人事部部长岗位职责(15篇)

　　在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人事部部长岗位职责，欢迎大家分享。

人事部部长岗位职责(15篇)

人事部部长岗位职责1

　　1、负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善；

　　2、负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划；

　　3、根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果；

　　4、建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理；

　　5、负责协助人力资源体系的'搭建；

　　6、对规划审批后的人力需求进行人才引进工作；

　　7、领导交办的其他事项。

人事部部长岗位职责2

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

人事部部长岗位职责3

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的.工作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部部长岗位职责4

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的.处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

　　ISO管理体系建设：

　　9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；

　　10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

　　11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

人事部部长岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

　　2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

　　3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

　　4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

　　5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的'人员招聘。

　　6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

　　7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

　　8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

　　9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

　　10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

　　2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位职责6

　　1、负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

　　2、负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

　　3、负责每月考勤薪资核算；

　　4、负责与总部对接相关工作；

　　5、负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部部长岗位职责7

　　1、负责部门统筹管理工作；

　　2、负责组织人事相关制度建设；

　　3、负责公司人力资源规划的`编制和实施；

　　4、负责公司组织机构和编制管理；

　　5、协助党委开展干部选拔、任用工作；

　　6、协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。

　　7、指导下属企业人力资源管理工作；

　　8、负责公司工、青、妇工作；

　　9、领导交办的其他工作。

人事部部长岗位职责8

　　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

　　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；

　　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

　　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的'培训；

　　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

　　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部部长岗位职责9

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的.提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部部长岗位职责10

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的`工作。

　　3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

　　5、完成领导安排的其他行政工作。

　　6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

　　7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部部长岗位职责11

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资；负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的.有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的其他任务。

人事部部长岗位职责12

　　1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；

　　2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；

　　3、根据管理层的'指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；

　　4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

人事部部长岗位职责13

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的.招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部长岗位职责14

　　1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

　　2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

　　3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

　　4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

　　6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

　　7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

　　8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

　　9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　10、协助行政人事部长在重要的'节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

　　11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部部长岗位职责15

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

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