连锁店长岗位职责(10篇)

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的连锁店长岗位职责，希望能够帮助到大家。

连锁店长岗位职责(10篇)

连锁店长岗位职责1

　　职责描述:

　　1、负责门店的.运营与管理,保证门店经营业绩达标;

　　2、做好门店的现场管理,服务、出品、销售,对其质量负责;

　　3、做好团队建设和培训工作,确保其严格按标准执行,保证团队服务与工作热情;

　　4、与顾客建立良好的伙伴关系,向店外拓展业务,妥善处理各种投诉冲突,做好售后服务跟进;

　　5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,35岁以内,男女不限;

　　2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作经验者优先考虑;

　　3、擅长店务管理,对销售业绩有强烈的进取心;

　　4、善长沟通,勇于创新,能尽快到岗者优先考虑。

连锁店长岗位职责2

　　1、全面负责公司旗下自营酒店的整体运营工作;

　　2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;

　　3、全面负责酒店团队的'建立、培养、和管理;指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。

　　4、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作;

　　5、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。

　　连

连锁店长岗位职责3

　　1、全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;

　　2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

　　3、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;

　　4、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的'服务质量和员工素质;

　　5、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;

　　6、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。

连锁店长岗位职责4

　　1、全面负责酒店/公寓日常经营和管理工作，领导各部门员工完成酒店经营和管理指标;

　　2、负责每月报表的汇总跟分析，检查营业进度与计划的完成情况，并采取相应对策，保证酒店/公寓业务顺利进行;

　　3、围绕公司下达的'利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;

　　4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

　　5、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;

　　6、全面负责安全管理，抓好治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;

　　7、负责做好酒店/公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象;

　　8、完成上级交办的其他工作。

连锁店长岗位职责5

　　1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制运营成本;

　　2、负责门店的日常工作管理，保证各部门的`服务水准，制度相关的计划，对下级管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督。

　　4、负责门店安排与联系房间维修和保养维护;

　　5、能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等;

　　6、能够根据公司需求拓展相关业务等。

连锁店长岗位职责6

　　岗位职责:

　　贯彻执行企业的各项纪律、制度、流程,全面负责分管门店的日常营运管理。

　　任职要求:

　　1、具良好的.沟通协调能力及现代餐饮经营管理意识,具独当一面工作能力;

　　2、熟悉餐饮业店内操作管理和作业流程,具有成熟的店铺管理经验;

　　3、责任心强,具备较强的口头和文字表达能力,以及计划组织能力、数据分析能力、成本控制能力、危机处理能力、团队领导能力;

　　4、工作踏实,具有奉献精神,能够不畏辛苦、全身心投入到工作中。

　　5、相关工作经验3年以上。

连锁店长岗位职责7

　　职责描述:

　　1、按照公司统一管理要求组织门店经营管理工作;

　　2、执行公司的工作指示及其制定的`各项规章制度和拟定门店的工作计划及工作总结;

　　3、组织、检查、追踪、反馈店铺的日常工作的开展,管控店铺各项成本以提高利润,确保营运工作的顺畅和稳定,带领下属完成门店经营指标;

　　4、维持门店qsc标准;

　　任职要求:

　　1、大专以上学历;

　　2、年龄25-40岁,身体健康;

　　3、2年以上餐饮工作经验,一年以上餐饮连锁店长经验;

　　4、具有强烈的责任心和进取心、实际工作能力及严谨和高度的责任感;

连锁店长岗位职责8

　　1)对酒店的经营成果：营业额、GOP、品牌度(知名度、美誉度)负主要职责;

　　2)对酒店内部行政管理：流程、管理制度、酒店品质、人员配置等负全面职责;

　　3)对酒店经营定位是否合理，促销、人力、水平、成果是否有效负主要职责;

　　4)对酒店队伍素质提高，特别是员工队伍的建设负主要职责;

　　5)对其所行驶的`所有权利的后果负责;

　　6)有定期(月度)向运营部总监汇报报告、总结、计划的职责;

　　7)对于重大销售方案有提前报区域总的职责。

连锁店长岗位职责9

　　职责描述:

　　1.制定并执行门店的营运计划,并针对经营状况实施调整及整改

　　2.了解财务报告,控制成本,寻求机会点提升营业额、增强利润

　　3.招募、培训、指导、发展团队,增强团队协作力及凝聚力

　　4.全面负责品牌标准的执行,确保门店营运流程符合pascucci标准,确保完成相关的pascucci qsac

　　5.全面负责管理库存和食品、经营消耗品订货管理,确保门店货品充足,确保毛利率和利润

　　6.了解顾客意见回馈,为公司发展提供宝贵意见,并指导员工提供杰出服务,向顾客传递无与伦比的咖啡体验

　　任职资格:

　　1、大专以上学历

　　2、有3年以上咖啡店面运营管理经验,对咖啡文化有很强的'认知

　　3、良好的沟通能力和执行力

连锁店长岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、完成店面日常的行政管理工作；

　　2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求，完成建立大客户储备与维护工作；

　　3、了解店员个人情况，做好领导与店员的桥梁沟通；

　　4、及时解决店内的异常情况，并及时汇报上级领导；

　　5、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计与核查工作；

　　6、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

　　7、做好所负责区域的卫生清洁与自我查漏工作；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、大专或等同学历；

　　2、有相关工作经验者优先；

　　3、具有较强的'沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

　　4、工作积极主动，有很强的团队合作精神；

　　5、年龄25周岁以上，身体健康；

　　6、有一定的管理协调能力。

　　工作地点：根据公司实际需要结合员工住址安排。

　　福利待遇:

　　1、每天工作8小时,其中包括1小时午餐时间;

　　2、转正后每个月可休假六天;

　　3、薪酬结构:底薪+绩效+提成+奖金

　　4、公司购买社保(包含养老医疗失业工伤生育五险)

　　5、享受法定节假日：享受国家规定的法定假日，执行标准以国家规定为标准。如节假日上班,则享受3倍工资待遇;

　　6、员工入职后连续工作满2年，年休假2天；满5年及5年以上的，年休假3天。；此外，还可享受婚假(7天)、产假(90天)

　　7、为员工免费提供相关的知识技能培训与顺畅的晋升渠道，使员工拥有广阔的发展空间。

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