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人事招聘专员岗位职责

时间:2023-03-23 14:24:59 招聘与面试 我要投稿

人事招聘专员岗位职责(合集15篇)

  在现实社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的人事招聘专员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事招聘专员岗位职责(合集15篇)

人事招聘专员岗位职责1

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的'特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工入职跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

人事招聘专员岗位职责2

  1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。

  2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,的签订管理等手续

  3.员工关系的`管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

  4.负责组织的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

  5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

  6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员岗位职责3

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

  4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的.其他工作。

人事招聘专员岗位职责4

  1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成甄别,,筛选,录用等工作;

  3.开发、维护招聘,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  4.进行月度招聘,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

  5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事招聘专员岗位职责5

  1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;

  4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;

  5、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员岗位职责6

  1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的'收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责7

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

人事招聘专员岗位职责8

  1、考勤、招聘、入职、离职、等事务,负责公司行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  2、负责公司来访接待,会议和活动的组织筹备工作,有活动组织策划;

  3、公司日常行政管理的运作,包括人员机票车票预订,住宿等管理,日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

  4、负责公司ISO年审及证照管理。

  5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员岗位职责9

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事招聘专员岗位职责10

  1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;

  2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

  3、根据岗位要求,选择合适招聘渠道,寻找合适的候选人;

  4、根据要求开展电话初试,对候选人技能、综合素质等进行初步判断,筛选合适的`候选人推荐并邀约现场面试;

  5、候选人面试辅导、跟进,根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放,跟进后续入职安排;

  6、以团队为单位,作为团队成员共同完成招聘任务,对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘专员岗位职责11

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘,确保招聘渠道有效满足公司的`用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

  4、分析招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员岗位职责12

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

  3、根据公司的.招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的其他工作。

人事招聘专员岗位职责13

  1.根据业务规划,制定分公司年度人力资源规划,以有效协同、支撑业务发展;

  2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的.建设与优化,以提升运作效率,同时保障各项工作有据可依;

  3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

  4.为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织诊断,在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

  5.负责分公司人员配置与优化,推进区域人才梯队建设,不断优化人员结构,提升人员效率;

  6.负责推进分公司文化落地工作,增强团队凝聚力,营造良好团队氛围。

人事招聘专员岗位职责14

  1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

  4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

  5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

  6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

  7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

  8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的.流程、程序和规范。;

  10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

  12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

  15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

  16.做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

  17.完成公司领导交办的任务。

人事招聘专员岗位职责15

  1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的'其他工作。

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