公司员工加班细则

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公司员工加班细则

　　第一条制定目的

公司员工加班细则

　　为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。

　　第二条适用范围

　　本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　　第三条加班原则

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　第四条具体细则

　　一、加班申请流程及加班要求

　　1．工作日加班者

　　员工需在实际加班的前一天下午xx点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2．周末加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午xx点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3．假日加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午xx点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4．严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5．加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，xx需要对加班时间进行监控和评估。

　　6．加班打卡:xx无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　二、加班时间限制与人员限制

　　1．一般每日不超过xx小时，特殊情况每日不超过xx小时。

　　2．每月累计加班一般不应超过xx小时。

　　3．分派加班，每班连续以不超过xx小时，全月不超过xx小时为原则。

　　4．公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。

　　5．加班的操作人员超过xx人时，应派xx负责领导，超过xx人时应派xx督导。

　　6．不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　三、加班请假制度

　　1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向xx声明，否则一经派定即须按时到退。

　　2．连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向xx以请假单请假。

　　3．公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向xx请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。

　　四、加班费用计算

　　1．不同类型加班的费用计算

　　（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；

　　（2）工作日工作到晚上xx点以后（即加班xx小时以后），付给其本人xx元加班补贴；

　　（3）周六、日加班付给其本人全部工资的xx％；

　　（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的xx％；

　　（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

　　2．不得报支加班费人员：

　　（1）公差外出已支领出差费者。

　　（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。

　　（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。

　　五、加班调休制度

　　（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。

　　（2）凡调休的员工均应填写申请，并经xx同意审批。

　　（3）调休时间以半年为最小单位。

　　第五条附则

　　本细则经xx核准后实施，增设修订亦同。

　　本细则最终解释权归xx。

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