培训专员岗位职责15篇

　　在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的培训专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训专员岗位职责15篇

培训专员岗位职责1

　　1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

　　2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

　　4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员岗位职责2

　　1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；

　　2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；

　　3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；

　　4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；

　　5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

　　6、负责新员工入职培训的'执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；

　　7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；

培训专员岗位职责3

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的.培训思路和建议；

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责4

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的.沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位职责5

　　1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

　　3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

　　4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

　　5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

　　7、负责新员工、在职员工、转岗员工的.培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

　　8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

　　9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员岗位职责6

　　1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

　　2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

　　3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

　　4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

　　5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

　　6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

　　7、作好相关培训档案的.整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

　　8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

　　9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

　　10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员岗位职责7

　　职责：

　　1、根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施；

　　2、建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程；

　　3、建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源；

　　4、负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估；

　　5、组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授；

　　6、搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；

　　2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课；

　　3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力；

培训专员岗位职责8

　　1、根据公司的发展规划，建立分层次的.培训管理体系及相关流程；

　　2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施；

　　3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；

　　4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；

培训专员岗位职责9

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的'方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员岗位职责10

　　1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；

　　2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；

　　3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；

　　4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；

　　5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的.建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交；

　　6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；

　　7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；

　　8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

　　9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员岗位职责11

　　1、通晓经济师（人力资源管理专业方向）、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师（人力资源管理专业方向）中级的课程，对学员疑问解答指导；

　　2、梳理经济师（人力资源管理专业方向）各模块知识体系，并有企业实操案例积累；

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；

　　5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等；

培训专员岗位职责12

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的'讲授，课程后期效果评估

　　4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责13

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

培训专员岗位职责14

　　1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容；

　　2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量；

　　3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化；

　　4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；

　　5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系；

　　6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历；

　　7、部门领导交办的'其他工作任务。

培训专员岗位职责15

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的'课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

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