范文资料网>人事资料>人力综合知识>《人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责

时间:2023-11-03 10:25:57 人力综合知识 我要投稿

人力资源管理岗位职责(20篇)

  随着社会一步步向前发展,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编收集整理的人力资源管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源管理岗位职责(20篇)

  人力资源管理岗位职责1

  1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

  2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘,负责招聘工作的分析、、评估招聘效果,优化招聘方案;

  3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、邀约、,录用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

  5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;

  6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

  7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

  人力资源管理岗位职责2

  1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

  2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

  3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

  4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

  5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划,拟写相关人事任命;

  6、负责培训工作的`实施,协助培训计划制定;

  7、负责在职员工的档案管理工作;

  8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

  人力资源管理岗位职责3

  1、熟悉人力六大模块,对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

  2、了解并善用人力三大支柱模型,适当发挥HRBP角色;

  3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力,例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

  4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同,将沟通发挥纽带润滑作用,协调组织高效协同;

  5、培训管理:组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

  6、招聘管理:熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

  7、员工关系管理:劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

  8、组织管理:组织建设及维护,周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织,通讯稿发布及会议督办问责;

  9、薪酬福利:计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

  10、其他:项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

  11、领导安排的.其他事宜;

  人力资源管理岗位职责4

  1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

  2。维护现有的`合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

  3。了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

  4。热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

  5。诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

  6。语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

  人力资源管理岗位职责5

  负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的`全面开展;

  负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

  负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

  负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

  负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;

  人力资源管理岗位职责6

  1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用入离职手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  人力资源管理岗位职责7

  1.负责了解公司人才需求,做好相关的.预测工作。

  2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

  3.协助落实年度培训计划。

  4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

  5.完成领导交办的其他工作。

  人力资源管理岗位职责8

  1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

  4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

  5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的.各类人事问题。

  人力资源管理岗位职责9

  1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

  2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

  3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的.操作程序和各岗位任职资格。

  4、负责新入职员工的培训工作。

  5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

  6、负责员工的年度体检工作。

  7、负责各岗位人员工作调整事项。

  8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

  9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

  10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

  人力资源管理岗位职责10

  1、根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

  2、员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训。

  3、主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作。

  4、配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。

  5、协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程。

  6、协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。

  7、协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。

  8、协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

  9、员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的`原因,必要时开导和留住想离职的人才。

  10、完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑。

  11、负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化。

  12、每天及时更新相关的报表。

  13、完成领导安排的其他事宜。

  人力资源管理岗位职责11

  1、主导公司招聘、培训工作。

  2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的.编写;

  5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

  6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  8、完成上司交办的其它工作。

  人力资源管理岗位职责12

  1、熟悉人力资源六大模块;

  2、协助制订和推行人力资源相关制度;

  3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

  4、招聘渠道维护及开发;

  5.内部招聘技巧培训;

  6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

  人力资源管理岗位职责13

  1、负责岗位招聘工作;

  2、负责员工关系模块工作,包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

  3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

  4、协助完善公司人力资源制度、流程;

  5、协助落地企业文化相关工作;

  6、上级交代的其他工作任务。

  人力资源管理岗位职责14

  职责:

  1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

  2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设,以及考试教材和图书的编写。

  3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

  任职要求:

  1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。

  2、具有较强的.文字和口头表达能力,对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

  3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

  人力资源管理岗位职责15

  1。负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作

  2。负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展

  3。根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长

  4。入职人员和离职人员的`工作交接,合同签订

  人力资源管理岗位职责16

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

  3、负责公司的`培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

  人力资源管理岗位职责17

  职责:

  1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作;

  2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围;

  3、人力资源部数据收集、整理及分析;

  4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

  5、调查和分析培训需求,协助编制培训计划,协助组织各类培训活动,并做好培训记录,跟踪培训效果;

  6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

  7、执行协助主管领导安排的`工作。

  补充说明

  优先任职资格:

  1、大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

  2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先;

  3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

  4、吃苦耐劳、服务意识,有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;

  人力资源管理岗位职责18

  1、 配合部门设定部门岗位和编制,完善JD;

  2、 充分并合理使用现有的渠道,能独立完成招聘目标;充分了解部门需求,寻找足够的、合适的候选人;

  3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门,保持与新员工的'良好沟通,配合完成新员工的培训工作;

  4、实时了解员工的工作状态、工作态度等,对门店人效进行分析,给予业务部门提出合理化建议,提升人效;

  5、员工信息录入,档案整理;

  6、考勤及假期管理。

  人力资源管理岗位职责19

  1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2.负责公司的`招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4.协助经理建设公司的、培训体系;

  5.领导安排的其他工作。

  人力资源管理岗位职责20

  1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

  2、根据现有的编制及业务扩展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人员和需求数量,制定并执行招聘计划。

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,进行面试邀约,并组织相关部门进行复试。

  4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的`办理。

  5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

  6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

  7、完成领导交办的其他事情。

【人力资源管理岗位职责】相关文章:

[精选]人力资源管理岗位职责10-02

人力资源管理岗位职责01-04

人力资源管理的岗位职责03-19

【热门】人力资源管理的岗位职责05-13

【推荐】人力资源管理的岗位职责05-13

【热】人力资源管理的岗位职责05-12

人力资源管理的岗位职责【精】05-12

人力资源管理的岗位职责【荐】05-12

【荐】人力资源管理的岗位职责05-12

人力资源管理的岗位职责【热】05-12