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招聘专员岗位职责

时间:2023-03-26 08:47:16 招聘与面试 我要投稿

【热】招聘专员岗位职责

  在社会发展不断提速的今天,各种岗位职责频频出现,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的招聘专员岗位职责,希望对大家有所帮助。

【热】招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责1

  岗位职责:

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的`维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

  6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

  7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  职位要求:

  1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

  2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

  3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

  4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘专员岗位职责2

  1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

  2、定期维护好网站的.招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

  3、通过网络,发展供应商寻求长期合作;

  4、对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

  5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

  6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责3

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的`分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

  6、负责公司的所有文件的收发工作

  7、表格的制作和整理,团队PPT的制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

招聘专员岗位职责4

  招聘专员岗位职责

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的'申请、控制和报销;

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记;

  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  职责:

  1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员招聘计划

  2、招聘信息的起草与发布

  3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

  4、应聘人员资料库的建立和维护

  5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

  6、企业人员流动情况及人员流失原因分析

招聘专员岗位职责5

  1、负责公司招聘渠道的`维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;

  2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;

  3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;

  4、及时建立、维护、更新员工档案;

  5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;

  6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

  7、协助组织培训和开展新员工培训;

  8、上级交办的其他工作。

  4、招聘与培训专员岗位职责

招聘专员岗位职责6

  1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

  2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的`客户与项目进行有效的风险识别与管理;

  3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

  4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

  5.领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责7

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓有效的.招聘渠道,满足公司人力需求;

招聘专员岗位职责8

  1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;

  3、参加招聘会,招募适合的人才;

  4、电话通知面试者到公司参加面试;

  5、面试的'接待工作;

  6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;

  7、给用人部门传递下一步的复试安排;

  8、员工求职、入职手续的办理;

  9、入职员工资料手续的移接交;

  10、人才招聘网站的维护;

  11、招聘费用的申请、报销;

  12、做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;

  14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;

  15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员岗位职责9

  1、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

  2、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;

  3、负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

  4、负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

  5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

  6、定期进行招聘进度的更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;

  7、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

  8、完成领导交办的.其他相关工作事务

招聘专员岗位职责10

  1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

  2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;

  3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

  4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;

  5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;

  6、绩效考核,协助绩效考核的`推动工作,简历有效的绩效机制。

招聘专员岗位职责11

  1、从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作

  2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听邀约应聘者

  3、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

  4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动

招聘专员岗位职责12

  1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

  2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

  3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

  4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

  5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

  6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

招聘专员岗位职责13

  岗位职责:

  1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

  2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

  3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

  4、维护并建立良好的校企合作关系。

  5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

  任职资格:

  1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

  2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的.思维能力。

  3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员岗位职责14

  1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

  2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

  3、建立、维护、拓展招聘渠道;

  4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

  5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;

  6、建立、更新员工培训档案;

  7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务。

招聘专员岗位职责15

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的`合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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