经理岗位基本职责精选15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的经理岗位基本职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

经理岗位基本职责精选15篇

经理岗位基本职责1

　　职责：

　　1、全面管理物业服务工作，带领工程、客服、保安和保洁部门员工履行公司规定的各项工作任务;

　　2、制定物业管理计划、服务改进计划和员工培训计划，并监督计划执行;

　　3、对项目所有员工的绩效管理和专业分包服务质量评核督导;

　　4、负责本项目服务质量的'保障与改进，规范落实公司标准化的作业程序和管理要求，定期培训保安、保洁供应商员工保障交付质量;

　　5、物业内、外部沟通渠道维护，与项目甲方、客户、大物业及相关政府主管部门建立良好关系;

　　6、项目属地内物业管理风险识别与控制;

　　7、大型活动中物业承接方案的组织、策划及方案落地保障。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历;

　　2、具有3年以上物业管理经验，2年以上物业项目经理(或公司部门经理)岗位工作经验;

　　3、具有扎实的物业管理专业基础知识，熟悉高档物业管理标准及物业管理政策、法规;

　　4、具有较强的文字处理、语言沟通及随机应变处理突发事件的能力;

　　5、具有有较强的管理能力和组织协调能力;

　　6、具有独立完成物业管理项目整体运作的能力(包括物业公司的前期组建及后期实质管理);

　　7、具有高档写字楼、商场管理经验优先考虑。

经理岗位基本职责2

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握各部门的'用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试；

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

　　5、负责招聘模块的团队管理工作；

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历；

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验；

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

经理岗位基本职责3

　　职责：

　　1、负责医药零售终端项目的策划、执行、监控、调度及相关运营工作;

　　2、负责医药零售终端项目的客户沟通、项目主题策划、流程内容设计;

　　3、基于项目，对竞争类项目、客户需求、参与对象等进行需求调研及洞察;

　　4、负责项目数据和信息的汇总及分析，持续优化和完善项目，持续提升客户满意度;

　　5、参与公司重大活动项目的部分模块策划与运营。

　　任职资格：

　　1、有2年以上医药行业OTC推广经验或者广告业项目工作经验者优先;

　　2、本科以上学历，医药、市场营销、工商管理、广告学相关专业;

　　3、有较强的.活动策划能力与业务规划能力;

　　4、拥有较强的学习能力和执行力，较强的责任心和抗压能力;

　　5、具备团队合作精神，较强的组织协调能力;

　　6、有较强的逻辑思维，数据分析能力和文字功底。

经理岗位基本职责4

　　一、认真贯彻执行《物业管理法规》和公司有关规章制度，在实践中不断提高自身的业务素质和领导工作能力。

　　二、建立健全客服部的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

　　三、选择合格的服务供方，拟订有关合同(协议)，实施监督检查、验收评定，确保达到合同(协议)的要求。

　　四、定期向公司汇报客服部的工作情况，提交公司有关物业后期物业管理的建议，认真完成公司交付的各项任务，实现各项目标。

　　五、负责签定客服部的合同，并监督合同实施。

　　六、负责本部门工作的组织指挥、计划控制、指导检查和综合评定。

　　七、主持每周一次的客服部例会，听取工作汇报，布置工作任务，解决实际问题，改进管理方法，促进工作进展。

　　八、经常巡视管理区域内外场所及各部门的工作情况，检查服务质量，发现问题，及时解决。

　　九、负责审批员工培训考核及奖惩计划，监督员工培训工作。

　　十、负责组织客服部的各项工作检查，通过检查、考核，加强部门及责任人的工作责任感，督导各项管理服务工作的有效落实。

　　十一、关心员工生活，为员工解决实际困难，增强集体凝聚力。

　　十二、积极与属地派出所、居委会等管理机构和供电、供水、供气、有线电视、邮政、通讯等服务机构建立良好的`业务关系，协助有关部门开展各项工作。

　　十三、负责客服部日常管理经费的报批工作。

　　十四、负责组织协调员工的工作安排，负责客服部员工工作绩效考评。十五、自觉接受甲方公司、销售部的监督，采纳合理化建议。

　　十六、接受公司总经理和项目部组织的年度和任期考核。

　　十七、完成总经理交办的各项工作

经理岗位基本职责5

　　职责：

　　1、负责省营发中心及集团的相关项目的推进工作；

　　2、推动商场的出租率及开业率；

　　3、搭建项目管理体系及考核体系；

　　4、上级安排的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及其以上学历，有2年以上项目推进工作经验；

　　2、较好的沟通、协调能力；

　　3、业务感知强，有卖场项目管理经验优先。

经理岗位基本职责6

　　职责：

　　一、内部控制审计：

　　1、保证制度流程建设的完整性、设计的合理性和执行有效性;内部控制自我评估;

　　2、各职能中心的.职责履行评价，包括：财务、IT、人事行政等，合同款项支付和日常费用报销审计，预算制定、执行、调整及考核审计，资产安全和完整的审计(货币资金、应收账款、存货、固定资产等;

　　二、各品牌事业部及二级单位运营审计，包括各种运营模式(自营、经销、托管、联营、电商等)和业务内容(采购业务效率评价和成本控制评价);

　　三、基建项目的全过程跟踪审计和终端门店装修工程项目的预决算审计;

　　四、跨部门协作效率问题的专项审计，舞弊审计或调查;

　　五、对外投资、募投资金运用、关联交易、业绩快报、重大资产出售及领导交办的其他专项审计。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，管理、财务、审计相关专业，注册会计师或注册内部审计师优先;

　　2、五年以上内控或审计工作经验，熟悉企业内部控制，精通企业内部审计作业流程;

　　3、逻辑严谨，高度目标感和结果导向，灵活性与原则性兼具;

　　4、人际沟通、领导力、供应链和销售运作、财经法规等。

经理岗位基本职责7

　　1、在所辖区域内拓展产品销售渠道，完成销售任务;

　　2、按照公司计划和程序开展产品推广活动;

　　3、负责公司产品的销售业务、市场推广活动等;

　　4、建立客户资料及档案、向市场部提供销售数据进行统计和分析、完成相关销售报表;

　　5、参加公司召开的销售会议或组织的培训;

　　6、对已完成项目跟踪回款情况

　　7、与客户建立良好关系、维护公司良好形象;

　　8、及时完成上级交付的.其他任务。

经理岗位基本职责8

　　职责：

　　1、负责土建工程项目的预结算工作；

　　2、负责土建工程施工图工程量的编制、招标工程量清单及工程预算编制、已完工程的结算编制工作；

　　3、负责对工程土建工程投资估算的测算，协助部门负责人完成目标成本的确定及调整工作；

　　4、参加工程招投标及合同管理，参与编制工程招标的.计价办法并配合相关部门完成招标工作；

　　5、负责工程实施过程中的成本控制：具体进行工程进度款的计算及与施工方的核对工作，具体进行工程报价单的审核工作，负责现场签证及施工索赔的审核工作；

　　6、负责已完工程成本资料的收集整理及分析工作，对已完工程成本资料进行收集并分类整理并建立工程成本控制的相关数据库。

　　任职资格：

　　1、统招本科或以上学历；

　　2、具有5年以上房地产开发相关工作经验；

　　3、掌握建设工程成本管理，房地产开发成本控制相关法律法规，建设过程施工工艺及技术等；

　　4、熟悉建设项目各个阶段的土建专业造价控制的不同工作内容。

　　5、具有优秀的团队意识，良好的协作精神，善于沟通，良好的口头和文字表达能力。

经理岗位基本职责9

　　职责：

　　指导部门按照运营管理标准，促进终端运营标准化。

　　监督部门人员开展日常电话回访工作，并就店铺问题进行指导，确保终端正常运营。

　　监督营运专员根据公司《加盟商运营必备物料标准》协调仓管将物料寄到店铺，为新店形象标准化提供物料支持。

　　监督部门人员根据公司对终端店货品配置的要求，结合终端店铺实际情况，为新店开业配置规定货品，确保终端新店的顺利开业。

　　监督营运专员根据开业活动的策划要求，协助终端新店开业的'相关事项，促进品牌宣传推广落地。

　　监督营运专员根据公司客户接待流程，进行客户接待工作，确保意向客户签约，加盟客户拿货，为市场发展提供支持。

　　根据公司嘉宾接待流程，结合实际工作需要，制定更符合公司发展现况的接待流程及介绍流程

　　任职资格：

　　1、年龄在25-40之间，大专及以上学历，珠宝鉴定、市场营销等专业

　　2、有创新、培养下属能力、谈判经验

　　3、有计划、解决紧急事件能力

　　4、沟通表达能力强，熟悉办公软件

　　5、5年以上珠宝行业经验，同岗位经验3年以上

经理岗位基本职责10

　　职责：

　　1、审核目标成本，并实施成本的动态控制；

　　2、负责审核专业分包、劳务分包的.进度款支付；

　　3、负责审核合同洽商、变更签证的核定等工作；

　　4、指导项目部的成本管理工作；

　　5、负责工程合同评审等工作；

　　6、完成领导交办的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，工民建及造价专业优先；

　　2、3年及以上相关工作经验，有建筑装饰行业工作经验者优先。

经理岗位基本职责11

　　职责：

　　1、在领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的指令。

　　2、制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

　　3、制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项指标的分配和完成情况，控制成本。

　　4、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。

　　5、检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2年以上房地产销售管理行业工作经验;

　　2、具有丰富的'客户资源和客户关系，业绩优秀;

　　3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;有较强的事业心，具备一定的领导能力。

经理岗位基本职责12

　　1、协助经销商店面完成活动策划及销售任务；

　　2、销售日常管理工作：合同管理、会议管理、报表管理、系统管理；

　　3、团队管理：人员日常管理、培训执行、绩效沟通等；

　　4、市场管理：调研、竞品分析、市场开发；

　　岗位要求：

　　1、35岁以下，有销售经验者更佳。无行业经验也可

　　2、有发展的眼光，学习能力极强。渴望走上管理岗位或者公司内部创业，成为加盟商

　　3、喜欢挑战，具有吃苦耐劳及团队协作精神。

经理岗位基本职责13

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法；

　　4、团队人员招聘能力的'培训与提升及绩效管理；

　　5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度；

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历；

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先；

　　3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力；

　　5、有过基层招聘经验优先；

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

经理岗位基本职责14

　　1．协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作；

　　2．起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

　　3．起草、存档整理总经理签发的文件；

　　4．公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；

　　5．接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录；

　　6．掌握并负责总经理的日常行程安排与协调；

　　7．完成总经理交办的其他工作；

　　8．根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；

　　9．完成公司人力资源的日常招聘工作；

　　10．完善公司绩效考核制度。

　　我眼里的总经理助理

　　1．年龄25-30岁，男女不限、形象好气质佳，知识面广，热爱广告行业，有两年以上的驾龄，开朗现代、乐于迎接挑战。

　　2．本科以上学历，企业管理或其他相关专业毕业，两年以上相关工作经验。

　　3．有较强的公文写作能力、熟悉计算机及办公自动化操作。

　　4．敬业好学，工作细致耐心，具有良好的.亲和力，优秀的人际沟通、组织、协调、公关能力及强烈的团队合作精神。

　　总经理助理在企业内该如何定位

　　1．总经理助理在企业内应该享受副总经理的基本待遇，职位相当于副总经理，职权次于副总经理和总监（行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等具体业务工作分管领导或责任人）。

　　2．总经理助理因直接配合总经理的日常工作，应该是总经理的得力干将、得意助手。

　　3．总经理助理工作时的言行应该代表总经理的作风与为人，必须以公司利益为重。

　　4．总经理助理的工作性质不同于总经理秘书。但初入职者，应先履行总经理秘书的工作，了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子……，言辞必须谨慎，应严格遵守其与公司签定的保密协议。

　　5．总经理助理是总经理直接物色、培养、储备的企业管理者，对企业、对总经理应该绝对忠诚。

　　6．优秀、成熟的总经理助理，一般都能被提拔成副总经理或执行总经理，将会行使更高更多的职权，享受更高的待遇或直接把持企业一部分股份。

　　7．总经理助理的公关、协调能力应该比总经理优秀，思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子应尽量与总经理保持一致、不分伯仲，甚至应该超越总经理。否则就不能胜任该职位，也不可能得到总经理的赏识和提拔。

经理岗位基本职责15

　　职责：

　　1、督促下属制定月度和年度的工作总结和计划，汇总完善，制定部门月度和年度的总结和计划并实施；

　　2、负责制定和完善公司材料、劳务、合约管理制度体系，并监督、检查制度的贯彻执行；

　　3、指导专员建立健全公司材料成本、人工费成本等台账，准确反映项目成本，及时作出盈亏预警；

　　4、负责公司施工合同、材料采购合同、劳务分包合同的复审把关；开工前

　　5、负责组织工程量及人工费的计算审核，做好目标成本的控制，参与劳务结算审核把关；施工中

　　6、督促项目部加快完成施工合同的`履约和结算进度的落实；完工后

　　7、培训下属的业务知识，提高下属的工作能力；

　　8、根据下属完成工作的质量和数量，结合综合素质评价，考核下属月度和年度的绩效；

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职资格：

　　1、学历：工程相关专业本科以上学历。

　　2、基本条件：建筑工程相关专业中级职称，有造价工程师证者优先。

　　3、经验：具有5年以上室内装饰成本、预算的工作经验，3年以上成本合约主管的工作经验。

　　4、技能：熟悉建筑领域的法律法规和公司制度；熟悉建筑装饰预算定额，熟练使用CAD、计量软件（如科瑞计算薄）和办公软件，工作效率高。

　　5、态度：高度的工作热情，良好

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