人事行政副总岗位职责（精选11篇）

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人事行政副总岗位职责（精选11篇）

　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人事行政副总岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政副总岗位职责（精选11篇）

　　人事行政副总岗位职责 1

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的.深刻认识和深度掌握市场动态；

　　人事行政副总岗位职责 2

　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；

　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

　　5、负责组织和实施公司的.办公自动化工作；

　　6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。

　　人事行政副总岗位职责 3

　　1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；

　　2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

　　3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

　　5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

　　7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

　　8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；

　　9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

　　10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

　　11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；

　　12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

　　13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；

　　14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的.购买、保存及发放、维护管理工作；

　　15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

　　16、负责重大活动的组织和接待工作；

　　17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

　　18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。

　　19、完成总经理交办的其他任务。

　　人事行政副总岗位职责 4

　　岗位职责:

　　1、制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

　　2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、全面负责制定人力资源工作计划，并监督各项工作落实到位，促使人力资源各模块达成目标;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，

　　5、发展人力资源团队，为各模块工作提供指导，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

　　6、控制人力资源成本，提升产出效率，指导员工职业生涯规划。

　　任职要求:

　　1. 30—45岁，人力资源及相关专业本科以上学历;

　　2. 10年以上人力资源工作经验，并担任人力资源部负责人5年以上，有相关行业经验为佳;

　　3.熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　4.较强强的计划性和执行力，具亲和力、责任心、事业心，很强的`团队领导能力;

　　5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　人事行政副总岗位职责 5

　　1、协助总经理制定公司发展战略，参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　2、参与公司重大财务、人事、业务问题的'决策;

　　3、组织制定行政人事部工作计划，并组织实施，完成年度任务目标;

　　4、建设人力资源体系，组织开展人力资源管理工作;

　　5、根据公司的发展规划，提出组织结构设计及改进方案;

　　6、负责搭建公司绩效考核体系，贯彻考核方案的实施和推广;

　　7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

　　8、领导安排的其他工作。

　　人事行政副总岗位职责 6

　　岗位职责：

　　1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

　　2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

　　3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

　　4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

　　5、集团信息化建设;

　　6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的.专业;

　　2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;

　　3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

　　人事行政副总岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

　　3.负责组织培训，协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

　　2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

　　3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

　　身体健康，五官端正，良好的.职业操守和道德品质。

　　人事行政副总岗位职责 8

　　岗位职责:

　　1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

　　2、全面负责公司人力资源部的工作，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

　　3、建立和规范公司人力资源管理体系;

　　4、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的`企业文化氛围。

　　任职资格:

　　1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

　　2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

　　3、8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

　　4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。

　　人事行政副总岗位职责 9

　　1、按谁主管谁负责的原则，对人事教育系统的安全工作负责。

　　2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定，并组织实施。

　　3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

　　4、负责遵章守纪劳动纪律教育，强化门卫制度，严禁香烟、火种、危险品带入厂内，监督检查执行情况。

　　5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

　　6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的'重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

　　7、按照上述安全职责，每年制定人事教育厂长（副总经理）年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

　　人事行政副总岗位职责 10

　　1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；

　　2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

　　3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

　　4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

　　5、负责公司的`行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；

　　6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案；

　　8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

　　9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化；

　　10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

　　11、上级领导安排的其它工作；

　　人事行政副总岗位职责 11

　　1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的`设计与实施工作；相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展；

　　2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置；

　　3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；

　　4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队；

　　5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划；

　　6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案；

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