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营运经理岗位的基本职责
在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的营运经理岗位的基本职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
营运经理岗位的基本职责1
职责：
1、根据公司终端渠道特点，建设零售运营模型，即在公司直营店不断调整营运方法，总结经验，建立模型，推广至加盟店铺；
2、策划营销方案，帮助店铺吸引、保留、运营精准粉丝；
3、分析店铺各类销售数据，通过产品、陈列、活动方案的调整实现店铺预期业绩。
4、通过培训和辅导，提升自营店及加盟店终端人员店铺运营能力。
任职资格：
1、有3年以上高性价比品牌（服装优先）营销、策划、营运管理经验；
2、熟悉超市渠道零售管理，能根据要求建设标准的.零售运营模型；
3、具有创新能力，了解时下热点，懂粉丝运营；
4、培训辅导能力强，能对进行公开授课，同时能进行单店辅导。
5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有良好的沟通能力、谈判技巧与协调能力，较强的团队合作能力与执行控制能力。
营运经理岗位的基本职责2
1、协助上级领导进行重点目标品牌的高级洽谈及后续跟进工作；
2、定期跟进汇总各项目公司的招商进展情况、装修施工进度及遇到的问题；
3、协助上级领导接待重点客户；
4、与意向租户沟通租赁细节，收集并汇总意向租户的.铺位申请表、租金方案、产品介绍资料；
5、定期进行市场调研，及时了解市场新增品牌的动态情报，并根据招商需求，进行新品牌的开发工作；
6、定期评估、分析各租户经营期间的业绩、品牌、店铺形象等；
7、参与项目的业态定位，品牌布局等工作；
8、完成上级领导交办的其他事项；
营运经理岗位的基本职责3
1、组织编制部门年度预算，按计划完成租费收缴，确保全年全口径指标100%完成；
2、负责场内多种经营点位招商、运营工作；
3、结合公司营销活动要求，与商户洽谈SP活动；
4、快速、有效处理已升级客诉，确保系统不亮红灯；
5、定期组织人员进行市场调研，了解市场情况，建立品牌资源库；
6、根据营运制度要求，开展营运现场日常管理，确保营运安全及品质；
7、定期进行经营分析，对排名靠后商户进行经营辅导，不断提升商户经营业绩；
8、其他日常运营管理工作。
营运经理岗位的基本职责4
职责：
1、陈列管理：根据品牌VMD手册，跟进店铺陈列调整，帮助指导店铺调整完成陈列工作。
2、销售管理：负责所负责品牌各类营销方案的制定与跟进执行，对接品牌各项活动方案落实到门店，协助总监制定区域营销方案的制定
3、培训管理：负责协助总部组织的员工培训，自行组织开展办事处员工企业文化、销售技巧、产品知识等方面培训。
4、商品管理：推广全品类理念，根据公司考核制度制定相关激励方案；负责区域自订款制度执行的跟进落实，并制定切实有效的激励方案，确保区域完成相关制度考核；控制区域发销比完成率。
5、会员管理：制定区域会员维护方案，推广会员管理，跟进办事处及店铺执行落实。
6、微商城管理：负责区域微商城管理，及时对接集团微商城各项活动及任务指标下达到办事处和店铺，并实时跟进销售情况，确保区域微商城任务完成，定期进行微商城相关培训。
岗位要求：
1、熟悉商品管理，熟悉SPA专业知识，了解时尚美学相关知识，熟悉市场规则、服装搭配及陈列。
2、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的.能力；具有团队合作精神和领导能力；具备较强的沟通能力、组织协调能力、计划和执行能力、富有正能量，抗压力强。
3、3年及以上SPA店铺管理经验。
4、愿意接受外派，能够适应长期出差。
营运经理岗位的基本职责5
职责：
1、参与制定公司总体发展战略的拟定，并根据公司总体发展战略制订市场营销策略。
2、分解制定市场拓展规划、单店提升规划、货品管理规划、人员管理规划，确保整体规划的合理性并组织执行分解落实。
3、关注终端业绩进度状况，组织对业绩进行分析并制定和落实业绩提升方案。包括：货品调配、人员调整、促销拟定及实施、形象提升等。确保销售目标的达成。
4、根据公司的财务管理规定对应收账款、管理费用进行管理，确保回款及时和管理费用合理。
5、根据货品销售分析，制定及组织执行库存货品消化的策略，确保库存合理性及资金及时回笼。
6、保持与一线市场的紧密接触，定期巡察各区域卖场，及时发现问题并解决，增强对市场的.敏感度，树立企业形象，提升产品品牌知名度
7、制定市场优化与维护规划，并组织实施，确保市场渠道有效支持公司的经营目标的实现。
8、负责建立详尽完善的终端各类执行标准，确保各项工作的标准化，运行及效率的提升。
9、负责建立、优化本部门的组织架构、进行职责分工实现组织精简、高效。以及负责激励、考核、培训部门员工，确保部门整体素质的持续提高。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、企业管理或工商管理相关专业毕业。
2、五年以上市场营销管理经验，有丰富的品牌管理经验，规划能力强；三年以上品牌服装（男女装、内衣行业）企业同岗工作经验尤佳。
3、能够主动发觉和分析店铺经营问题并提出可行性解决方案，并付诸实施；
4、能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神；有很强的感召力和凝聚力。
5、主见性、主动性并具有良好的沟通、协调、计划、调度、指挥、组织、开拓和执行能力。
营运经理岗位的基本职责6
职责：
1、负责区域销售目标的制订和落实；
2、建立健全区域管理制度和标准化流程体系；
3、负责公司产品推广运营策略及发展计划的制定和执行；
4、负责区域的运营管理、流程规范化培训与检查工作；
5、制定部署区域年度营销计划，监督销售任务达成，结果跟踪及改善措施的制定落实；
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商企业管理等相关专业毕业；
2、五年以上服装运营管理经验，有大型连锁服装行业管理经验尤佳；
3、对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力；
4、高度的责任心与抗压能力，较强的`创新思维、执行力与团队协作能力。
营运经理岗位的基本职责7
职责：
1、以提升终端业绩为目标，汇总、优化现有的各项店铺标准以及集团要求，制定出符合公司品牌形象以及业务需求的终端执行标准；
2、通过搭建上传下达的沟通体系，利用相应的工具，做好监督、激励，推动提升店铺的执行力，确保集团指令在终端的落实；
3、利用零售资源平台系统向公司预警产品季的订货，销售、库存情况，提高系统上传率及系统准确率推动；
4、主导或承接公司重大项目在终端的执行计划、跟进、分析、反馈，确保重大项目的.落实效果；
5、协助建立门店店长、店员的考核、评估体系，通过合理的激励政策提高门店员工的工作积极性，提高门店员工的效率。
任职条件：
1、大专及以上学历；
2、八年以上零售运营或零售支持相关工作经验；
3、熟练了解零售行业和市场环境，有终端管理经验；
4、具有良好的人际沟通、项目管理和资源整合能力。
营运经理岗位的基本职责8
1、负责管理与追踪分管餐厅的日常营运工作及对餐厅营运结果负责；
2、完成所分管餐厅的各项经营、管理指标；
3、执行并追踪餐厅营运系统执行及人员培训，评估执行的.结果；
3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度；
4、收集餐厅发生的各类问题，协调公司各职能部门提供餐厅所需要的协助；
5、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行；
6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅；
7、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人力；
8、合理处理各类突发事件；
9、辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。
营运经理岗位的基本职责9
职责：
1、根据公司的营销政策，开发和维护区域重点客户，推行和跟进分部区域内营销策略的落实；
2、根据大区经营目标的分解，推动分部区域的经营目标、质量目标、安全管理目标等的达成；
3、负责所辖分部区域加盟商的.管理与站点稳定，对加盟商问题和需求给予培训和指导；
4、有效协调公司对内、对外各种关系和资源，及时反馈和处理突发事件，维护公司形象；
任职要求：
1、高中以上学历，3年以上物流行业工作经验（有三通、百世、德邦、天地华宇、壹米滴答、宅急送等大型快递物流公司经验优先）
2、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场及客户有深刻认识；
3、有进行一个区域的快递或快运等业务开发经验；
4、有一定的社会阅历并能有效处理各种人际关系；
营运经理岗位的基本职责10
职责：
1、根据公司战略规划及商场实际情况，制定、实施商场各项工作计划，贯彻执行公司各项规章制度，维护本商场的正常经营秩序。
2、统筹、指导、监督营运现场管理，人员管理、促销管理、服务管理。
3、组织开展市场调查，分析市场状况，协助公司制定和调整总体经营规划。
4、定期进行经营分析，对商户进行培训辅导，不断提升商户经营水平。
5、经营数据分析、管理，为公司经营决策提供数据支持。
6、建立及维护租户关系。
7、协调商场租户日常投诉及突发事件投诉，监督客服人员处理好日常的顾客咨询、投诉的建议及意见等工作。
8、协助各部门催缴租户的欠款工作。
任职条件：
1、大专以上学历，企业管理或市场营销相关专业，五年以上大型购物中心或百货经营管理经验。
2、了解营销系统、客流系统；熟知购物中心及百货业态，对周边市场情况、同行业信息和商业流行趋势有深入的了解。
3、熟知各品类知识、现场工作流程及标准化管理。
4、较强的执行力及沟通能力、管理能力、应急处理能力。
5、具有较强的计划与推进能力，较强的'沟通协调及创新能力，良好的语言、文字表达能力、市场信息分析能力。
营运经理岗位的基本职责11
一、运营管理：
1、执行关于人员服务规范、流程等标准，并监督、检核店铺执行情况；
2、执行关于产品、道具陈列的标准，并监督、检核店铺执行情况；
3、根据管理的需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行；
4、根据公司业务的需要，负责组织制定各类促销活动方案，并组织执行；
5、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况；
二、培训管理：
1、负责员工培训工作的开展，并对结果负责；
2、负责门店执行情况及出品达到公司要求；
3、完成营运部门团队建设，保证构架的.合理性，有效的传达布置各项工作，提升工作效率；
4、认真落实执行各项培训要求；
三、新店开业：
1、完成新店开业筹备工作，保证门店顺利开业；
2、完成新店人员的培训；
3、保证新店活动的正常进行；
四、数据管理：
负责收集、汇总、整理、分析各类数据，并按要求提报给相关部门；
五、成本管理
1、合理控制门店各项成本（人力、原料），确保营运部门的各项利润指标；
2、对各项成本进行分析，提出合理化建议；
3、控制维修费用和固定资产投入。
营运经理岗位的基本职责12
职责：
1、负责完成门店各项销售任务指标完成及提升；
2、负责指导店铺运营管理，提升服务质量，维护店铺形象，应对突发事件及时做好适当的处理；
3、负责督导、店长提升管理水平，带动门店专业知识、基础管理培训，发掘培养分店内部人才；
4、负责协助门店进行有效货品调配，定期检查门店货品、实施定期盘点，监督财产安全；
5、负责陈列指引，检查店铺陈列完成情况，提升品牌形象；
6、负责传达公司的政策、制度，对门店员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈；
7、负责门店员工管理，实施门店人员招聘、调配、考核、奖惩；
任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上连锁门店管理工作经验，具备烘焙行业经验者优先考虑；
2、为人正直、积极进取，工作责任心强；
3、成熟的管理督导及培训技巧；
4、具备良好的沟通协调及领导能力，具备良好的心理素质及团队推动力，较强的.组织能力和执行力；
5、敏锐的市场触觉；
营运经理岗位的基本职责13
1、全面负责公司旗下儿童乐园门店经营管理，保证运营运作正常，执行公司的各项营销策略，带领门店员工完成营业额目标。
2、负责游乐活动的策划及具体的实施管理，各个岗位的分工及岗位业务培训、不断提高员工的业务能力；
3、负责门店所有营运规范标准的执行，检查和督导员工严格按照公司服务规程和质量要求做好各项工作，确保门店及进店顾客的`安全；
4、收集及反馈顾客对门店的反映和要求，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题。
营运经理岗位的基本职责14
1、负责街区/购物中心现场经营品质管理，提升商业形象；
2、对接商户进退场及装修事宜，协调物业关系；
3、负责租金/物业费收取；
4、对接营销活动同商户的沟通，确保商户参与；
5、给于经营建议，促进商户经营提升，实现商户及公司双赢；
6、负责统计商户经营数据，出具报表；
7、处理商户投诉，提升商户满意。
营运经理岗位的基本职责15
1、负责门店“对客服务、员工工作标准、现场执行流程制度”的`统筹编写及培训宣贯；
2、负责“顾客满意度信息收集、现场调研、机制创建”；
3、负责门店“运营状况监测，统筹实施异动整改及验收”；
4、负责门店配套外联商家的统筹管理；
5、负责门店统筹性运营工作的开展；
6、负责行业信息调研、收集及分析；
7、负责市场调研、分析及定位。
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