人力资源管理岗位职责(汇编15篇)

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理岗位职责(汇编15篇)

人力资源管理岗位职责1

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的'统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理岗位职责2

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的`操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

　　2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

　　3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

　　4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

　　5.对劳务分包单位的.劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

　　6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

　　7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

　　8.公司领导交办的其它事务。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

　　2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

　　3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

　　4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

　　5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

　　6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

　　7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源管理岗位职责4

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责5

　　职责：

　　1。负责课程的`统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2。跟踪学员学习完成情况；

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3。及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4。研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5。完成上级领导交代的其他相关工作；

　　任职要求：

　　1。本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2。硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3。一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4。形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5。热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源管理岗位职责6

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理岗位职责7

　　1。负责公司内部人才的'招聘工作，保证公司正常运作

　　2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理岗位职责8

　　I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

　　2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

　　3、负责对全行员工的'管理、调配、使用;

　　4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

　　5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

　　6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

　　7、负责全行老干部管理、服务工作;

　　8、负责全行各类社会保险工作;

　　9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责9

　　1、熟悉人力资源六大模块；

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度；

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；

　　4、招聘渠道维护及开发；

　　5、内部招聘技巧培训；

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；

人力资源管理岗位职责10

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的'落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责11

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理岗位职责12

　　1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

　　2。协助绩效考核体系的.建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

　　3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

　　4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责13

　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

　　11、负责季度、年度考核工作。

　　（二）负责项目部部分对外交流与接待；

　　1、负责接待管理（饭店的'预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

　　2、负责会议的组织筹建工作；

　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）负责文体活动的组织工作；

　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理岗位职责14

　　编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

　　评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

　　年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的.准备及跟进工作;

　　制定培训计划并落实执行;

　　负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

　　负责员工入离职等人事管理工作;

　　领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责15

　　1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的.沟通能力；

　　5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

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