医院岗位职责通用15篇

　　在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的医院岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医院岗位职责通用15篇

医院岗位职责1

　　1、门店店谱进行制定和维护。

　　2、进行首营企业和首营商品的初级审核及商品附属属性的确定。

　　3、完成公司商品周转天数指标，做好公司仓库与门店不动销商品、近效期商品、超库存商品的'处理。

　　4、制定所负责供应商公司商品仓库存量方案并按季度进行调整。

　　5、依据采购流程，进行市场询价，最大限度降低采购成本，为公司创造更大的利润。

　　6、负责公司采购计划及订单的拟订、修订工作。

　　7、及时进行供应商订单跟踪，提高订单满足率。

　　8、按照《商品补货管理规范》，进行门店补货申请的审核，。

　　9、按照《退货管理规定》完成商品的退厂工作。

　　10、上级领导交办的其他工作

医院岗位职责2

　　一、严格执行国家《银行结算管理办法》，熟悉掌握各种银行结算凭证的.填制方法和注意事项。

　　二、根据制单人员编制的记账凭证，认真核对并做好支票签发工作，同时在原始凭证上加盖银行收、付讫戳记。

　　三、按月与银行核对各账户存款余额，月末编制"银行存款调节表"，对未达帐项及时查明原因。

　　四、每日将报销单据与银行存款核对无误后，及时将单据交给复核人员。

　　五、负责保管医院支票、有价证券及法人印章，对承兑汇票等票据设要登记备查帐。

　　六、及时掌握银行存款余额，不得签发空头支票，加强防范意识，保证资金安全。

　　七、严格保守保险柜密码秘密，妥善保管好保险柜钥匙、会计凭证和现金支票及空白凭证。

　　八、逐日打印银行日记账，按年装订成册，及时归档。

　　九、负责职工公积金、养老保险金、医保金、个人所得税等款项的缴纳工作。

　　十、完成领导临时交办的各项工作任务。

医院岗位职责3

　　1、负责在弱电主管的安排下对监控系统、对讲系统、消防报警系统、有线电视和卫星电视接收传送系统的日常巡检的监督、维修维护工作的具体实施，并对检査的结果汇总上报主管。

　　2、负责在弱电主管的统一安排下对本项目新增项目接管验收、外委验收的现场实施、记录工作。

　　3、负责在弱电主管的统一安排下对消防系统和设备定期试运行工作，并做好运行记录。

　　4、负责协助弱电主管向工程主管提交管辖范围内设备、设施的更新、改造方案，并在主管的安排下负责具体实施项目整改。向主管提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结。

　　5、负责按公司及项目有关规定监督、协助和指导本组员工提供优质服务，确保维修质量并采取有效措施改进服务。

　　6、负责所管辖的设备、设施进行检査。遇傲朱天气需加强巡检次数，并负责各种抢险工作。

　　7、负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作。

　　8、负责所有涉及本组工作及本专业的`技服工作质量的达标并承担相应责任。

　　9、负责配合运行主管制定公共区域设备、设施管理的各种规章制度。

　　10、负责向弱电主管提出工程管理方面的合理化建议。

　　11、在完成本职工作的同时,按主管工作指令要求，做好工程部其他工种的协助工作。12、完成上级领导交办的其他任务。

医院岗位职责4

　　一、带头宣传防火,遵守院纪、院规和消防规章制度。

　　二、努力学习防火和灭火知识,积极参加消防训练和各项组织活动。

　　三、定期组织对所在科室的工作人员进行消防安全教育和各类消防器材使用方法的培训,组织学习医院制定的消防应急预案。提高本科室工作人员的自防自救能力。

　　四、熟悉本单位的'工作特点和火灾危险性,积极开展防火检查,做好火灾预防工作,发现问题及时解决,解决不了的采取临时措施,并立即向领导报告。

　　五、负责所在科室的消防设备、器械的维护保养工作,制止各种违反消防安全的行为。

　　六、发现火灾立即报告消防控制室,并积极投入扑救初起火灾。

医院岗位职责5

　　院长业务助理岗位职责

　　一、在院长领导下，分管全院的护理管理、医院感染、物价管理、医疗结算、后勤保障等工作。

　　二、负责医院服务规范、流程、标准的'制定和落实。

　　三、负责督促总务部门保证各科室所需物资供应工作。

　　四、负责医院物价管理工作。

　　五、负责全院医疗结算工作。

　　六、负责审查医院维修工程项目预决算以及医院财产物资的管理工作。

　　七、负责督促检查医院的水、电、暖供应工作以及病房、医疗器械的维修工作。

　　八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境卫生工作。

医院岗位职责6

　　一、在医院党支部和上级工会的领导下，主持医院工会全面工作，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会只能。

　　二、组织召开职工代表大会，组织工会干部培训及职工代表培训。

　　三、认真开展各项工会活动，大力支持医院行政工作，并及时向医院党支部和上级工会请示汇报。坚持民主集中制，重大问题集体讨论。

　　四、维护职工的合法权益，反映职工的'合理要求，组织职工参与医院民主管理和民主监督。鼓励职工提合理化建议。

　　五、关心群众疾苦，倾听群众呼声，想法设法为职工群众排忧解难，为职工办实事、作好事。

　　六、积极开展有益职工身心健康的文体活动，活跃职工业余文化生活。

　　七、组织职工认真履行岗位职责，保证各项工作正常运转。

　　八、在医院党支部领导下，团结全院职工，增强职工凝聚力。

医院岗位职责7

　　首先，感谢大家对我的信任以及一年来对我工作的支持与肯定，20xx年是我们医院彰显朝气的一年，医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，管理制度逐渐规范，工作程序进一步完善，学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自岗位尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的发展态势!

　　有句话说的好：路是人走出来的，我在院及护理部领导的帮助下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。第一，根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总记录，标示明确，要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公平对待。

　　第二，对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善。

　　第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理。

　　第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范;对环境卫生实行包干区责任制，落实到个人

　　第五，不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节。妇产科护理工作具有很强的专业性和责任心，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的.各种设施、物品及家属要加强安全管理。

　　第六，了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代发展的需要，我在科内每月至少两次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练。

　　第七，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急;最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费;我要求全体医护、人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评，因为加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。

　　我们都知道：医院的发展和进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开所有医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求!心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，将进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，踏踏实实做工作，努力使护理工作再上新台阶，为医院晋升三甲医院而做出的努力!

医院岗位职责8

　　一、负责全院各个工作环节质量的总体监控，特别是对医疗质量管理工作的组织和实施。

　　二、根据上级有关规定、要求以医院医疗工作的核心，制定医疗质量管理方案，如：目标、指标、计划、措施、效果评价、信息反馈等等。

　　三、制定本科室工作制度和工作计划，定期进行工作总结、分析和反馈

　　四、研究提高医疗服务质量、加强日常监控的工作方法。建立医疗质量监控指标体系和评价方法。

　　五、定期、不定期组织医疗质量检查、考核和评价，判断医疗质量指标的完成情况，提出改进措施。

　　（一）负责基础质量的监控

　　1、协助完善有关的'医疗规章制度。

　　2、提高全员的质量意识。

　　（二）负责环节质量的监控

　　1、每月组织运行病历的环节质量检查，对检查结果进行汇总、分析和奖罚。

　　⑴督促临床科室每月自查病区的运行病历；⑵组织院质控领导小组每月到临床科室抽检运行病历；⑶及时复查有问题、有争议的运行病历；

　　2、负责检查有关规章制度的落实：通过检查住院病历和工作记录、查房、考核等检查规章制度的落实情况。

　　（三）负责终未质量的监控

　　1、对各病区的平均住院日、术前住院日、抢救成功率、出入院诊断符合率等指标进行监控；

　　2、对住院病历的终末质量进行三级监控；

　　3、汇总党办、院办、医务科、门诊部、护理部、信息科、总务科、医保办、后勤等有关医疗质量管理部门的监控结果，报经主管院长执行扣罚。

　　六、定期召开医疗质量通报会，对医院、各科室的医疗质量完成情况、存在问题进行通报。对各部门或科室提出合理化建议，不断促进医疗质量的提高。

医院岗位职责9

　　（一）掌握药品、材料管理规定与核算办法。对药品、卫生材料、其他材料、在加工材料、低值易耗品等要编制分类目录，并就药品、材料的收发、调价、盘点清查、报废和破损等按规定及时进行会计处理。督促有关部门执行药品、材料的采购、验收、领用、报损、赔偿等制度。

　　（二）参与制订药品、材料储备定额，控制库存成本。

　　（三）负责药品、材料的明细核算和有关往来业务的'核算。对购入药品、材料发票、账单等结算凭证要认真审查，并按保管地点、类别、品种、规格及时登记明细账。按期根据会计核算和成本核算的要求报送收发存报表。

　　（四）参与药品、材料的清查盘点。要定期、不定期地对药品、材料进行分类盘点，年终要进行全面清查。对盘盈、盘亏和报损的药品、材料要查明原因，分别不同情况，经批准后进行处理。

　　（五）分析库存药品、材料的储备情况。要了解药品、材料储备情况，对滞留积压的药品、材料要分析原因，提出处理意见；对保管不善造成损失的，要及时向分管领导和财务主管领导报告，追究责任。

　　（六）认真执行国家价格政策，当药品价格变动时，应及时调整财务和库存药品账。

医院岗位职责10

　　1．全面负责医院药学的行政和业务技术管理工作，制定本院药学发展规划，管理制度，并组织实施，对各临床科室有检查、指导、监督、考核、奖惩权。

　　2．科学地管理全院药品；为医疗需要及时准确地调配处方；供应质量合格的药物；配合医疗需要积极开展科学研究工作。

　　3．根据本院医疗和科研需要。按照“基本用药目录”编制药品采购计划，做好药品保管、供应及帐卡登记、进销帐目统计报表，收方、发药并审查核对等。

　　4．及时准确地调配本院处方，按临床需要制备制剂及加工炮制中草药。

　　5．为保证临床用药安全有效，建立健全药品检查和检验制度，对制剂和某些可疑药品要严格检验，不合格的药品不准使用。药品检验工作接受当地药检所业务指导。

　　6．积极宣传用药知识，监督合理用药、科学用药并协助临床医师做好新药临床试验研究和上市药品的疗效评价工作；负责收集药品的`毒副反应，定期汇报并提出需要改进和淘汰品种的意见。

　　7．密切配合临床，积极研究中西药品的新制剂；努力进行技术革新，积极运用新技术成就，开发疗效高的新制剂。

医院岗位职责11

　　执行院长：

　　1、主任医师（妇产儿科类优先），本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院（妇幼保健院）院长或医疗副院长职务。

　　3、业务能力强，全局统筹思维强，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄55岁及以下，特别优秀者可放宽至60岁。

　　医务部长：

　　1、副主任医师及以上职称，本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）医务部部长或妇产类科主任职务。

　　3、业务能力强，有魄力，有决断力，有良好的.沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

　　护理部主任：

　　1、副主任护师及以上职称，本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）护理部部长或妇产类大科护士长职务。

　　3、业务能力强，管理水平高，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

　　执行院长：

　　1、主任医师（妇产儿科类优先），本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院（妇幼保健院）院长或医疗副院长职务。

　　3、业务能力强，全局统筹思维强，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄55岁及以下，特别优秀者可放宽至60岁。

　　医务部长：

　　1、副主任医师及以上职称，本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）医务部部长或妇产类科主任职务。

　　3、业务能力强，有魄力，有决断力，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

　　护理部主任：

　　1、副主任护师及以上职称，本科及以上学历，。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）护理部部长或妇产类大科护士长职务。

　　3、业务能力强，管理水平高，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

医院岗位职责12

　　１．在科主任领导和主管药师指导下进行工作。

　　２．指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

　　３．负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。

　　４．参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。

　　５．检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的.使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

　　６．担任教学和进修，实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。

医院岗位职责13

　　在医院办公室主任的领导下，负责做好医院的.日常宣传工作，兼任文秘干事工作。

　　1、起草医院年度宣传工作计划，并具体实施。

　　2、起草医院有关先进事迹材料，修改整理有关科室、个人先进事迹材料，并大力宣传各类先进典型。

　　3、积极收集院内信息、新闻，及时与新闻媒体联系，做好新闻报道工作。

　　4、定期编发《医院简报》，做好责任编辑、通讯员组稿及考核工作。

　　5、适时制作宣传栏、标语、标识牌，并做好有关维护工作。

　　6、依照《医疗广告管理办法》做好广告报批和监管工作。

　　7、做好医院网站内容更新工作。

　　8、定期报领、发放各类宣传稿费。

　　9、负责新闻媒体记者采访接待、网络帖子处理工作。

　　10、做好文明创建有关工作，会同工会策划、组织医院文化活动。

　　11、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。

　　12、完成领导临时交办的工作。

医院岗位职责14

　　一、人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的'职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

医院岗位职责15

　　1、在护士长领导下，按医嘱完成各种诊疗工作。

　　2、仔细执行各项规章制度，严格执行无菌操作和三查七对制度。即：查药液澄明度、药物有效期、配伍禁忌。对药名、对剂量、对用法、对时间、对病案、对过敏药物是否已做过敏试验。坚持一人一针一管制，严防差错事故的发生。

　　3、严密视察注射、输液后患者的反应。注射有致敏作用的药物应留患者视察10分钟。如发生注射反应或药物过敏应马上报告医师并实行抢救措施。

　　4、对住院患者指定专人查验身份证、合作医疗证与本人是否一样。核对病历医嘱与处方是否一样，刚好录入处方刚好赐予治疗。如患者押金不足应刚好通知其本人或家属补交。

　　5、每日下午核对住院患者当日处方与医嘱录入药品是否一样，医嘱的执行与处方开出的`日期是否一样，护理日志是否完整，发觉问题刚好查明缘由，上报住院医师。

　　6、住院患者每日应测量血压、脉搏，记录在病历中，遇有危重患者应刚好巡察，上报值班医师。

　　7、患者出院时应和药房、收款室、经治医师联系，共同核对住院患者的各种诊疗状况，防止遗漏。

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医院岗位职责12-21