【精】招聘专员岗位职责

　　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的招聘专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

【精】招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责1

　　1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的.面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

招聘专员岗位职责2

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的.统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

招聘专员岗位职责3

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的`需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员岗位职责4

　　根据招聘需求，跟进人员招聘；

　　拓展和优化上述区域的.招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

　　执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

　　建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

招聘专员岗位职责5

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的'组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘专员岗位职责7

　　1、根据项目要求对相应的'岗位进行人才的猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责8

　　1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的'制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

招聘专员岗位职责9

　　1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

　　2、招聘系统管理及维护工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

　　4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

招聘专员岗位职责10

　　一、定义：

　　招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

　　二、职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责11

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的.其他工作。

招聘专员岗位职责12

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的.刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

招聘专员岗位职责13

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的`开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

招聘专员岗位职责14

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员岗位职责15

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

　　2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

　　3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

　　4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的.实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

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