企业人力资源职责

企业人力资源职责1

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的`有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

企业人力资源职责2

　　1、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。

　　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。

　　3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的.建设。

　　4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。

　　5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。

　　6、制定与完善员工的薪酬福利方案。

　　7、上级安排的其他人事工作。

企业人力资源职责3

　　经理:

　　1、制定人力资源发展规划;

　　2、薪酬设计;

　　3、岗位编制管理;

　　4、定期组织绩效考核;

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订;

　　6、制定培训计划并组织实施;

　　7、福利制度的规划;

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善

　　上级:总经理

　　下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　副经理:

　　1、经理不在时,全权负责本部门工作;

　　2、协助经理作好日常工作。

　　上级:经理

　　下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　文员:

　　1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

　　2、其他部门文件的汇总、存档;

　　3、固定资产管理;

　　4、电话的接听、记录、转达。

　　上级:经理

　　下级:无

　　薪酬主管:

　　1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

　　2、办公区薪资发放;

　　3、新员工分配;

　　4、促销员手续办理,档案建立;

　　5、离职人员手续办理;

　　6、年度体检。

　　上级:经理

　　下级:无

　　招聘、培训主管:

　　1、招聘、培训计划的制定、实施;

　　2、各类培训教材的组织编写;

　　3、《大中视野》的编撰;

　　4、试用期员工转正考试的.组织;

　　5、社会保险。

　　上级:经理

　　下级:无

　　档案主管:

　　1、档案管理;

　　2、人力资源管理软件的使用、维护;

　　3、员工调配手续办理;

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　上级:经理

　　下级:无

　　组织结构主管:

　　1、管理手册的更新、完善;

　　2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;

　　3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;

　　4、为经理提供绩效考核调整建议;

　　5、根据管理手册内容,提出培训建议。

　　上级:经理

　　下级:无

企业人力资源职责4

　　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；

　　2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；

　　3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；

　　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的.薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；

　　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；

　　6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

企业人力资源职责5

　　1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的招聘。

　　2、管理和跟踪当地的.用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要；

　　3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

企业人力资源职责6

　　1、根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

　　3、与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

　　4、协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

　　5、结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

　　6、负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

　　7、规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

　　8、负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

　　9、负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

企业人力资源职责7

　　负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等；

　　负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接；

　　负责续签劳动合同签订等工作；

　　负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作；

　　日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作；

　　能接受人力资源其他模块调岗。

企业人力资源职责8

　　1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

　　2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

　　3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

　　4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

　　5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

　　6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的'沟通和联系，确保人事工作的合规性；

　　7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

　　8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

　　9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。

企业人力资源职责9

　　工作职责：

　　一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；

　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；

　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；

　　四、审核缴纳、发放薪资福利状况；

　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；

　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；

　　七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；

　　八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；

　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；

　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；

　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；

　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；

　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；

　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的`激励机制，处理有关绩效管理问题；

　　十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；

　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；

　　十七、领导临时交办的工作。

　　人事主管

　　工作职责：

　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；

　　二、人事档案、信息资料的具体管理；

　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理；

　　四、人事相关报表、数据、基本信息完成；

　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；

　　六、新人入职培训课程担当；

　　七、工厂人事、培训报表的编制；

　　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；

　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；

　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；

　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；

　　十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计；

　　十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；

　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；

　　十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；

　　十七、领导临时交办的工作。

　　薪资专员

　　工作职责：

　　一、具体负责公司人员工资计算、发放；

　　二、具体负责公司人员福利计算、发放；

　　三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）；

　　四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；

　　五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；

　　六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；

　　七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；

　　八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；

　　九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；

　　十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管；

　　十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；

　　十二、领导临时交办的工作。

　　人事专员

　　工作职责：

　　一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；

　　二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；

　　三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；

　　四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；

　　五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；

　　六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；

　　七、所有员工工伤手续对外的办理；

　　八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；

　　九、销售人员月度考核结果汇总；

　　十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；

　　十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；

　　十二、劳动争议调解、处理；

　　十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；

　　十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。

企业人力资源职责10

　　1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

　　2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

　　5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

　　7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;

　　8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的`服务功能;

　　9、积极配合完成领导交办的其它工作。

企业人力资源职责11

　　岗位职责：

　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

　　5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的'品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

　　职位描述:

　　1.负责公司重要客户开发与接待工作;

　　2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;

　　3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

企业人力资源职责12

　　1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

　　6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

企业人力资源职责13

　　1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；

　　2、制定符合公司的人力资源工作流程；

　　3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；

　　4、建立畅通有效的沟通和有效的`激励机制；

　　5、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

　　6、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；

　　7、建设和维护，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

　　8、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；

　　9、负责企业的各种活动以及会议工作；

　　10、完成领导交给的其他工作。

企业人力资源职责14

　　1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;

　　2、参与公司战略规划及重大问题的.决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

　　3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

　　4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;

　　6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

企业人力资源职责15

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

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