完成领导交办的其他工作。

培训专员岗位职责2

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划；

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展；

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈；

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

　　6、控制培训支出；

　　7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　8、根据每月的`培训计划开展情况，编写月度培训月报；

　　9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责3

　　职责：

　　1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

　　2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的.授课;

　　3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

　　4、培训资料的整理及保存;

　　5、领导临时安排的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，专业不限;

　　2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

　　3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

　　4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

　　5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责4

　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

　　3、建立、维护、拓展招聘渠道；

　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

　　6、建立、更新员工培训档案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务。

培训专员岗位职责5

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的.其他工作。

培训专员岗位职责6

　　职责：

　　1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；

　　2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；

　　3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；

　　4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；

　　5、参与培训平台建设；

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；

　　2、良好的`文字功底及语言表达能力，善于沟通；

　　3、逻辑思维清晰、组织能力强；

　　4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员岗位职责7

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的.申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责8

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的`优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员岗位职责9

　　1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；

　　2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的`评估；

　　3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估；

　　4、协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

　　5、完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

　　2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历；

　　2、形象气质佳；

　　3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

　　4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

培训专员岗位职责11

　　职责：

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

　　2、协助培训经理开发（经纪人、经理、总监）专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案

　　3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

　　4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果（考试、回访），并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

　　5、培训前期组织准备（通知、材料、器材、场地等），负责培训场地和器材的'安排管理工作

　　6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

　　7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，1年以上培训经验；

　　2、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件；

　　3、良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力；

　　4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培训相关专业知识；

培训专员岗位职责12

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的`政策和流程；

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责13

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的`执行和评估，完善培训项目体系；

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责14

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的`设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

培训专员岗位职责15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

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