猎头顾问的岗位职责15篇

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猎头顾问的岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家收集的猎头顾问的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

猎头顾问的岗位职责15篇

猎头顾问的岗位职责1

　　1、根据公司高级人才规划制定实现人才供给的行动方案及路径图；

　　2、通过猎头方式寻求公司需求的高级人才；

　　3、对全国同行业人才信息的收集及信息汇总，开展与猎头公司合作；

　　4、分析岗位与业务需求的统一性，区域内人才寻访，确保入职；

　　5、完成领导交办的.其他工作任务。

猎头顾问的岗位职责2

　　职责：

　　1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

　　2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

　　3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

　　4)人才数据库的日常维护及建设。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

　　2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

　　3.具有快速、持续的`学习能力，并具有一定的灵活应变性。

　　4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力.

猎头顾问的岗位职责3

　　1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;

　　2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;

　　3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;

　　4、完成公司要求的`各项业绩指标;

猎头顾问的岗位职责4

　　1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

　　3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

　　4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

　　5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

　　6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　7、保持与维护客户和被录用者良好的'关系；

　　8、指导监督下属人员工作。

猎头顾问的岗位职责5

　　1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的.人才需求。

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

　　3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

　　4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

　　5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

　　6.针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的岗位职责6

　　工作职责：

　　1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；

　　2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；

　　3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；

　　4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；

　　5、跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；

　　6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款；

　　7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的'回访工作。

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；

　　2、具备优秀的沟通表达及理解能力；

　　3、具备一定的自学能力；

　　4、具备高度的责任心及工作主动性；

　　5、对猎头工作有强烈的兴趣；

　　6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。

猎头顾问的岗位职责7

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的'是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的岗位职责8

　　1.3年以上工作经验；能够独立完成工作任务；

　　2.丰富的专业领域人脉资源；有人力资源或者销售工作经验1年以上优先考虑

　　3.本科以上学历，能力优秀者可放宽至大专。

　　4.对猎头工作热爱，有抗压能力，愿意挑战更高收入者。

猎头顾问的岗位职责9

　　1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；

　　2、两年以上猎头公司经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

　　3、有良好的.职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；

　　4、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

　　5、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；

　　6、善于学习，结果导向，能够带领团队成员者优先。

猎头顾问的岗位职责10

　　职责：

　　1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员;

　　2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;

　　3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告;

　　4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;

　　5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;

　　6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。

　　任职要求：

　　1.、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;

　　2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的`沟通能力;

　　3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;

　　4、能承受工作压力，善于学习。

　　5、至少一年以上招聘经验

猎头顾问的岗位职责11

　　职责：

　　1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

　　2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

　　3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

　　4、根据企业需求，为企业提供合适的'人选;

　　5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

　　任职资格：

　　1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

　　2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;

　　3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问的岗位职责12

　　1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的'开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)

　　2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)

　　3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头顾问的岗位职责13

　　1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;

　　2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;

　　3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;

　　4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化;

　　5.参与招聘渠道的.梳理和铺开工作，定期进行资源维护;

　　6.主管安排的其他工作事宜。

猎头顾问的岗位职责14

　　职责：

　　1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　职位要求：

　　1.全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;

　　2.有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;

　　3.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;

　　4.善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;

　　5.善于与人沟通，有一定的'客户服务意识;

　　6.良好的团队协作意识。

猎头顾问的岗位职责15

　　职责和工作内容：

　　建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；

　　完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；

　　进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

　　搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；

　　为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　保持与维护候选人及被录用者的良好关系。

　　职业资格：

　　大专以上学历

　　一至两年某行业人力资源管理或销售经验

　　外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件

　　此岗位一般以底薪加提成的方式计薪，对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高

　　猎头助理顾问(Associate Consultant)及顾问(Consultant) 工作职责

　　猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

　　职责和工作内容：

　　负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 ? 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

　　职业资格：

　　好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

　　好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的`意见；

　　好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

　　好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

　　好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

　　好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

　　好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

　　好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

　　好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

　　好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；

　　好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

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