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人事招聘专员的岗位职责

时间:2022-12-13 17:34:24 招聘与面试 我要投稿

人事招聘专员的岗位职责15篇

  在快速变化和不断变革的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的人事招聘专员的岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事招聘专员的岗位职责15篇

人事招聘专员的岗位职责1

  1.梳理公司人员编制,整理公司招聘需求并做好招聘计划;

  2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话,或者face to face面试,offer发放,入职跟进等;

  3.定期关注已在职候选人的动态,做好员工关怀;

  4.协助公司建立好人才资源库。

人事招聘专员的'岗位职责2

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、协助推行公司各类规章制度的实施;

  3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;

  4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协助人事经理完成门店突发事件的`处理;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事招聘专员的岗位职责3

  1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

  2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

  3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

  4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

  5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

  6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

人事招聘专员的岗位职责4

  1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助大区、区域会议材料的`准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员的岗位职责5

  1、根据各部门的招聘需求,开展招聘工作并完成各需求部门的`招聘任务;

  2、在行业内搜寻符合资格的候选人

  3、理解各招聘岗位的技能和职位需求,通过有效的渠道,提高招聘录用率;

  4、负责简历初筛,人员面试的安排、后期跟进;

  5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员的岗位职责6

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘,确保招聘渠道有效满足公司的`用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

  4、分析招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责7

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

  4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的'其他工作。

人事招聘专员的岗位职责8

  1、全面负责猎头项目的`具体推进、执行,完成年度业务指标;

  2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

  3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

  4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

  5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;

  6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

  7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

  8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员的岗位职责9

  1、考勤、招聘、入职、离职、等事务,负责公司行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  2、负责公司来访接待,会议和活动的组织筹备工作,有活动组织策划;

  3、公司日常行政管理的运作,包括人员机票车票预订,住宿等管理,日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

  4、负责公司ISO年审及证照管理。

  5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员的.岗位职责10

  1、维护客户关系,对接客户,及时发现并了解客户的岗位需求;

  2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历,通过电话邀约并安排面试;

  3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;

  4、进行劳动关系风险把控,并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

  5、完成上级交代的.其他工作。

人事招聘专员的岗位职责11

  1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

  3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的`达成;

  4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

  5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责12

  1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;

  4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;

  5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

  6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员的岗位职责13

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员,与各大银行内部科技部对接);

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告

  8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  10、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答

  11、前期以招聘为主,后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事招聘专员的岗位职责14

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

  3、根据公司的.招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责15

  1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成甄别,,筛选,录用等工作;

  3.开发、维护招聘,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  4.进行月度招聘,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

  5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

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